勞動經(jīng)濟學

前言

　　中國是一個文明古國，有著幾千年的輝煌歷史。近百年來，中國由盛而衰，一度成為世界上最貧窮、落后的國家之一。1949年中國共產(chǎn)黨領導的革命，把中國從饑餓、貧困、被欺侮、被奴役的境地中解放出來。1978年以來的改革開放，使中國真正走上了通向繁榮富強的道路?！　≈袊母镩_放的目標是建立一個有效的社會主義市場經(jīng)濟體制，加速發(fā)展經(jīng)濟，提高人民生活水平。但是，要完成這一歷史使命絕非易事，我們不僅需要從自己的實踐中總結(jié)教訓，也要從別人的實踐中獲取經(jīng)驗，還要用理論來指導我們的改革。市場經(jīng)濟雖然對我們這個共和國來說是全新的，但市場經(jīng)濟的運行在發(fā)達國家已有幾百年的歷史，市場經(jīng)濟的理論亦在不斷發(fā)展完善，并形成了一個現(xiàn)代經(jīng)濟學理論體系。雖然許多經(jīng)濟學名著出自西方學者之手，研究的是西方國家的經(jīng)濟問題，但他們歸納出來的許多經(jīng)濟學理論反映的是人類社會的普遍行為，這些理論是全人類的共同財富。

內(nèi)容概要

　　《勞動經(jīng)濟學（第3版）》是當今最有影響、最受歡迎的勞動經(jīng)濟學教科書，將傳統(tǒng)主題與現(xiàn)代理論及其進展相結(jié)合，為現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學領域中的前沿代表作。第三版的新內(nèi)容：更多的政策應用與當前研究。增添了政策應用以及對最新研究的詳盡描述。能夠反映出當今勞動經(jīng)濟學領域的前沿動態(tài)。　　許多新的范例與應用。新的范例涉及勞動力市場或美國之外的政策變化，比如印度尼西亞的學校建設項目是如何被用于估測學校正規(guī)教育的收益回報率的（第7章）以及對于失業(yè)問題的分析（第13章）?！　⌒碌恼履┎牧?。第三版對章末練習題進行了擴充（除第1章外，每章包含12道左右的練習題，而以前的版本中只有8～9道練習題）。使用過鮑哈斯以前版本的講授者也獲得了嶄新的材料；學生們將從這些擴充的材料中獲益匪淺。

作者簡介

　　喬治·J·鮑（George J.Borjas），哈斯哈佛大學約翰·F·肯尼迪政府學院（John F.Kennedy School of Government）羅伯特·W·斯格里夫納（Robert W.Scrivner）經(jīng)濟學與社會政策教授；美國國家經(jīng)濟研究局（National Bureau of Economic Research）兼職研究員；1975年獲美國哥倫比亞大學（Columbia University）經(jīng)濟學博士學位?！　□U哈斯教授撰寫過大量有關(guān)勞動力市場問題的著作，主要著作包括Wage Policy in the Federal Bureaucracy（American Enterprise Institute，1980），F(xiàn)riends or Strangers：The hnpact of Immigrants on the U.S.Economy（Basic Books，1990），Heavens Door：ImmigrationPolicy and the American Economy（Princeton University Press，1999）。他的百余篇文章已被收錄入書或是發(fā)表在學術(shù)刊物上，這些期刊包括《美國經(jīng)濟評論》（American Economic Review）、《政治經(jīng)濟學期刊》（Journal of Political Economy）、《經(jīng)濟學季刊》（Quarterly Journal of Economics）等?！　?998年，鮑哈斯教授當選為計量經(jīng)濟學會研究員。他是《經(jīng)濟學與統(tǒng)計學評論》（Review of Economics and Statistics）的編輯；美國國家科學基金（National Science Foundation）顧問委員會成員，并且經(jīng)常被邀在美國國會和政府委員會的會議上聽證。

