勞動(dòng)與社會(huì)保障法教程

前言

眾所周知，民商法是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本法，它以民事主體制度、物權(quán)制度、債與合同制度、知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度以及各項(xiàng)商事特別制度等勾勒出市場(chǎng)交易的基本脈絡(luò)。這也正是民商法與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之間存在密切的內(nèi)在聯(lián)系的原因所在。民商法是私法，它調(diào)整平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，強(qiáng)調(diào)意思自治原則的指導(dǎo)地位；民商法是權(quán)利法，它以權(quán)利為基本的邏輯起點(diǎn)，又通過(guò)權(quán)利制度確認(rèn)當(dāng)事人的行為規(guī)則。我國(guó)民商事立法雖然起步較晚，但自改革開(kāi)放以來(lái)卻取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，不僅有了起著民商事基本法作用的《民法通則》，而且還制定了大量的單行法、特別法，如《婚姻法》、《繼承法》、《合同法》、《著作權(quán)法》、《商標(biāo)法》、《專利法》、《公司法》、《證券法》、《信托法》、《保險(xiǎn)法》、《票據(jù)法》、《海商法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》，尤其是經(jīng)過(guò)13年的努力，《物權(quán)法》今年已獲通過(guò)并即將實(shí)施。另外，《侵權(quán)責(zé)任法》、《人格權(quán)法》也已納入立法規(guī)劃?？梢哉f(shuō)，有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的民商法律框架已經(jīng)初步形成，而民法典在未來(lái)的出臺(tái)更將為這一框架奠定堅(jiān)實(shí)的核心。如同國(guó)外的成熟經(jīng)驗(yàn)一樣，立法的每一步進(jìn)展都離不開(kāi)理論研究的支撐。二十多年來(lái)，我國(guó)民商法學(xué)研究在不斷探索中，逐漸走出了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的低迷，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善為我國(guó)民商法學(xué)者提供了廣闊的歷史舞臺(tái)。

內(nèi)容概要

作為高等院校法學(xué)院的專業(yè)課教材，本書力圖簡(jiǎn)捷地闡述勞動(dòng)法學(xué)的基本原理，系統(tǒng)地介紹勞動(dòng)法律的體系，既具體描述勞動(dòng)法律規(guī)范中蘊(yùn)涵的立法背景和立法意圖，又冷靜地探討其中的缺憾，引導(dǎo)讀者思考未來(lái)的發(fā)展方向或者現(xiàn)實(shí)生活中突出矛盾的解決之道。

書籍目錄

第一章 勞動(dòng)法的基本原理   第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和意義   第二節(jié) 勞動(dòng)法的地位、作用和意義 　第三節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則 　第四節(jié) 我國(guó)的勞動(dòng)法的制定和體系 第二章 勞動(dòng)法的立法目的 　第一節(jié) 勞動(dòng)法立法目的的意義 　第二節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)法立法目的的內(nèi)容 第三章 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 　第一節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系 　第二節(jié) 勞動(dòng)法調(diào)整的主體范圍 第四章 國(guó)家、用人單位和工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的職責(zé) 　第一節(jié) 國(guó)家在勞動(dòng)關(guān)系中的職責(zé) 　第二節(jié) 用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的職責(zé) 　第三節(jié) 工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的職責(zé) 第五章 勞動(dòng)就業(yè)法 　第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述 　第二節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)的基本原則 　第三節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則 　第四節(jié) 禁止使用童工 第六章 勞動(dòng)合同法 　第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述 　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無(wú)效 　第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式和期限 　第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除 第七章 勞動(dòng)條件法 　第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬的概念和法律原則 　第二節(jié) 基本工資制度 　第三節(jié) 最低工資制度 　第四節(jié) 工資支付保障 　第五節(jié) 工作權(quán)和休息權(quán)及其意義 　第六節(jié) 工作時(shí)間和下作日 　第七節(jié) 休息與休假 　第八節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制 第八章 勞動(dòng)保護(hù)法 　第一節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法概況 　第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的責(zé)任原則和內(nèi)容 　第三節(jié) 女職工特殊保護(hù)的立法和意義 　第四節(jié) 女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容 　第五節(jié) 未成年工的特殊保護(hù) 第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 　第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 　第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 　第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 　第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟 第十章 勞動(dòng)監(jiān)察法 　第一節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察的含義與意義 　第二節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察立法的回顧與比較 　第三節(jié) 我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)察法律制度 第十一章 社會(huì)保障法的基本原理 　第一節(jié) 社會(huì)保障法的概念 　第二節(jié) 社會(huì)保障法的功能和原則 第十二章 社會(huì)保險(xiǎn)法(上) 　第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)法 　第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)法 　第三節(jié) 農(nóng)村養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn) 　第四節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)法 第十三章 社會(huì)保險(xiǎn)法(下) 　第一節(jié) 工傷保險(xiǎn)法 　第二節(jié) 生育保險(xiǎn)法 　第三節(jié) 疾病保險(xiǎn)法 第十四章 社會(huì)救濟(jì)法 　第一節(jié) 社會(huì)救濟(jì) 　第二節(jié) 救災(zāi)救濟(jì) 　第三節(jié) 社會(huì)救助 第十五章 社會(huì)優(yōu)撫法 　第一節(jié) 社會(huì)優(yōu)待 　第二節(jié) 傷殘撫恤 　第三節(jié) 死亡撫恤 第十六章 社會(huì)福利法 　第一節(jié) 社會(huì)福利概述 　第二節(jié) 我國(guó)的社會(huì)福利 　第三節(jié) 職業(yè)福利

