大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)

前言

　　近年來(lái)，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一直是社會(huì)關(guān)注的熱門話題。大學(xué)生就業(yè)，是其步人社會(huì)的起點(diǎn)，它關(guān)系到大學(xué)生的成長(zhǎng)，關(guān)系到社會(huì)對(duì)大學(xué)生的認(rèn)可以及全社會(huì)人盡其才、才盡其用的實(shí)現(xiàn)。大學(xué)生的畢業(yè)、求職、擇業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，乃至步人職場(chǎng)后的適應(yīng)和發(fā)展，對(duì)從事高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的教師來(lái)說(shuō)，更加是常說(shuō)常新、不可回避的重要話題。如何適應(yīng)新的形勢(shì)，提高畢業(yè)生的就業(yè)能力，是學(xué)生、家長(zhǎng)和學(xué)校都非常關(guān)注的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題?！　∮绊懘髮W(xué)生就業(yè)的因素可以概括為：專業(yè)與社會(huì)需求（專業(yè)與相關(guān)行業(yè)的發(fā)展背景、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)），學(xué)校辦學(xué)水平與培養(yǎng)質(zhì)量（品牌效應(yīng)），學(xué)生質(zhì)量（個(gè)人綜合素質(zhì)、就業(yè)觀念、求職技巧、生源地與家庭背景等），高校就業(yè)指導(dǎo)工作水平（職業(yè)發(fā)展教育、就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)、職業(yè)測(cè)評(píng)與咨詢、就業(yè)服務(wù)與管理）等。由此可見(jiàn)，提高大學(xué)生就業(yè)率與就業(yè)質(zhì)量?jī)H僅靠某一兩個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)是難以實(shí)現(xiàn)的?！　≡诖髮W(xué)生就業(yè)的過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)作為就業(yè)擇業(yè)主體的部分高校畢業(yè)生，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“雙向選擇”感到茫然不知所措，有的完全依靠家長(zhǎng)聯(lián)系，有的依賴?yán)蠋熗扑]，有的則“等、靠、要”思想嚴(yán)重。為了切實(shí)地幫助大學(xué)畢業(yè)生，尤其是高職畢業(yè)生順利就業(yè)，正確引導(dǎo)畢業(yè)生充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人特質(zhì)、專業(yè)、興趣與職業(yè)、行業(yè)、組織相匹配，我們幾位多年從事高校就業(yè)實(shí)務(wù)和職業(yè)指導(dǎo)，并且教學(xué)、咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富的老師共同編寫了這本書。本書內(nèi)容較為全面，現(xiàn)實(shí)性、政策性、指導(dǎo)性強(qiáng)，希望對(duì)包括高職畢業(yè)生在內(nèi)的廣大大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)、擇業(yè)、職場(chǎng)適應(yīng)和未來(lái)職業(yè)發(fā)展能提供一些幫助，同時(shí)也希望能為高等學(xué)校從事學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展教育的同行們提供一點(diǎn)有價(jià)值的參考。

內(nèi)容概要

本書針對(duì)大學(xué)生這一群體的特點(diǎn)和求職擇業(yè)的需要：總結(jié)了多年從事畢業(yè)生就業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，并參考了國(guó)內(nèi)外就業(yè)指導(dǎo)的成熟做法，融入了就業(yè)指導(dǎo)的新理念，提出了就業(yè)指導(dǎo)的新方法，探討了就業(yè)服務(wù)的新途徑，力求對(duì)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行科學(xué)的理論指導(dǎo)。

