勞動與社會保障法教程

出版時間:2010-3  出版社:中國人民大學(xué)出版社  作者:黎建飛  頁數(shù):415  
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前言

眾所周知,民商法是市場經(jīng)濟的基本法,它以民事主體制度、物權(quán)制度、債與合同制度、知識產(chǎn)權(quán)制度以及各項商事特別制度等勾勒出市場交易的基本脈絡(luò)。這也正是民商法與市場經(jīng)濟體制之間存在密切的內(nèi)在聯(lián)系的原因所在。民商法是私法,它調(diào)整平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系,強調(diào)意思自治原則的指導(dǎo)地位;民商法是權(quán)利法,它以權(quán)利為基本的邏輯起點,又通過權(quán)利制度確認(rèn)當(dāng)事人的行為規(guī)則。我國民商事立法雖然起步較晚,但自改革開放以來卻取得了長足的進(jìn)步,不僅有了起著民商事基本法作用的《民法通則》,而且還制定了大量的單行法、特別法,如《婚姻法》、《繼承法》、《合同法》、《著作權(quán)法》、《商標(biāo)法》、《專利法》、《公司法》、《證券法》、《信托法》、《保險法》、《票據(jù)法》、《海商法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》,尤其是經(jīng)過13年的努力,《物權(quán)法》今年已獲通過并即將實施。另外,《侵權(quán)責(zé)任法》、《人格權(quán)法》也已納入立法規(guī)劃??梢哉f,有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟的民商法律框架已經(jīng)初步形成,而民法典在未來的出臺更將為這一框架奠定堅實的核心。如同國外的成熟經(jīng)驗一樣,立法的每一步進(jìn)展都離不開理論研究的支撐。二十多年來,我國民商法學(xué)研究在不斷探索中,逐漸走出了計劃經(jīng)濟時代的低迷,市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善為我國民商法學(xué)者提供了廣闊的歷史舞臺。

內(nèi)容概要

作為高等院校法學(xué)院的專業(yè)課教材,本書力圖簡捷地闡述勞動法學(xué)的基本原理,系統(tǒng)地介紹勞動法律的體系,既具體描述勞動法律規(guī)范中蘊涵的立法背景和立法意圖,又冷靜地探討其中的缺憾,引導(dǎo)讀者思考未來的發(fā)展方向或者現(xiàn)實生活中突出矛盾的解決之道。

書籍目錄

第一章 勞動法的基本原理   第一節(jié) 勞動法的概念和意義   第二節(jié) 勞動法的地位、作用和意義  第三節(jié) 我國勞動法的基本原則  第四節(jié) 我國的勞動法的制定和體系 第二章 勞動法的立法目的  第一節(jié) 勞動法立法目的的意義  第二節(jié) 我國勞動法立法目的的內(nèi)容 第三章 勞動法的調(diào)整對象  第一節(jié) 勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系  第二節(jié) 勞動法調(diào)整的主體范圍 第四章 國家、用人單位和工會在勞動關(guān)系中的職責(zé)  第一節(jié) 國家在勞動關(guān)系中的職責(zé)  第二節(jié) 用人單位在勞動關(guān)系中的職責(zé)  第三節(jié) 工會在勞動關(guān)系中的職責(zé) 第五章 勞動就業(yè)法  第一節(jié) 勞動就業(yè)概述  第二節(jié) 勞動就業(yè)的基本原則  第三節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則  第四節(jié) 禁止使用童工 第六章 勞動合同法  第一節(jié) 勞動合同概述  第二節(jié) 勞動合同的訂立、變更、終止與無效  第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容、形式和期限  第四節(jié) 勞動合同的解除 第七章 勞動條件法  第一節(jié) 勞動報酬的概念和法律原則  第二節(jié) 基本工資制度  第三節(jié) 最低工資制度  第四節(jié) 工資支付保障  第五節(jié) 工作權(quán)和休息權(quán)及其意義  第六節(jié) 工作時間和下作日  第七節(jié) 休息與休假  第八節(jié) 延長工作時間及其限制 第八章 勞動保護法  第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生的立法概況  第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生法的責(zé)任原則和內(nèi)容  第三節(jié) 女職工特殊保護的立法和意義  第四節(jié) 女職工特殊保護的內(nèi)容  第五節(jié) 未成年工的特殊保護 第九章 勞動爭議處理法  第一節(jié) 勞動爭議處理概述  第二節(jié) 勞動爭議的調(diào)解  第三節(jié) 勞動爭議的仲裁  第四節(jié) 勞動爭議的訴訟 第十章 勞動監(jiān)察法  第一節(jié) 勞動監(jiān)察的含義與意義  第二節(jié) 勞動監(jiān)察立法的回顧與比較  第三節(jié) 我國的勞動監(jiān)察法律制度 第十一章 社會保障法的基本原理  第一節(jié) 社會保障法的概念  第二節(jié) 社會保障法的功能和原則 第十二章 社會保險法(上)  第一節(jié) 社會保險和社會保險法  第二節(jié) 養(yǎng)老保險法  第三節(jié) 農(nóng)村養(yǎng)老社會保險  第四節(jié) 失業(yè)保險法 第十三章 社會保險法(下)  第一節(jié) 工傷保險法  第二節(jié) 生育保險法  第三節(jié) 疾病保險法 第十四章 社會救濟法  第一節(jié) 社會救濟  第二節(jié) 救災(zāi)救濟  第三節(jié) 社會救助 第十五章 社會優(yōu)撫法  第一節(jié) 社會優(yōu)待  第二節(jié) 傷殘撫恤  第三節(jié) 死亡撫恤 第十六章 社會福利法  第一節(jié) 社會福利概述  第二節(jié) 我國的社會福利  第三節(jié) 職業(yè)福利

