實用經(jīng)濟法

內容概要

本書是以成人高等教育師生為對象的一本教科書，主要內容包括經(jīng)濟法概述、企業(yè)法律制度、合同法律制度、知識產(chǎn)權法律制度、金融法律制度、競爭領域法律制度、產(chǎn)品質量法律制度、消費者權益保護法律制度、會計審計法律制度、稅收法律制度、勞動法律制度、經(jīng)濟糾紛解決途徑等。    在堅持教材的通說性和規(guī)范性的前提下，本書在內容和體系上都有一定的發(fā)展和創(chuàng)新。同時，本書根據(jù)成教學生的特點，僅選擇學生生活、就業(yè)和工作所需的法律法規(guī)進行編寫，內容精煉，偏重實用。教材以我國近年來法制建設過程中有影響的事件為導入，課后結合技能的訓練對社會熱點問題進行討論，使學生真正能學以致用。

作者簡介

東升，教授(研究員)、江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術學院繼續(xù)教育學院院長，江蘇省高校經(jīng)濟法研究會副會長兼秘書長、江蘇省成教協(xié)會常務理事、江蘇省高校成教協(xié)會常務理事。主編及合著《市場經(jīng)濟法通論》、《經(jīng)濟法簡明教程》、《經(jīng)濟法制管理》等八部著作；在《繼續(xù)教育》、《中國成人教

書籍目錄

第一章　經(jīng)濟法概述　第一節(jié)　經(jīng)濟法基本理論　第二節(jié)　相關法律制度第二章　企業(yè)法律制度　第一節(jié)　公司法律制度　第二節(jié)　個人獨資企業(yè)法律制度　第三節(jié)　合伙企業(yè)法律制度第三章　合同法律制度　第一節(jié)　合同與合同法概述　第二節(jié)　合同的成立　第三節(jié)　合同的效力　第四節(jié)　合同的履行　第五節(jié)　合同的保全　第六節(jié)　合同的變更和轉讓　第七節(jié)　合同的終止　第八節(jié)　違約責任第四章　知識產(chǎn)權法律制度  第一節(jié)　專利權法  第二節(jié)　商標權法  第三節(jié)　著作權法第五章　金融法律制度  第一節(jié)　銀行法律制度  第二節(jié)　票據(jù)法律制度  第三節(jié)　證券法  第四節(jié)　保險法第六章　競爭領域法律制度  第一節(jié)　反不正當競爭法  第二節(jié)　反壟斷法第七章　產(chǎn)品質量法律制度  第一節(jié)　產(chǎn)品和產(chǎn)品質量概述　第二節(jié)　產(chǎn)品質量監(jiān)督管理制度　第三節(jié)　產(chǎn)品質量責任法律制度　第四節(jié)　違反我國《產(chǎn)品質量法》的法律責任第八章　消費者權益保護法律制度  第一節(jié)　消費者權益保護法概述  第二節(jié)　消費者的權利  第三節(jié)　經(jīng)營者的義務  第四節(jié)　消費者合法權益的保護  第五節(jié)　消費者權益爭議的解決和法律責任第九章　會計與審計法律制度  第一節(jié)　會計法律制度  第二節(jié)　審計法律制度第十章　稅收法律制度  第一節(jié)　稅收法律制度概述  第二節(jié)　企業(yè)所得稅法律制度  第三節(jié)　增值稅法律制度  第四節(jié)　個人所得稅法律制度  第五節(jié)　稅收征管法律制度第十一章　勞動法律制度  第一節(jié)　勞動法基本制度  第二節(jié)　勞動合同  第三節(jié)　勞動爭議第十二章　經(jīng)濟糾紛解決途徑  第一節(jié)　經(jīng)濟糾紛的概念和解決途徑  第二節(jié)　經(jīng)濟糾紛訴訟  第三節(jié)　仲裁  第四節(jié)　行政復議參考書目

章節(jié)摘錄

　　第一章　經(jīng)濟法概述　　第一節(jié) 經(jīng)濟法基本理論　　一、經(jīng)濟法概要　?。ㄒ唬┙?jīng)濟法的概念和調整對象　　1.經(jīng)濟法的概念　　經(jīng)濟法在我國作為一個獨立的法律部門已經(jīng)沒有太多的異議，但對經(jīng)濟法概念的理解和認識仍在不斷的變化和發(fā)展中。學者們見仁見智，對經(jīng)濟法的概念作出一種種不同的界定，并由此形成了不同的經(jīng)濟法學說。本書將經(jīng)濟法定義為：調整國家干預、調控和協(xié)調市場經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的經(jīng)濟關系的法律規(guī)范的總稱。　　2.經(jīng)濟法的調整對象　　經(jīng)濟法的調整對象是國家在經(jīng)濟管理和協(xié)調發(fā)展經(jīng)濟活動過程中所發(fā)生的經(jīng)濟關系?！　【唧w包括：　?。?）經(jīng)濟管理關系。　　經(jīng)濟管理關系是指國家組織領導與管理國民經(jīng)濟所形成的經(jīng)濟關系，包括宏觀管理經(jīng)濟關系與微觀管理經(jīng)濟關系兩方面的內容。宏觀管理經(jīng)濟關系一般包括國家在計劃與產(chǎn)業(yè)政策的制定和實施，經(jīng)濟預算及其投資引導，稅收、金融、物價調節(jié)、土地利用規(guī)劃、標準化管理等活動中所產(chǎn)生的經(jīng)濟關系；微觀管理經(jīng)濟關系一般包括國家在稅收征管、金融證券監(jiān)管、貿(mào)易管制、物價監(jiān)督、企業(yè)登記管理、交易秩序管理等活動中所產(chǎn)生的經(jīng)濟關系?！　。?）市場規(guī)制關系?！　榱吮Ｕ鲜袌鰴C制調節(jié)的健康運行，需要確認作為市場主體的生產(chǎn)經(jīng)營者的法律地位，規(guī)制他們的生產(chǎn)經(jīng)營行為，有效地反對壟斷，制止不正當競爭，維護公平競爭秩序，確認和保護消費者權益。因此，市場規(guī)制就是國家通過制定行為規(guī)范引導、調節(jié)、控制、監(jiān)督市場主體的經(jīng)濟行為，與此同時也要規(guī)范、約束政府監(jiān)管機關的市場監(jiān)管行為，從而．保護消費主體的合法利益，維護公平競爭關系和市場經(jīng)濟秩序?！　。?）經(jīng)濟組織內部經(jīng)濟關系?！　∵@里的經(jīng)濟組織是指以企業(yè)為主體的各類經(jīng)濟組織。經(jīng)濟組織內部經(jīng)濟關系是指經(jīng)濟組織自身在組織經(jīng)濟活動中發(fā)生的各種內部經(jīng)濟管理關系，包括企業(yè)領導機構與其下屬生產(chǎn)組織之間、各生產(chǎn)組織之間以及企業(yè)與職工之間在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中所產(chǎn)生的經(jīng)濟關系。為了保證經(jīng)濟組織行為的規(guī)范性和有效性，國家有必要通過法律手段對經(jīng)濟組織內部經(jīng)濟關系進行協(xié)調，達到維護經(jīng)濟秩序和交易安全的目的。這一內容包括經(jīng)濟組織的主體資格類型以及各類型的內部組織管理、財務會計、投資立項、勞動用工、工資制度、獎懲措施和安全管理等。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    實用經(jīng)濟法 PDF格式下載

---