管理經(jīng)濟(jì)學(xué)

前言

　　管理經(jīng)濟(jì)學(xué)課程是經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的主干課程。它是一門把傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和分析方法應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和決策實(shí)踐的學(xué)科，是應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)分支，注重于實(shí)證研究，突出實(shí)踐性、實(shí)用性。該學(xué)科自20世紀(jì)50年代產(chǎn)生以來(lái)，在培養(yǎng)和造就經(jīng)濟(jì)管理人才的過(guò)程中起了重要作用。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，對(duì)于建設(shè)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的各級(jí)經(jīng)濟(jì)管理部門和各類企業(yè)的管理人員來(lái)說(shuō)，必須掌握好這門學(xué)科。工商管理人員應(yīng)該對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行機(jī)制有一個(gè)全面系統(tǒng)的了解，能用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本觀點(diǎn)分析和解決實(shí)際問(wèn)題，掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)優(yōu)化的方法和工具，熟悉企業(yè)常見(jiàn)的經(jīng)營(yíng)決策的一般規(guī)律和過(guò)程，能根據(jù)基本經(jīng)濟(jì)原理和具體經(jīng)營(yíng)環(huán)境，制定出科學(xué)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策。　　本教材以介紹管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論知識(shí)為基礎(chǔ)，一方面，力求經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的全面性和突出重點(diǎn)二者兼顧；另一方面，力求實(shí)用性和典型性。全書充分體現(xiàn)成人教育教材的特點(diǎn)，定位在“基礎(chǔ)知識(shí)、基本運(yùn)用”，注重通俗易懂，便于學(xué)員真正理解。與當(dāng)前一些教材相比，本教材主要突出理論的“實(shí)用性”，而非“研究性”。在每章內(nèi)容前均有本章要點(diǎn)提示、本章內(nèi)容引言等內(nèi)容；為方便讀者消化知識(shí)，在各章節(jié)內(nèi)容中將會(huì)引用大量實(shí)例，加深讀者對(duì)理論在現(xiàn)實(shí)中應(yīng)用的理解；章節(jié)結(jié)束后附本章小結(jié)、關(guān)鍵概念、復(fù)習(xí)題、討論及思考題、案例分析題等?！　”窘滩膰@“管理經(jīng)濟(jì)學(xué)旨在研究微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用”這一中心觀點(diǎn)，結(jié)合微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論體系，分為四個(gè)部分：第一部分為緒論，即教材第一章，重點(diǎn)介紹管理經(jīng)濟(jì)學(xué)這門課程的學(xué)科特點(diǎn)、研究?jī)?nèi)容和基本分析方法，使讀者能在學(xué)習(xí)新課以前對(duì)該課程有一個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，形成一個(gè)整體框架。

內(nèi)容概要

　　《管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》以介紹管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論知識(shí)為基礎(chǔ)，針對(duì)接受成人教育的學(xué)編寫，定位于“基礎(chǔ)知識(shí)、基小運(yùn)用”，注重通俗易懂，便于學(xué)生真正理解與當(dāng)前一些教材相比，主要突出理論的“實(shí)用性”，而非“研究性”。

作者簡(jiǎn)介

　　康彩霞，現(xiàn)為北京廣播電視人學(xué)副教授，多年從事西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)方法論、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程的教學(xué)和教學(xué)管理工作。曾主編《經(jīng)濟(jì)學(xué)若干難題研究》，參與編寫《WTO知識(shí)學(xué)習(xí)教程》、《經(jīng)濟(jì)法概論學(xué)習(xí)指導(dǎo)書》、《現(xiàn)代人力資源丌發(fā)與管理》等教材，撰寫有《相對(duì)性原理與公平問(wèn)題研究》、《相對(duì)性原理與簡(jiǎn)單性原則》、《考試辦法只能完善不可廢止》、《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利與弊》、《公有制背景下企業(yè)管理的理想模式探討》等論文，曾獲得校科研成果（淪文類）三等獎(jiǎng)和網(wǎng)上教學(xué)資源評(píng)比優(yōu)秀獎(jiǎng)。