書籍目錄

第1章 導論1.1 有關(guān)勞動力市場的一個經(jīng)濟學故事1.2 勞動力市場中的參與者橫跨阿拉斯加的輸油管道1.3 我們?yōu)槭裁葱枰碚?.4 本書的組織小結(jié)關(guān)鍵概念復習題網(wǎng)絡鏈接附錄對回歸分析的介紹一個范例“誤差范圍”與統(tǒng)計顯著性多元回歸第2章　勞動力供給2.1 勞動力的測度隱性失業(yè)者2.2 有關(guān)勞動力供給的基本事實2.3 工作者的偏好效用與無差異曲線無差異曲線的斜率工作者偏好的差異2.4 預算約束2.5 工作時數(shù)決策闡釋相切的條件當非勞動收入變化時，工作時數(shù)會發(fā)生什么變化當工資變化時，工作時數(shù)會發(fā)生什么變化理論聯(lián)系實際美元與睡夢2.6 工作還是不工作2.7 勞動力供給曲線理論聯(lián)系實際贏取彩票將改變你的生活2.8 對于勞動力供給彈性的估測與估測彈性相關(guān)的問題理論聯(lián)系實際拉弗曲線2.9 女性的勞動力供給理論聯(lián)系實際女性勞動力供給與經(jīng)濟發(fā)展2.10 政策應用：福利計劃與工作激勵現(xiàn)金補助與勞動力供給福利對勞動力供給的影響福利改革與勞動力供給2.11 政策應用：掙得收入課稅扣除小結(jié)關(guān)鍵概念復習題練習題精選的閱讀文獻網(wǎng)絡鏈接第3章 勞動力供給的主要議題3.1 生命周期中的勞動力供給證據(jù)理論聯(lián)系實際紐約市的出租車司機3.2 商業(yè)周期中的勞動力供給誰是隱性失業(yè)者?3.3 退休退休年齡的決定因子3.4 政策應用：年齡較大工作者的工作依附性下降理論聯(lián)系實際減福嬰兒社會保障收入測試3.5 家庭生產(chǎn)家庭生產(chǎn)函數(shù)誰在何處工作經(jīng)驗性含義3.6 生育率家庭應當擁有多少個孩子收入和價格如何影響家庭的生育理論聯(lián)系實際貧困救助與生育生育行為是否會對經(jīng)濟變量作出反應?小結(jié)關(guān)鍵概念復習題練習題精選的閱讀文獻網(wǎng)絡鏈接第4章 勞動力需求4.1 生產(chǎn)函數(shù)邊際產(chǎn)品與平均產(chǎn)品利潤最大化4.2 短期中的就業(yè)決策企業(yè)應當雇用多少工作者企業(yè)的短期勞動力需求曲線產(chǎn)業(yè)中的短期勞動力需求曲線邊際生產(chǎn)力條件的一個替換性闡釋對邊際生產(chǎn)力理論的批判4.3 長期中的就業(yè)決策等產(chǎn)量線等成本線成本最小化4.4 勞動力的長期需求曲線如果工資下降了，企業(yè)會擴張嗎?替代效應與規(guī)模效應對于勞動力需求彈性的估測4.5 替代彈性理論聯(lián)系實際加利福尼亞州的加班管制與勞動力需求4.6 政策應用：贊助性行動與生產(chǎn)成本4.7 馬歇爾的派生需求規(guī)則馬歇爾派生需求規(guī)則的應用：工會行為4.8 含有許多投入的要素需求4.9 勞動力市場均衡縱覽4.10 政策應用：最低工資的就業(yè)效應遵循最低工資法被覆蓋和未被覆蓋之部門證據(jù)最低工資是一種有效的反貧困計劃嗎?理論聯(lián)系實際最低工資與波多黎各人的遷移生活工資4.11 調(diào)整成本與勞動力需求保障工作崗位的立法的影響工作者與工作時數(shù)之間的區(qū)分工作崗位的創(chuàng)造與毀滅理論聯(lián)系實際德國的工作分享4.12 “鉚工蘿西”作為一種工具變量小結(jié)關(guān)鍵概念復習題練習題精選的閱讀文獻網(wǎng)絡鏈接第5章 勞動力市場均衡5.1 單一競爭性勞動力市場中的均衡理論聯(lián)系實際因蒂法達(Intifadah)暴動與巴勒斯坦工資效率5.2 跨越各個勞動力市場的競爭性均衡效率的重新考察地區(qū)性工資水平的收斂5.3 政策應用：工資稅與補貼針對工作者估算的稅收什么時候工資稅會完全由工作者負擔?無謂損失理論聯(lián)系實際克林頓的衛(wèi)生醫(yī)療計劃就業(yè)補貼5.4 政策應用：工資稅與指定性利益的對比……第6章 補償性工資差異第7章 人力醬第8章 工資結(jié)構(gòu)第9章 勞動力的遷移率第10章 勞動力市場歧視第11章 工會第12章 激勵工資第13章 失業(yè)人名索引主題索引譯后記

章節(jié)摘錄

　　盡管事實上低工資（或者失業(yè)的）工作者愿意在高工資的工作崗位工作。對于這一假定的重要批評被稱為約束性批判（bonding critique）。企業(yè)可以利用現(xiàn)代類型的補償計劃方案——例如競賽獎品、向上傾斜的年齡一收入曲線，以及計件工資——鼓勵工作者不要偷懶和消極怠工。且這些方案均在某一競爭性市場的范圍內(nèi)運行。支付過于低微的計件工資或是對競賽優(yōu)勝者頒發(fā)的頭等獎金過于微小的產(chǎn)業(yè)，會引發(fā)其他企業(yè)進入該產(chǎn)業(yè)，提高工作者的薪資，并迫使企業(yè)的利潤回歸到正常水平。如果該產(chǎn)業(yè)支付的計件工資過高，或是提供的獎金過高，那么企業(yè)會損失金錢，工作者的薪酬補償也會下降。效率工資還可以激勵工作者不偷懶。然而，效率工資模型，與競賽獎品和計件工資模型存在本質(zhì)區(qū)別。尤其是，企業(yè)決定采用效率工資時，不會考慮市場條件。其結(jié)果是，選擇支付高工資的企業(yè)，其工作崗位的申請者太多。效率工資假說的批評者爭辯說，這僅僅是個開始。工作崗位的搜尋者應當樂意采取行動在該企業(yè)為他們自己“購買”一個工作崗位。也就是說，那些想在高薪產(chǎn)業(yè)中獲得一個工作崗位的工作者，應當樂意向雇主支付，以獲得在此類工作崗位上就業(yè)的權(quán)利。例如，這些工作崗位的申請者，可以在雇用時公布一種約束性契約，如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)該　　72　工作者在工作中偷懶，該企業(yè)就可以開除該工作者，并且不償還工作者支付的約束性擔保金。如果雇用關(guān)系結(jié)束，該企業(yè)將在該工作者退休時把這筆擔保金返還給該工作者（加上利息）。競爭性市場會設定該擔保金的數(shù)額，以使工作者在高工資產(chǎn)業(yè)的工作崗位工作與在低工資產(chǎn)業(yè)的工作崗位工作之間變得沒有差異。從某種意義上說，效率工資模型之所以有效，是因為它在勞動力市場中引入了“黏性工資”（sticky wage）假定。

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