社會法評論（第四卷）

內(nèi)容概要

在過去的一年里，我國的社會立法繼續(xù)得到了立法機(jī)關(guān)的高度重視和社會各界的密切關(guān)注。全國人大常委會經(jīng)對《社會保險法（草案）》第二次審議后，于2008年12月28日全文公布草案向社會廣泛征求意見。截至2009年2月15日，全國人大常委會法制工作委員會共收到各地人民群眾意見70 501件，顯示出民眾對社會保險立法之關(guān)切。國務(wù)院法制辦公室亦于2009年7月24日將《國務(wù)院關(guān)于修改（工傷保險條例）的決定（征求意見稿）》全文公布征求社會各界意見，亦引起了社會的重大反響。我國的社會立法繼2007年勞動立法年之后，將于2010年迎來社會保險立法年。因此，本期在繼續(xù)關(guān)注勞動法學(xué)的同時，專門開辟社會保險法學(xué)專欄，以推動學(xué)術(shù)界對社會保險法基礎(chǔ)理論和社會保險法具體制度的深入研究。本卷《社會法評論》共分為“勞動法學(xué)”、“社會保險法學(xué)”、“域外法研究”等三個欄目，共收錄了十八篇文章。

書籍目錄

[勞動法學(xué)]  尋找被認(rèn)可的勞動法——評《中華人民共和國勞動合同法》  美國白領(lǐng)雇員豁免規(guī)則沿革及對我國立法的啟示  “派遣”與“外包”轉(zhuǎn)換的軌跡——日本制造業(yè)直面“2009年問題”  試析職工帶薪年休假制度的法律規(guī)制  論非典型勞動關(guān)系  勞資關(guān)系的溫州模式：演化、危機(jī)與對策  從美國民權(quán)法反性別就業(yè)歧視看中國《勞動合同法》制定后之反性別就業(yè)歧視[社會保險法學(xué)]  論社會保險立法的本位  社會保險法律關(guān)系的理論分析  我國社會醫(yī)療保險制度適用的界域  基本養(yǎng)老保險基金內(nèi)部監(jiān)管法律機(jī)制研究  工傷保險制度強(qiáng)制性問題研究  農(nóng)民工工傷認(rèn)定問題分析[域外法學(xué)]  社會國原則和基本權(quán)利教義學(xué)  歐洲的產(chǎn)業(yè)民主：擴(kuò)大的歐盟中公司決策雇員參與的規(guī)則與實(shí)踐  人口發(fā)展與社會福利國的未來  管制與放松管制——德國勞動法在全球化金融危機(jī)背景下的變革  德國勞動法制之最新發(fā)展趨勢：2000-2007

章節(jié)摘錄

插圖：5.實(shí)務(wù)中的態(tài)度。這里又列實(shí)務(wù)中的態(tài)度，主要是想了解《勞動合同法》時代，各方對勞動合同案例的態(tài)度。華為事件是一個典型的實(shí)例，在華為事件中，華為公司于2007年9月30日開始平穩(wěn)推進(jìn)大規(guī)模人員調(diào)整，10月底經(jīng)媒體披露后引起軒然大波，迫于輿論壓力，全國總工會、勞動部以及廣東省和深圳市的有關(guān)部門相繼介入該事件，11月初華為公司表示集體辭職事件結(jié)束，12月初全國人大法工委及全國總工會的負(fù)責(zé)人相繼表示“工齡歸零”、勸說辭退、逆向派遣、大量裁員等均屬違法行為。①應(yīng)當(dāng)說，關(guān)于華為所為，沿著企業(yè)、民間、學(xué)術(shù)界、官方呈現(xiàn)出了認(rèn)可、容忍到否定的態(tài)度趨變，此種截然相反的觀點(diǎn)分布，當(dāng)是我國《勞動合同法》是非評議的一個鮮活載體。（二）評的功能和缺陷1.如何評價《勞動合同法》關(guān)于《勞動合同法》的是非評價已成百家爭鳴之勢，似乎學(xué)習(xí)《勞動合同法》須有一個門派歸屬問題，然而如何評價《勞動合同法》卻不只是一個是非標(biāo)準(zhǔn)的問題，而是評價《勞動合同法》的哪一個側(cè)面的問題或者評價的角度問題。例如，所謂“善意的惡法”實(shí)際上是兩個視角的評價，善意是就立法宗旨而言的，惡法是法的實(shí)施效果而言的，如此偏正結(jié)構(gòu)的評價，實(shí)際上是以法的實(shí)施效果來定位的。②另外，評價《勞動合同法》的動因也呈復(fù)雜之勢，有的屬于非理性抵觸，部分用人單位之評價當(dāng)是；有的屬于學(xué)術(shù)志趣（理想），學(xué)術(shù)之論大有此種；有的屬于普法匡正，這在學(xué)術(shù)界之范文亦不少；有的屬于商業(yè)開發(fā)，借勢《勞動合同法》之培訓(xùn)者屬之，而異化的培訓(xùn)更屬之；官方的解答，當(dāng)屬于態(tài)度重述，然而官方以鳴應(yīng)鳴，沒有通過司法判決給予回應(yīng)，雖說旨在維護(hù)法律的尊嚴(yán)，分析起來，之于法律的尊嚴(yán)多少有些可惜。應(yīng)當(dāng)說，目前對《勞動合同法》的非議，多屬于觀點(diǎn)或者意見，一般沒有進(jìn)行科學(xué)的論證和分析。約略總結(jié)一下，從宏觀來說是其對我國經(jīng)濟(jì)影響的負(fù)面預(yù)期，從微觀來說是其對具體企業(yè)經(jīng)營的負(fù)面預(yù)期。然而，如何評估經(jīng)濟(jì)變化是受到《勞動合同法》的影響，如何評估具體企業(yè)經(jīng)營問題是受到《勞動合同法》的影響，不僅很難確定，而且斷不能憑“預(yù)期”來論斷。

編輯推薦

《社會法評論(第4卷)》：中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所主辦

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