人才測評概論

內(nèi)容概要

人才測評是建立在心理測量學、管理學、行為科學以及計算機科學基礎(chǔ)上的一門識才與選才的應(yīng)用學科。本書關(guān)注如何對人的能力、個性特征、職業(yè)傾向、管理潛能和發(fā)展?jié)摿Φ人刭|(zhì)進行綜合測評，從而為加深人們對自身的了解和企事業(yè)單位人才的招聘、甄選、培養(yǎng)，以及雇員的錄用、開發(fā)和晉升等提供參考，并在此基礎(chǔ)上為個人和組織的職業(yè)生涯管理提供咨詢和合理化建議。

作者簡介

　　蘇永華，心理學博士，教授，復旦大學管理學院博士后；中組部領(lǐng)導干部考試與測評中心專家，全國心理技術(shù)應(yīng)用研究會副理事長，上海市心理學會副會長，上海市人力資源管理專業(yè)委員會理事長，上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會人才測評專業(yè)組組長；NormStar人才資源測評咨詢服務(wù)有限公司董事長、總裁，NormStar研究院院長。
蘇永華博士在大學從事人才測評教學、科研工作十年，為企業(yè)和政府組織提供咨詢和服務(wù)實踐工作十余年。蘇永華博士是中國人才測評基礎(chǔ)理論研究的先行者和奠基人，創(chuàng)辦了NormStar人力資源測評咨詢服務(wù)有限公司，在人才測評工具開發(fā)與創(chuàng)新、人才測評服務(wù)模式探索、人才測評服務(wù)標準建立等方面做出了突出貢獻，引領(lǐng)了中國人才測評業(yè)的發(fā)展。他主持研發(fā)的“華瑞人才測評系統(tǒng)”獲上海發(fā)明協(xié)會頒發(fā)的“創(chuàng)造發(fā)明獎”，“職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評系統(tǒng)”被中組部的專家鑒定為“填補國內(nèi)空白”的研究成果。其論文《現(xiàn)代人才測評理論與方法研究》、《中國人才測評業(yè)面臨的六大挑戰(zhàn)》，以及博士后出站報告《在華跨國公司本土經(jīng)理人員選拔研究》等成果是中國人才測評業(yè)的奠基性文獻。在進行理論研究的同時，蘇永華博士及其NormStar團隊還為眾多世界500強和中國500強企業(yè)提供專業(yè)的測評咨詢服務(wù)，將人才測評理論真正應(yīng)用于解決實際問題。蘇永華博士還經(jīng)常在各種相關(guān)人力資源論壇和專業(yè)會議上發(fā)表演講，是集理論與實踐于一身的中國人才測評界領(lǐng)軍人物。

書籍目錄

第一章　總論
　第一節(jié)　人才測評的演變與發(fā)展
　第二節(jié)　人才測評的功能、作用與原則
　第三節(jié)　人才測評原理
第二章　人才測評基礎(chǔ)理論
　第一節(jié)　心理學基礎(chǔ)理論
　第二節(jié)　組織管理基礎(chǔ)理論
　第三節(jié)　測量學基礎(chǔ)理論
　第四節(jié)　統(tǒng)計學基礎(chǔ)理論
第三章　人才測評標準
　第一節(jié)　人才標準概述
　第二節(jié)　人才標準的內(nèi)容
　第三節(jié)　如何建立人才標準
　第四節(jié)　六大類社會核心人才標準
第四章　人才測評的工具與方法
　第一節(jié)　人才測評方法概述
　第二節(jié)　知識測評
　第三節(jié)　素質(zhì)測評
　第四節(jié)　動機測評
　第五節(jié)　技能測評
　第六節(jié)　勝任素質(zhì)測評
　第七節(jié)　績效考評
　第八節(jié)　人才測評的實施流程
第五章　人才測評的應(yīng)用
　第一節(jié)　人才測評在組織中的應(yīng)用
　第二節(jié)　人才測評在社會性評價中的應(yīng)用
第六章　人才測評師的角色與職業(yè)要求
　第一節(jié)　人才測評師的角色定位
　第二節(jié)　人才測評師的職業(yè)要求
第七章　人才測評的發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)
后記

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