組織行為學

內(nèi)容概要

本書從心理學的視角，全面闡述了組織行為學領域的經(jīng)典理論，如認知與決策、激勵理論、群體行為、團隊、信息溝通、領導、權力與談判、沖突與談判、組織文化、組織變革等。本書文字生動活潑，內(nèi)容通俗易懂，并且引入了大量的企業(yè)實踐案例，以幫助讀者更加輕松地掌握組織行為學的基本理論和可操作的方法。

作者簡介

胡君辰：復旦大學管理學院企業(yè)管理系教授、博導。復旦大學企業(yè)人力資源管理研究所所長。上海社會心理學會副理事長。早年在江西農(nóng)村當了十年知青，同時兼任赤腳醫(yī)生。高考恢復后，他又在中外大學攻讀十年，是文革后最早的心理學博士之一。主持過國家重大項目等二十余項科

書籍目錄

第1章  組織行為學概論  第1節(jié)  組織  第2節(jié)  組織行為學的產(chǎn)生與發(fā)展  第3節(jié)  組織行為學的內(nèi)涵與意義  第4節(jié)  組織行為學的研究對象與內(nèi)容  第5節(jié)  21世紀組織和管理面臨的挑戰(zhàn)第2章  個體行為的基礎  第1節(jié)  個人的傳記特征  第2節(jié)  個體的心理特點  第3節(jié)  影響個體成功的人格特征  第4節(jié)  情商第3章  認知與決策  第1節(jié)  認知、歸因和社會錯覺  第2節(jié)  決策  第3節(jié)  群體決策第4章  價值觀、態(tài)度與工作滿意度  第1節(jié)  價值觀  第2節(jié)  態(tài)度  第3節(jié)  工作滿意度第5章  激勵理論  第1節(jié)  激勵概述  第2節(jié)  早期激勵理論  第3節(jié)  當代激勵理論第6章  激勵在管理中的應用  第1節(jié)  目標管理  第2節(jié)  員工卷入方案  第3節(jié)  員工獎勵方案  第4節(jié)  工作特征模型與員工激勵  第5節(jié)  員工的挫折心理及其矯正第7章  群體行為  第1節(jié)  群體和群體動力論  第2節(jié)  群體中的人際關系  第3節(jié)  群體中的基本行為規(guī)律第8章  團隊  第1節(jié)  團隊概述  第2節(jié)  團隊建設與管理  第3節(jié)  用培訓營造團隊信任第9章  信息溝通  第1節(jié)  信息溝通的基本概念  第2節(jié)  信息溝通的網(wǎng)絡  第3節(jié)  管理中的溝通問題及其解決方法第10章  領導  第1節(jié)  領導概述  第2節(jié)  領導的主要理論  第3節(jié)  領導的藝術第11章  權力與政治  第1節(jié)  權力  第2節(jié)  政治行為第12章  沖突與談判  第1節(jié)  沖突  第2節(jié)  談判第13章  組織結構的基礎  第1節(jié)  組織概述  第2節(jié)  組織結構的設計  第3節(jié)  組織結構的類型第14章  組織文化  第1節(jié)  組織文化概述  第2節(jié)  關于組織文化的兩種理論  第3節(jié)  發(fā)展高績效的組織文化  第4節(jié)  組織社會化的過程第15章  組織變革  第1節(jié)  組織變革概述  第2節(jié)  組織變革的動力與阻力  第3節(jié)  實施組織變革的策略參考文獻

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    組織行為學 PDF格式下載

---