行為與管理

前言

一百年來，管理學取得了世人矚目的地位。在人類發(fā)展演進的道路上，那些杰出的管理學家作出了不可磨滅的貢獻。為了使讀者更好地了解這一領(lǐng)域的豐碩成果，《管理學家》雜志歷時三年，從2006年起，以“封面文章”的形式，介紹了—百余位管理學大師，全景呈現(xiàn)世界百年管理思想史。本書就是這—欄目的匯編。當初開設(shè)《管理學家》“封面文章”欄目的意圖有三：第一，針對國內(nèi)管理學界的薄弱環(huán)節(jié)，尤其是“知其然而不知其所以然”的學術(shù)浮躁，對管理學書籍涉及較多的著名管理學家進行正本清源的思想介紹和評價，能夠使讀者掌握相關(guān)理論的要點內(nèi)容及其真正價值，彌補一般管理學書籍的不足。所以，我們力求以學術(shù)性為首位追求，還原相關(guān)大師的思想深度。第二，圍繞相關(guān)人物和理論流派，由學術(shù)人手，兼及生活場景和社會環(huán)境，形或全方位探索，使讀者對所介紹的人物能有一個立體性的認知。所以，要避免單純故事式或傳記式作品的淺薄單一，將相關(guān)理論和傳主的生平事跡有機融合，用講故事的方式講學術(shù)，做到有血有肉、內(nèi)容豐滿。第三，相關(guān)文章能夠使外行看得明白，內(nèi)行得到啟發(fā)，避免純粹學術(shù)著作的死板和干澀，能夠引起讀者進一步閱讀的興趣。

內(nèi)容概要

早期行為科學家在管理學史上開啟了“社會人時代”的先聲，他們的貢獻無疑是管理學發(fā)展中的重大事件，但對他們的質(zhì)疑也一直未曾間斷。福萊特和莉蓮在管理學中的地位，猶如居里夫人在物理學中的地位。管理學書籍中，有一個不可或缺的案例——霍桑實驗；與這個案例相伴的，也有一位不可或缺的人物——伊爾頓·梅奧。美國學者馬斯洛，因為他在心理學上的“第三思潮”而給管理學帶來了深刻變化。即使不贊同麥格雷戈理論的學者，也不得不承認他的思考指向了管理的未來。

作者簡介

席酉民，《管理學家》雜志主編，英同利物浦大學副校長，兩交利物沛大學執(zhí)行校長，西安交通大學管理學教授。中國大陸第一位管理工程博士，1987年提出“和諧管理理論”。

書籍目錄

早期行為科學研究群體  工業(yè)心理學的鼻祖——雨果·芒斯特伯格  美國以外的工業(yè)心理學先驅(qū)  廣告心理學和人事管理的先驅(qū)——斯科特  社會福音論和早期工業(yè)社會學  與霍桑實驗并行的早期組織行為探索  管理哲學的探索者——朗特里和謝爾登巾幗大師：瑪麗·帕克·福萊特和莉蓮·吉爾布雷斯  福萊特的傳奇人生  福萊特的管理哲學  福萊特的組織理論  福萊特的領(lǐng)導哲學  管理學第一夫人——莉蓮·吉爾布雷斯  莉蓮在管理學上的貢獻霍桑實驗與人際關(guān)系大師：伊爾頓·梅奧  管理學中的“臨床醫(yī)學”  霍桑的訪談實驗與心理學研究  霍桑的繞線室實驗與社會學研究  霍桑工廠以外的梅奧  管理學的新突破  梅奧與管理中的非理性  早期人際關(guān)系理論的歸納總結(jié)者——羅特利斯伯格人類動機理論大師：亞伯拉罕·馬斯洛  走近馬斯洛  馬斯洛的人類動機理論  馬斯洛和‘憂心態(tài)管理”  “約拿情結(jié)”與“平庸之謬”  人本主義心理學與“第三思潮”人性化管理的智者：道格拉斯·麥格雷戈  管理界的傳教士  X&Y理論述評  斯坎倫計劃和麥格雷戈  組織關(guān)系：從控制到服務(wù)  思想的電擊：麥格雷戈管理理論透視

