國(guó)家公務(wù)員制度

內(nèi)容概要

作為一本大學(xué)本科教材，至少應(yīng)該達(dá)到兩個(gè)目的，一個(gè)是給學(xué)生提供一個(gè)合理的有價(jià)值的知識(shí)體系，并使他們能夠方便地掌握和應(yīng)用這些知識(shí)；另一個(gè)是給老師提供一本好教材，方便老師備課上課，把知識(shí)傳授給學(xué)生，做到學(xué)者好用，師者好教。本教材自2007年6月出版以來(lái)的三年里，一方面，承蒙廣大師生和讀者的厚愛(ài)，印刷多次，另一方面，這一時(shí)期國(guó)務(wù)院相繼頒布施行了一系列《公務(wù)員法》的配套法規(guī)和規(guī)章，充實(shí)完善了我國(guó)公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，同時(shí)，關(guān)于中外公務(wù)員管理的新的研究成果不斷涌現(xiàn)，為進(jìn)一步修訂本教材在必要性和可行陸方面提供了支持。本次修訂的內(nèi)容包括：第一，對(duì)與我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員制度的各項(xiàng)規(guī)定不一致的內(nèi)容進(jìn)行修改和更新；第二，根據(jù)公務(wù)員管理的最新研究成果，對(duì)公務(wù)員管理的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行補(bǔ)充和完善；第三，對(duì)于一些陳舊的或不合時(shí)宜的內(nèi)容和提法進(jìn)行淘汰，對(duì)思考題以及案例等進(jìn)行較為全面的修訂。

書籍目錄

第1章  概論  1.1  公務(wù)員概念  1.2公務(wù)員制度  1.3  公務(wù)員制度在我國(guó)的建立和發(fā)展  1.4  公務(wù)員制度的基本原則  1.5  公務(wù)員制度在國(guó)外的建立和發(fā)展  本章小結(jié)  關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)  復(fù)習(xí)思考題  閱讀材料第2章  公務(wù)員管理  2.1  公務(wù)員管理的理論和法律依據(jù)  2.2  我國(guó)公務(wù)員管理體系  2.3  國(guó)外公務(wù)員管理體系  本章小結(jié)  關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)第3章　

章節(jié)摘錄

　　第2章 公務(wù)員管理　　2.2 我國(guó)公務(wù)員管理體系　　公務(wù)員管理體系是指公務(wù)員的管理原則，公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)設(shè)置，公務(wù)員管理權(quán)力的配置與劃分以及由此而構(gòu)成的公務(wù)員管理系統(tǒng)。公務(wù)員的管理原則是根據(jù)法律規(guī)定以及實(shí)際管理過(guò)程中的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理所遵循的方式。公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國(guó)家或政府依法對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、退休等實(shí)施管理的組織，它是由若干個(gè)擔(dān)負(fù)公務(wù)員管理任務(wù)的機(jī)關(guān)構(gòu)成的。公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)屬于國(guó)家人事行政機(jī)關(guān)，是政府系統(tǒng)中的一個(gè)重要職能部門。因此，我國(guó)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，必須根據(jù)現(xiàn)行政府管理體制的特點(diǎn)和要求來(lái)管理。公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立，是公務(wù)員管理系統(tǒng)建立和運(yùn)作的保障。我國(guó)公務(wù)員法律對(duì)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、組織形式、職能作出了明確規(guī)定。　　2.2.1 公務(wù)員管理的原則　　我國(guó)公務(wù)員管理一般遵循以下基本原則：　　1．公開(kāi)公平原則　　《公務(wù)員法》規(guī)定，對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行公開(kāi)公平的原則，就是指在公務(wù)員管理活動(dòng)中，除了法律規(guī)定需要保密的以外，應(yīng)當(dāng)一律公開(kāi)公平地進(jìn)行。所謂公開(kāi)原則，一是政策法規(guī)公開(kāi)，二是行政行為公開(kāi)。主要包括：向社會(huì)公開(kāi)有關(guān)公務(wù)員制度的法律、法規(guī)和政策，公開(kāi)公務(wù)員的任職條件和報(bào)考條件、考試成績(jī)、錄用結(jié)果等，公開(kāi)公務(wù)員的考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降、工資福利、工作標(biāo)準(zhǔn)等。所謂公平，就是所有公務(wù)員在管理過(guò)程中人人平等，每人都有在個(gè)人知識(shí)能力差異的基礎(chǔ)上，依法擔(dān)任各個(gè)職位的權(quán)利和機(jī)會(huì)，不因種族、民族、家庭出身、宗教信仰、性別和教育程度等受到歧視或者享有特權(quán)。所有過(guò)程都必須按照法律規(guī)定進(jìn)行，沒(méi)有暗箱操作，所有人員公平競(jìng)爭(zhēng)?！　?．競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則　　競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)是公開(kāi)公平的目的和必然結(jié)果，只有競(jìng)爭(zhēng)，才能保證優(yōu)秀人才脫穎而出，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，保證公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力，不斷提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)體現(xiàn)在公務(wù)員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，如錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。另外，在公務(wù)員職務(wù)晉升、考核、培訓(xùn)等方面也體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

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