章節(jié)摘錄

三、建立完善的勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同的自由與政府適度的干預(yù)相結(jié)合嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)主體應(yīng)該是相互獨(dú)立、法律地位平等的個(gè)人，任何人均不能將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方以迫使其接受自己的條件，形成他們關(guān)系的固定形式就是勞動(dòng)合同。在現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，合同關(guān)系是最基本的法律關(guān)系，勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的一切活動(dòng)都是通過(guò)締結(jié)、簽訂勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行的，沒(méi)有勞動(dòng)合同制度也就沒(méi)有勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，建立完善的勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性是勞動(dòng)法律體系的首要任務(wù)。沒(méi)有勞動(dòng)合同自由，就不可能建立真正的勞務(wù)市場(chǎng)；同樣，沒(méi)有政府的適度干預(yù)，也不可能形成正常的勞動(dòng)合同秩序。即使在合同關(guān)系歷來(lái)為私法所調(diào)整的西方國(guó)家，也把勞動(dòng)法列為公法與私法共同調(diào)整的范疇。因?yàn)樵趧趧?wù)市場(chǎng)活動(dòng)中，勞動(dòng)者需要特殊的保護(hù)，在勞動(dòng)安全、勞動(dòng)者的健康與衛(wèi)生條件等方面，政府應(yīng)強(qiáng)制用人者承擔(dān)義務(wù)，從而形成政府和用人者之間的關(guān)系，而且不得以勞動(dòng)合同降低標(biāo)準(zhǔn)和改變內(nèi)容。政府的干預(yù)是勞務(wù)市場(chǎng)本身所必然要求的。四、體現(xiàn)實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則實(shí)行各盡所能、按勞分配是我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度和公民基本權(quán)利的重要內(nèi)容。這一原則使勞動(dòng)者的物質(zhì)利益收入同他自己的勞動(dòng)努力密切聯(lián)系在一起，可以促使勞動(dòng)者關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，關(guān)心全社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制不同，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，國(guó)家對(duì)這一原則的保證不是靠下達(dá)調(diào)資指標(biāo)或規(guī)定工資級(jí)別來(lái)實(shí)現(xiàn)，而是通過(guò)確立最低工資標(biāo)準(zhǔn)、稅收等宏觀調(diào)控手段來(lái)間接發(fā)生作用。同時(shí)，按勞分配原則包含著同工同酬的內(nèi)容，即要按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬，等量勞動(dòng)得到等量報(bào)酬；在法律上明確規(guī)定禁止同工不同酬的行為，并且規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任，以強(qiáng)制這一原則得以貫徹。五、保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)與保護(hù)弱者權(quán)益相結(jié)合保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律制度的特征之一。所謂公平不是指結(jié)果的公平，而是指一切競(jìng)爭(zhēng)者應(yīng)處于平等的法律地位，服從同一法律規(guī)則。

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