章節(jié)摘錄

插圖：芒斯特伯格在萊比錫取得了哲學博士學位，但他并不以此為滿足，鑒于心理學和醫(yī)學的緊密聯(lián)系，他又繼續(xù)在海德堡大學學習醫(yī)學，1887年獲得了醫(yī)學博士學位。此后，他在弗萊堡大學先后擔任講師和助理教授，先后主講醫(yī)學和哲學。但他出于研究需要，在業(yè)余時間私下講授心理學，并自己出資在住所建造了一座心理學實驗室，進行時間、知覺、注意力、學習記憶等方面的研究，吸引了許多國外的學生。1889年，在巴黎首屆國際心理學大會上，芒斯特伯格與美國哈佛大學的心理學教授威廉·詹姆斯（WilliamJames，1842-1910年）一見如故，彼此建立了深厚的友誼。詹姆斯也是一位大名鼎鼎的人物，被人看做實用主義哲學的倡導者、機能主義心理學的開山祖師，還有人稱他為“美國心理學之父”。1892年，芒斯特伯格應(yīng)詹姆斯之邀，到哈佛大學擔任了三年實驗心理學客座教授，期滿后繼續(xù)回弗萊堡大學任教。兩年后，由于一再被邀請，芒斯特伯格重返哈佛大學講壇，任心理學教授，并接管了由詹姆斯創(chuàng)設(shè)的心理實驗室，成為詹姆斯機能學派的繼承人。在哈佛大學的19年間，芒斯特伯格的出色才能得到美國人的普遍承認，作為當時美國最著名的心理學家之一，他備受世人注目。1898年，他當選為美國心理學會主席；1908年，又當選為美國哲學學會主席。1910年，他曾被哈佛大學作為交換教授派往柏林，并在柏林參與建立“美國一德國協(xié)會”。他還當選了美國藝術(shù)與科學學院特別研究員，曾被《美國科學家》期刊評為僅次于詹姆斯的心理學名人。為了推廣自己的理論，芒斯特伯格到華盛頓拜見總統(tǒng)威爾遜，游說商務(wù)部部長雷德菲爾德和勞工部部長W．B．威爾遜，力爭讓政府出面設(shè)立一個部門，這個部門的基本任務(wù)就是把心理學研究用于工業(yè)和社會。雖然他的這一目的沒有達到，但卻引起了社會的重視。芒斯特伯格的外界影響隨之形成。他的工業(yè)心理學沒能進入政府的“廟堂”，卻擴散到社會的“江湖”。其后，無論是企業(yè)還是政府，都開始采用芒斯特伯格的方法進行員工的心理測評。芒斯特伯格的理論在美國得到了廣泛重視和應(yīng)用，但他本人在第一次世界大戰(zhàn)爆發(fā)后卻備受冷遇。他對德國有著深厚的感情，移居美國后一直保留德國國籍。大戰(zhàn)爆發(fā)后，他堅持自己的愛國態(tài)度，不斷為自己祖國的戰(zhàn)爭行為進行解釋和辯護。

媒體關(guān)注與評論

管理被人們稱之為是一門綜合藝術(shù)——“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領(lǐng)導力；“藝術(shù)”是因為管理是實踐和應(yīng)用?！　　说谩さ卖斂斯芾砭褪前褟?fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化?！　　芸恕ろf爾奇

編輯推薦

《管理思想大系3:行為與管理》：傳播管理思想 領(lǐng)悟運用技巧《管理學家》追尋管理學的發(fā)展脈絡(luò)走向管理實踐成功之路管理思想大系全景展現(xiàn)世界百年管理思想史82位大師的管理思想、技巧之精粹82位大師的管理思想、技巧之精粹早期行為科學研究群體 巾幗大師：瑪麗·帕克·福萊特和莉蓮·吉爾布雷斯霍桑實驗與人際關(guān)系大師：伊爾頓·梅奧 人類動機理論大師：亞伯拉罕·馬斯洛人性化管理的智者：道格拉斯·麥格雷戈《管理學家》雜志致力于管理思想的傳播，搭建管理學術(shù)界和實踐界的橋梁。作為媒體主體，是思考者而不僅僅是觀察者。力求擔負起正在形成中的中國管理學家群體的官方平臺。作為一本高端管理雜志，《管理學家》依托豐富的政府資源、學術(shù)資源、企業(yè)資源以及強大的研究團隊和編輯團隊，堅持“全球視野、中國實踐”，深度挖掘并總結(jié)歸納中國的管理實踐。內(nèi)容全部原創(chuàng)，包括：管理思想評論、公司實踐、案例研究、思想史、企業(yè)史、管理智慧等欄目。

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