大學生就業(yè)指導

前言

　　近年來，大學生就業(yè)問題一直是社會關注的熱門話題。大學生就業(yè)，是其步人社會的起點，它關系到大學生的成長，關系到社會對大學生的認可以及全社會人盡其才、才盡其用的實現(xiàn)。大學生的畢業(yè)、求職、擇業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，乃至步人職場后的適應和發(fā)展，對從事高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的教師來說，更加是常說常新、不可回避的重要話題。如何適應新的形勢，提高畢業(yè)生的就業(yè)能力，是學生、家長和學校都非常關注的一個現(xiàn)實問題?！　∮绊懘髮W生就業(yè)的因素可以概括為：專業(yè)與社會需求（專業(yè)與相關行業(yè)的發(fā)展背景、社會經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢），學校辦學水平與培養(yǎng)質(zhì)量（品牌效應），學生質(zhì)量（個人綜合素質(zhì)、就業(yè)觀念、求職技巧、生源地與家庭背景等），高校就業(yè)指導工作水平（職業(yè)發(fā)展教育、就業(yè)市場建設、職業(yè)測評與咨詢、就業(yè)服務與管理）等。由此可見，提高大學生就業(yè)率與就業(yè)質(zhì)量僅僅靠某一兩個方面的優(yōu)勢是難以實現(xiàn)的?！　≡诖髮W生就業(yè)的過程中，我們發(fā)現(xiàn)作為就業(yè)擇業(yè)主體的部分高校畢業(yè)生，面對市場經(jīng)濟條件下的“雙向選擇”感到茫然不知所措，有的完全依靠家長聯(lián)系，有的依賴老師推薦，有的則“等、靠、要”思想嚴重。為了切實地幫助大學畢業(yè)生，尤其是高職畢業(yè)生順利就業(yè)，正確引導畢業(yè)生充分實現(xiàn)個人特質(zhì)、專業(yè)、興趣與職業(yè)、行業(yè)、組織相匹配，我們幾位多年從事高校就業(yè)實務和職業(yè)指導，并且教學、咨詢經(jīng)驗豐富的老師共同編寫了這本書。本書內(nèi)容較為全面，現(xiàn)實性、政策性、指導性強，希望對包括高職畢業(yè)生在內(nèi)的廣大大學畢業(yè)生的就業(yè)、擇業(yè)、職場適應和未來職業(yè)發(fā)展能提供一些幫助，同時也希望能為高等學校從事學生就業(yè)指導和職業(yè)發(fā)展教育的同行們提供一點有價值的參考。

內(nèi)容概要

本書針對大學生這一群體的特點和求職擇業(yè)的需要：總結(jié)了多年從事畢業(yè)生就業(yè)工作的經(jīng)驗，并參考了國內(nèi)外就業(yè)指導的成熟做法，融入了就業(yè)指導的新理念，提出了就業(yè)指導的新方法，探討了就業(yè)服務的新途徑，力求對大學畢業(yè)生進行科學的理論指導。

書籍目錄

第一章  了解就業(yè)環(huán)境與制度  第一節(jié)  大學生就業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀與前景  第二節(jié)  現(xiàn)行的就業(yè)政策第二章  大學生就業(yè)的程序與形式  第一節(jié)  大學生就業(yè)程序  第二節(jié)  大學生就業(yè)形式第三章  知彼知已是邁向就業(yè)的第一步  第一節(jié)  職業(yè)的分類和要求  第二節(jié)  職業(yè)選擇的要點  第三節(jié)  職業(yè)選擇的準備第四章  求職信息的收集和利用  第一節(jié)  求職信息的內(nèi)容與獲取渠道  第二節(jié)  求職信息的篩選和使用第五章  求職自薦材料的準備  第一節(jié)  自薦材料  第二節(jié)  求職信與個人簡歷第六章  大學生求職的主要途徑  第一節(jié)  大學生求職的校內(nèi)途徑  第二節(jié)  大學生求職的社會途徑  第三節(jié)  大學生求職的互聯(lián)網(wǎng)途徑第七章  求職中的筆試與面試  第一節(jié)  筆試  第二節(jié)  面試第八章  就業(yè)簽約與報到流程  第一節(jié)  就業(yè)簽約流程  第二節(jié)  就業(yè)協(xié)議的簽訂及其法律問題第九章  快速適應職場  第一節(jié)  盡快完成由學生到員工的角色轉(zhuǎn)變  第二節(jié)  初涉職場應把握的原則  第三節(jié)  如何做個好員工附錄  附錄一  國家公務員的報考與錄用  附錄二  如何報考研究生參考文獻

章節(jié)摘錄

　　位建有穩(wěn)定的勞動法律關系、享有工資福利和社會保障的就業(yè)。與傳統(tǒng)就業(yè)模式相比，靈活就業(yè)方式的特點是靈活性強、自由度大、適應范圍廣、勞動關系比較松散。形式上大致可分為三類：　　第一類是在勞動標準方面（包括勞動條件、工時、工資保險以及福利待遇等）、生產(chǎn)的組織和管理方面以及勞動關系協(xié)調(diào)運作方面達不到一般企業(yè)標準的用工和就業(yè)形式，主要是指小型企業(yè)、微型企業(yè)和家庭作坊式的就業(yè)者，以及雖為大中型企業(yè)雇用，但在勞動條件、工資和保險福利待遇、就業(yè)穩(wěn)定性方面有別于正式職工的各類靈活多樣就業(yè)形式，比如臨時工、季節(jié)工、承包工、小時工、派遣工等?！　〉诙愂怯捎诳萍己托屡d產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)組織管理和經(jīng)營方式的實施而產(chǎn)生的靈活多樣的就業(yè)形式，如目前廣為流行的非全日制就業(yè)、階段性就業(yè)、遠程就業(yè)、兼職就業(yè)等?！　〉谌愂仟毩⒂趩挝痪蜆I(yè)之外的就業(yè)形式，包括：自雇型就業(yè)，有個體經(jīng)營和合伙經(jīng)營兩種類型；自主就業(yè)，即自由職業(yè)者，如律師、作家、翻譯工作者、中介服務工作者等；臨時就業(yè)，如家庭小時工和其他類型的打零工者。　　目前國內(nèi)所指的大學生的靈活就業(yè)是指沒有列入正常派遣手續(xù)的非正規(guī)就業(yè)，現(xiàn)在要從政策上納入正式就業(yè)的統(tǒng)計范圍。這是一種適應人才市場發(fā)展的選擇。靈活就業(yè)，首先要求用人單位改變傳統(tǒng)，讓用人方式靈活起來?！　§`活就業(yè)的方式正在呈現(xiàn)上升趨勢。近幾年發(fā)達國家失業(yè)率有所下降，其中一個很重要的原因是推行了靈活就業(yè)的方式。在許多發(fā)達的市場經(jīng)濟國家，人們逐漸不滿足于傳統(tǒng)全日制就業(yè)的模式和勞動者終生供職一個單位，而是開展很多靈活的就業(yè)方式。這種靈活的就業(yè)方式已被我國一些畢業(yè)生所接受，并有上升的趨勢。

圖書封面

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