書籍目錄

第一章  了解就業(yè)環(huán)境與制度  第一節(jié)  大學(xué)生就業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀與前景  第二節(jié)  現(xiàn)行的就業(yè)政策第二章  大學(xué)生就業(yè)的程序與形式  第一節(jié)  大學(xué)生就業(yè)程序  第二節(jié)  大學(xué)生就業(yè)形式第三章  知彼知已是邁向就業(yè)的第一步  第一節(jié)  職業(yè)的分類和要求  第二節(jié)  職業(yè)選擇的要點(diǎn)  第三節(jié)  職業(yè)選擇的準(zhǔn)備第四章  求職信息的收集和利用  第一節(jié)  求職信息的內(nèi)容與獲取渠道  第二節(jié)  求職信息的篩選和使用第五章  求職自薦材料的準(zhǔn)備  第一節(jié)  自薦材料  第二節(jié)  求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷第六章  大學(xué)生求職的主要途徑  第一節(jié)  大學(xué)生求職的校內(nèi)途徑  第二節(jié)  大學(xué)生求職的社會(huì)途徑  第三節(jié)  大學(xué)生求職的互聯(lián)網(wǎng)途徑第七章  求職中的筆試與面試  第一節(jié)  筆試  第二節(jié)  面試第八章  就業(yè)簽約與報(bào)到流程  第一節(jié)  就業(yè)簽約流程  第二節(jié)  就業(yè)協(xié)議的簽訂及其法律問(wèn)題第九章  快速適應(yīng)職場(chǎng)  第一節(jié)  盡快完成由學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變  第二節(jié)  初涉職場(chǎng)應(yīng)把握的原則  第三節(jié)  如何做個(gè)好員工附錄  附錄一  國(guó)家公務(wù)員的報(bào)考與錄用  附錄二  如何報(bào)考研究生參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　位建有穩(wěn)定的勞動(dòng)法律關(guān)系、享有工資福利和社會(huì)保障的就業(yè)。與傳統(tǒng)就業(yè)模式相比，靈活就業(yè)方式的特點(diǎn)是靈活性強(qiáng)、自由度大、適應(yīng)范圍廣、勞動(dòng)關(guān)系比較松散。形式上大致可分為三類：　　第一類是在勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面（包括勞動(dòng)條件、工時(shí)、工資保險(xiǎn)以及福利待遇等）、生產(chǎn)的組織和管理方面以及勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)運(yùn)作方面達(dá)不到一般企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的用工和就業(yè)形式，主要是指小型企業(yè)、微型企業(yè)和家庭作坊式的就業(yè)者，以及雖為大中型企業(yè)雇用，但在勞動(dòng)條件、工資和保險(xiǎn)福利待遇、就業(yè)穩(wěn)定性方面有別于正式職工的各類靈活多樣就業(yè)形式，比如臨時(shí)工、季節(jié)工、承包工、小時(shí)工、派遣工等。　　第二類是由于科技和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)組織管理和經(jīng)營(yíng)方式的實(shí)施而產(chǎn)生的靈活多樣的就業(yè)形式，如目前廣為流行的非全日制就業(yè)、階段性就業(yè)、遠(yuǎn)程就業(yè)、兼職就業(yè)等。　　第三類是獨(dú)立于單位就業(yè)之外的就業(yè)形式，包括：自雇型就業(yè)，有個(gè)體經(jīng)營(yíng)和合伙經(jīng)營(yíng)兩種類型；自主就業(yè)，即自由職業(yè)者，如律師、作家、翻譯工作者、中介服務(wù)工作者等；臨時(shí)就業(yè)，如家庭小時(shí)工和其他類型的打零工者?！　∧壳皣?guó)內(nèi)所指的大學(xué)生的靈活就業(yè)是指沒(méi)有列入正常派遣手續(xù)的非正規(guī)就業(yè)，現(xiàn)在要從政策上納入正式就業(yè)的統(tǒng)計(jì)范圍。這是一種適應(yīng)人才市場(chǎng)發(fā)展的選擇。靈活就業(yè)，首先要求用人單位改變傳統(tǒng)，讓用人方式靈活起來(lái)?！　§`活就業(yè)的方式正在呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。近幾年發(fā)達(dá)國(guó)家失業(yè)率有所下降，其中一個(gè)很重要的原因是推行了靈活就業(yè)的方式。在許多發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，人們逐漸不滿足于傳統(tǒng)全日制就業(yè)的模式和勞動(dòng)者終生供職一個(gè)單位，而是開(kāi)展很多靈活的就業(yè)方式。這種靈活的就業(yè)方式已被我國(guó)一些畢業(yè)生所接受，并有上升的趨勢(shì)。

圖書封面

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