人才測(cè)評(píng)操作實(shí)務(wù)

內(nèi)容概要

本書首先對(duì)人才測(cè)評(píng)的基本流程進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹，然后重點(diǎn)介紹了心理測(cè)驗(yàn)、筆試、面試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、多源反饋調(diào)查技術(shù)、履歷分析技術(shù)等幾種最常用的人才測(cè)評(píng)工具與方法的操作實(shí)務(wù)細(xì)節(jié)，充分結(jié)合了人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域的理論和實(shí)踐，對(duì)于實(shí)際工作者來(lái)說(shuō)具有很大的參考價(jià)值。

書籍目錄

第一章　人才測(cè)評(píng)操作流程概述
　第一節(jié)　測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段
　第二節(jié)　測(cè)評(píng)實(shí)施階段
　第三節(jié)　測(cè)評(píng)應(yīng)用階段
第二章　心理測(cè)驗(yàn)
　第一節(jié)　心理測(cè)驗(yàn)方法簡(jiǎn)介
　第二節(jié)　心理測(cè)驗(yàn)在人力資源測(cè)評(píng)中的應(yīng)用
　第三節(jié)　人才測(cè)評(píng)中心理測(cè)驗(yàn)的組織實(shí)施
第三章　筆試
　第一節(jié)　筆試方法簡(jiǎn)介
　第二節(jié)　筆試考察內(nèi)容和形式
　第三節(jié)　筆試組織實(shí)施
第四章　面試
　第一節(jié)　面試方法概述
　第二節(jié)　面試的操作流程
　第三節(jié)　面試人員要求
　第四節(jié)　常見(jiàn)誤差及其控制方法
第五章　評(píng)價(jià)中心技術(shù)
　第一節(jié)　評(píng)價(jià)中心概述
　第二節(jié)　文件筐測(cè)驗(yàn)
　第三節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　第四節(jié)　管理游戲
　第五節(jié)　角色扮演
第六章　多源反饋調(diào)查技術(shù)
　第一節(jié)　多源反饋調(diào)查簡(jiǎn)介
　第二節(jié)　多源反饋調(diào)查的理論基礎(chǔ)
　第三節(jié)　評(píng)價(jià)者特性分析
　第四節(jié)　多源反饋調(diào)查的目的
　第五節(jié)　評(píng)估模型確定與題目開發(fā)
　第六節(jié)　多源反饋調(diào)查組織實(shí)施
　第七節(jié)　多源反饋調(diào)查結(jié)果反饋
第七章　履歷分析
　第一節(jié)　履歷分析法簡(jiǎn)介
　第二節(jié)　履歷分析法的操作與實(shí)施
后記　

圖書封面

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