面試分析與最新面試題分類精解

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第一章　公務(wù)員錄用考試面試概述　第一節(jié)　面試的類型、特點及作用　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試測評要素及試題類型　第三節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試題本結(jié)構(gòu)與評分標(biāo)準(zhǔn)　第四節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的流程第二章　結(jié)構(gòu)化面試分類分析與試題精解　第一節(jié)　綜合分析能力類試題分析　第二節(jié)　人際交往能力類試題分析　第三節(jié)　計劃、組織、協(xié)調(diào)能力試題分析　第四節(jié)　應(yīng)對變化與自我控制能力試題分析　第五節(jié)　求職動機(jī)與擬任職位匹配性試題分析第三章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題分析　第一節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述　第二節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織程序及評分規(guī)則　第三節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的解題技巧及注意事項第四章　面試真題及精解　第一節(jié)　2008年部分中央機(jī)關(guān)及省、區(qū)、市面試試題及精解　第二節(jié)　2009年部分中央機(jī)關(guān)及省、區(qū)、市面試試題及精解　第三節(jié)　2010年部分中央機(jī)關(guān)及省、區(qū)、市面試試題及精解第五章　公務(wù)員面試準(zhǔn)備　第一節(jié)　儀表準(zhǔn)備　第二節(jié)　資料準(zhǔn)備　第三節(jié)　心理準(zhǔn)備第六章　公務(wù)員面試技巧及注意事項　第一節(jié)　言語技巧　第二節(jié)　非言語技巧　第三節(jié)　應(yīng)變技巧　第四節(jié)　結(jié)束面試的技巧　第五節(jié)　面試的基本注意事項第七章　面試相關(guān)政策與規(guī)定　文件一　國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架(試行)　文件二　國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法　文件三　國務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細(xì)則　文件四　公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)　文件五　公務(wù)員錄用體檢表　文件六　公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)　文件七　公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)　文件八　公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評實施規(guī)則　文件九　中華人民共和國公務(wù)員法

章節(jié)摘錄

　　第一章　公務(wù)員錄用考試面試概述　　第一節(jié)　面試的類型、特點及作用　　一、面試的概念及其類型　　面試是一種在特定場景下，經(jīng)過精心設(shè)計，通過主考官與應(yīng)試者面對面的觀察、交談等雙方溝通方式，了解應(yīng)試者素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等的人員甄選方式。“在特定場景下”的特點是面試與日常的觀察、考察等測評方式的最大區(qū)別，日常的觀察、考察，雖然也少不了面對面的觀察與交談，但那是在自然場景下進(jìn)行的?！熬脑O(shè)計”的特點使面試與一般性的交談、面談相區(qū)別，交談與面談，強(qiáng)調(diào)的只是面對面的直接接觸形式與情感溝通的效果，它并非經(jīng)過精心設(shè)計?！懊鎸γ娴挠^察、交談等雙方溝通方式”，不但突出了’面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)測評的形式也區(qū)別開來了。vl試強(qiáng)調(diào)的只是口頭語言的測評方式及特點，而面試還包括對非口頭語言行為的綜合分析、推理與判斷?！　∶嬖嚨姆N類主要有以下幾種：結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，情景模擬面試，文件筐測試，即席演講。而其中最重要并且應(yīng)用最為廣泛的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。下面將分別介紹這五種面試形式?！　。ㄒ唬┙Y(jié)構(gòu)化面試　　結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前面試實踐中應(yīng)用最廣的一種面試方法，公務(wù)員錄用考試、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試、競爭上崗、事業(yè)單位公開招聘等都把它作為一種主要方法。　　1．什么是結(jié)構(gòu)化面試

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