章節(jié)摘錄

三、建立完善的勞動合同制度,勞動合同的自由與政府適度的干預(yù)相結(jié)合嚴(yán)格意義上的勞動力市場主體應(yīng)該是相互獨立、法律地位平等的個人,任何人均不能將自己的意志強加于對方以迫使其接受自己的條件,形成他們關(guān)系的固定形式就是勞動合同。在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟條件下,合同關(guān)系是最基本的法律關(guān)系,勞動力市場主體的一切活動都是通過締結(jié)、簽訂勞動合同來進(jìn)行的,沒有勞動合同制度也就沒有勞動力市場。因此,建立完善的勞動合同制度,維護勞動合同的嚴(yán)肅性是勞動法律體系的首要任務(wù)。沒有勞動合同自由,就不可能建立真正的勞務(wù)市場;同樣,沒有政府的適度干預(yù),也不可能形成正常的勞動合同秩序。即使在合同關(guān)系歷來為私法所調(diào)整的西方國家,也把勞動法列為公法與私法共同調(diào)整的范疇。因為在勞務(wù)市場活動中,勞動者需要特殊的保護,在勞動安全、勞動者的健康與衛(wèi)生條件等方面,政府應(yīng)強制用人者承擔(dān)義務(wù),從而形成政府和用人者之間的關(guān)系,而且不得以勞動合同降低標(biāo)準(zhǔn)和改變內(nèi)容。政府的干預(yù)是勞務(wù)市場本身所必然要求的。四、體現(xiàn)實行各盡所能、按勞分配的原則實行各盡所能、按勞分配是我國經(jīng)濟制度和公民基本權(quán)利的重要內(nèi)容。這一原則使勞動者的物質(zhì)利益收入同他自己的勞動努力密切聯(lián)系在一起,可以促使勞動者關(guān)心自己的勞動成果,關(guān)心全社會勞動生產(chǎn)率的提高。與計劃經(jīng)濟體制不同,在市場經(jīng)濟中,國家對這一原則的保證不是靠下達(dá)調(diào)資指標(biāo)或規(guī)定工資級別來實現(xiàn),而是通過確立最低工資標(biāo)準(zhǔn)、稅收等宏觀調(diào)控手段來間接發(fā)生作用。同時,按勞分配原則包含著同工同酬的內(nèi)容,即要按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量來確定勞動報酬,等量勞動得到等量報酬;在法律上明確規(guī)定禁止同工不同酬的行為,并且規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任,以強制這一原則得以貫徹。五、保護公平競爭與保護弱者權(quán)益相結(jié)合保護公平競爭是市場經(jīng)濟法律制度的特征之一。所謂公平不是指結(jié)果的公平,而是指一切競爭者應(yīng)處于平等的法律地位,服從同一法律規(guī)則。

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用戶評論 (總計17條)

 
 

  •   送貨快。教材新。
  •   我的四級 靠你了
  •   很好很滿意,送貨很快
  •   還可以,內(nèi)容簡單。
  •   新版不錯,對于舊版有刪減
  •   教材,很有用?。?/li>
  •   體系和內(nèi)容都比較深刻,偏重討論等。書還是不錯的。不過不是本科適用的感覺。比較深入吧~
  •   但是有點舊也很臟。。。
  •   有些內(nèi)容沒有涉及到,比如集體合同
  •   不錯的書籍,還是蠻喜歡的。
  •   老師上課要求買的書,沒什么好說的~~
  •   質(zhì)量手感都不錯 好評啦速度也快
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  •   收到的書都很好,十分新,是正版的,只是少了一本商法概論,顯示是還沒有出庫,不知道怎么回事,希望快些到
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  •   在卓越買了這么多書了,質(zhì)量都很好。
 

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