人才測評操作實務(wù)

內(nèi)容概要

本書首先對人才測評的基本流程進行了系統(tǒng)的介紹，然后重點介紹了心理測驗、筆試、面試、評價中心技術(shù)、多源反饋調(diào)查技術(shù)、履歷分析技術(shù)等幾種最常用的人才測評工具與方法的操作實務(wù)細節(jié)，充分結(jié)合了人才測評領(lǐng)域的理論和實踐，對于實際工作者來說具有很大的參考價值。

書籍目錄

第一章　人才測評操作流程概述
　第一節(jié)　測評準備階段
　第二節(jié)　測評實施階段
　第三節(jié)　測評應(yīng)用階段
第二章　心理測驗
　第一節(jié)　心理測驗方法簡介
　第二節(jié)　心理測驗在人力資源測評中的應(yīng)用
　第三節(jié)　人才測評中心理測驗的組織實施
第三章　筆試
　第一節(jié)　筆試方法簡介
　第二節(jié)　筆試考察內(nèi)容和形式
　第三節(jié)　筆試組織實施
第四章　面試
　第一節(jié)　面試方法概述
　第二節(jié)　面試的操作流程
　第三節(jié)　面試人員要求
　第四節(jié)　常見誤差及其控制方法
第五章　評價中心技術(shù)
　第一節(jié)　評價中心概述
　第二節(jié)　文件筐測驗
　第三節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　第四節(jié)　管理游戲
　第五節(jié)　角色扮演
第六章　多源反饋調(diào)查技術(shù)
　第一節(jié)　多源反饋調(diào)查簡介
　第二節(jié)　多源反饋調(diào)查的理論基礎(chǔ)
　第三節(jié)　評價者特性分析
　第四節(jié)　多源反饋調(diào)查的目的
　第五節(jié)　評估模型確定與題目開發(fā)
　第六節(jié)　多源反饋調(diào)查組織實施
　第七節(jié)　多源反饋調(diào)查結(jié)果反饋
第七章　履歷分析
　第一節(jié)　履歷分析法簡介
　第二節(jié)　履歷分析法的操作與實施
后記　

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無

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