普通公司法

內(nèi)容概要

本書以普通公司為中心，系統(tǒng)地闡述了以公司治理為中心，包括公司融資和并購的公司法律制度。    本書側(cè)重于對基本原理、激勵機制和法律規(guī)則的闡述，每一主題以翩度規(guī)則和實踐構(gòu)成、不同國家的變化、理論爭議作為一般框架，按照價值一機制一原理一規(guī)則展開，進而具體分析中國的法律規(guī)則和實踐，其中也包括作者自己所提出的理論框架。    全書分為16章，資料翔實，無論是在國際理論和經(jīng)驗，還是在國內(nèi)實踐的分析上，均有較為深入的闡述。    本書適合于本科生、研究生的教學(xué)使用，也適合法官、檢察官、律師等職業(yè)群體作為參考。

作者簡介

鄧峰，1973年生，北京大學(xué)法學(xué)院副教授。1991——2001年在中國人民大學(xué)相繼取得法學(xué)學(xué)士、碩士、博士學(xué)位；2001—2003年在北京大學(xué)光華管理學(xué)院經(jīng)濟學(xué)博士后流動站從事研究工作；2006—2007年赴哈佛大學(xué)做訪問學(xué)者。兼任北京大學(xué)法律經(jīng)濟學(xué)研究中心主任，北京仲裁委員會

書籍目錄

§1　公司時代：現(xiàn)代社會中的第三極　§1.1　公司時代    §1.1.1  理解現(xiàn)代社會和法律的關(guān)鍵：公司時代      §1.1.2　作為第三極的公司      §1.1.3　社會生活的組織化和公共化  §1.2　公司的進化    §1.2.1  人格VS.財產(chǎn)：不同進化路徑    §1.2.2　公司和資本市場對現(xiàn)代社會的沖擊：法律的回應(yīng)    §1.2.3　公司法的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型：變換的主題    §1.2.4  中國的公司進化：簡短的總結(jié)  §1.3　公司法的進化動力和比較尺度    §1.3.1　放松競爭與底線競爭    §1.3.2　進化的終結(jié)    §1.3.3  公司法比較的評判尺度  §1.4　公司法的框架    §1.4.1　現(xiàn)代公司法的特性    §1.4.2  公司法的范圍    §1.4.3　公司治理  §1.5　本章小結(jié)§2　公司的本質(zhì)與目的  §2.1　什么是公司：從案例出發(fā)    §2.1.1  公司法上的不同    §2.1.2　公司法上的兩難    §2.1.3　公司法上的困境  §2.2　公司的本質(zhì)    §2.2.1　法入理論：傳統(tǒng)三元說    §2.2.2　經(jīng)濟學(xué)視角    §2.2.3　政治學(xué)視角    §2.2.4　公共性理論  §2.3　本章小結(jié)§3　形形色色的公司  §3.1　公司和企業(yè)的多種形式    §3.1.1　典型企業(yè)和非典型企業(yè)    §3.1.2　作為財產(chǎn)集合和主體聯(lián)合中間狀態(tài)的組織形式    §3.1.3　與公司相對的法律形式  §3.2　形形色色的公司    §3.2.1　英美法上的公司    §3.2.2　大陸法上的公司    §3.2.3  中國的公司分類    §3.3　作為主體的公司：與其他主體形式的比較    §3.3.1  公司的形式特征    §3.3.2　公司與其他組織形式的比較    §3.3.3  選擇不同投資形式的考慮因素  §3.4　中國法上的問題    §3.4.1  企業(yè)和非企業(yè)的界限    §3.4.2  企業(yè)內(nèi)的界限    §3.5　本章小結(jié)§4　公司的獨立人格：社團理論  §4.1　作為社團的公司    §4.1.1  法人人格的含義      §4.1.2　社團與財團      §4.1.3　企業(yè)人格和財產(chǎn)的不同組合    §4.1.4　社團行為和個人行為的分離    §4.2　章程    §4.2.1　章程與合同    §4.2.2　章程的約束力  　　……§5　公司的獨立人格：關(guān)聯(lián)和控制§6　有限責(zé)任及其否定§7　設(shè)立、登記與市場準入規(guī)制§8　資本化和公司融資§9　資本規(guī)制§10　股東及其權(quán)利§11　股東會§12　誠信義務(wù)§13　董事和董事會§14　內(nèi)部監(jiān)控§15　高管人員和員工參與§16　公司變動和交易：一般介紹主題索引推薦書目

章節(jié)摘錄

實上，公司的大規(guī)模的、巨大的、強而有力的存在，已經(jīng)成為19世紀末以來社會的顯著特征。以美國為例，從19世紀60年代到90年代，美國的實際國民生產(chǎn)總值的年增長率為2％，但更明顯的數(shù)據(jù)是工人的人均資本增長了80％，制造業(yè)則在1869年開始的25年內(nèi)，從所有商品生產(chǎn)份額的33％增長到53％。1895年到1904年，兼并浪潮的直接動因是橫跨大陸的鐵路系統(tǒng)。鐵路的建設(shè)降低了運輸成本，因此產(chǎn)生了新的全國性市場。1904年對92家大公司的研究表明，78家公司控制了所在行業(yè)的50％以上的業(yè)務(wù)；57家公司控制了所在行業(yè)的60％以上的業(yè)務(wù)，而有26家公司控制了所在行業(yè)80％的業(yè)務(wù)。1901年美國鋼鐵公司成為第一家擁有10億美元的公司，而在1910年，聯(lián)邦政府的年度開支才達到10億美元。大公司的擴張是在19世紀的下半葉開始出現(xiàn)的，被稱為“公司革命”，也有學(xué)者從其他角度稱為“經(jīng)理革命”、“資本市場革命”②。公司在社會一經(jīng)濟一政治結(jié)構(gòu)中主導(dǎo)地位的上升趨勢隨著社會經(jīng)濟生活的發(fā)展一直在加劇。在今天，如表i所示，如果將世界上經(jīng)濟體、國家、地區(qū)和大公司一并排列的話，可以清晰地看出公司在現(xiàn)代社會中的地位。按照2006年的國家GDP名義貨幣值和公司銷售收入進行排名，在前100大經(jīng)濟體中，其中有53個國家（地區(qū)），而公司占據(jù)了47個位置。這一數(shù)據(jù)在2000年甚至更高，其中有51個公司而只有49個國家。非但如此，大公司的經(jīng)濟增長速度遠遠超過一般國家，在近二十年中，全球最大的200家公司占全球GDP的數(shù)量從1／4上升到近1／3，但其雇用的員工不到全球雇員總量的1％。從1983年到1999年，其雇傭人數(shù)上升了14.4 ％，但是利潤增加了362.4 ％?！罢?9世紀是一個自由主義的世紀，20世紀將會是一個公司主義的世紀”。毋庸置疑，我們處在一個公司時代，它構(gòu)成了我們社會一經(jīng)濟一政治生活的一極。和1855年之前的世界——主要是一個國家和個人、政治和市場、政府和社會、公法和私法對立的時代——不同，這是一個國家一組織一個人的時代。盡管今天也被稱為“網(wǎng)絡(luò)社會”，信息技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)展現(xiàn)了其強而有力地改造社會的一面，但它仍然植根和受制于以公司經(jīng)濟為特點的交換體系。

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《普通公司法》是由中國人民大學(xué)出版社出版的。

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