書籍目錄

第一章 緒論第一節(jié) 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)概述第二節(jié) 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本分析方法第三節(jié) 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的應(yīng)用第二章 供求理論第一節(jié) 需求理論第二節(jié) 需求彈性第三節(jié) 供給理論第四節(jié) 供給一需求的均衡分析第三章 市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)第一節(jié) 需求估計(jì)第二節(jié) 需求預(yù)測(cè)第四章 生產(chǎn)理論第一節(jié) 生產(chǎn)理論的基本概念第二節(jié) 短期生產(chǎn)理論及其應(yīng)用第三節(jié) 長(zhǎng)期生產(chǎn)理論及其應(yīng)用第五章 成本利潤(rùn)分析第一節(jié) 成本及成本函數(shù)第二節(jié) 短期成本分析第三節(jié) 長(zhǎng)期成本函數(shù)第四節(jié) 成本與利潤(rùn)分析第六章 不同市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的廠商經(jīng)濟(jì)行為分析第一節(jié) 市場(chǎng)結(jié)構(gòu)基本理論第二節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)條件下廠商經(jīng)濟(jì)行為分析第三節(jié) 壟斷競(jìng)爭(zhēng)條件下廠商經(jīng)濟(jì)行為分析第四節(jié) 寡頭壟斷條件下廠商經(jīng)濟(jì)行為分析第五節(jié) 完全壟斷條件下廠商經(jīng)濟(jì)行為分析第七章 企業(yè)定價(jià)實(shí)踐第一節(jié) 企業(yè)定價(jià)概論第二節(jié) 定價(jià)方法第三節(jié) 企業(yè)定價(jià)方法的選擇和運(yùn)用第八章 風(fēng)險(xiǎn)分析及企業(yè)決策第一節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)及其衡量第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)偏好與降低風(fēng)險(xiǎn)措施第三節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)決策與不確定型決策第九章 市場(chǎng)失靈與政府的經(jīng)濟(jì)作用第一節(jié) 壟斷第二節(jié) 非對(duì)稱信息第三節(jié) 外部性第四節(jié) 公共物品第五節(jié) 政府的經(jīng)濟(jì)作用參考書目

章節(jié)摘錄

　　二、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理經(jīng)濟(jì)學(xué)　　微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是管理經(jīng)濟(jì)學(xué)所依據(jù)理論的重要來(lái)源，管理經(jīng)濟(jì)學(xué)要把微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和分析方法應(yīng)用于企業(yè)管理實(shí)踐。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門理論科學(xué)，而管理經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門應(yīng)用科學(xué)，具體來(lái)說(shuō)，兩者在研究范圍及假設(shè)條件等方面都存在一些不同之處。　　（一）微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論通用性與管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的實(shí)踐實(shí)用性存在差異　　微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是抽象的企業(yè)，它所涉及的決策問(wèn)題大多屬于抽象價(jià)格、理想產(chǎn)量等決策。而在現(xiàn)實(shí)管理中，市場(chǎng)價(jià)格隨時(shí)波動(dòng)，產(chǎn)品產(chǎn)量的確定要考慮生產(chǎn)技術(shù)、規(guī)模效益、品種組合等眾多的因素，此外還有投資風(fēng)險(xiǎn)、競(jìng)爭(zhēng)策略等一系列的問(wèn)題。因此，雖然管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)濟(jì)原理與方法主要來(lái)自微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，但是管理經(jīng)濟(jì)學(xué)不是簡(jiǎn)單借用微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中一些現(xiàn)成的原理和結(jié)論，因?yàn)橐揽课⒂^經(jīng)濟(jì)學(xué)得出的用來(lái)研究抽象企業(yè)的現(xiàn)成原理和結(jié)論來(lái)解決眾多的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是很不夠的。管理經(jīng)濟(jì)學(xué)更重要的是應(yīng)用在推導(dǎo)這些原理和結(jié)論時(shí)所使用的分析方法。所以管理經(jīng)濟(jì)學(xué)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策時(shí)，必須著重應(yīng)用最基本的分析方法，即微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的邊際分析法。注意從決策的具體業(yè)務(wù)知識(shí)上升到?jīng)Q策分析的方法論，對(duì)于企業(yè)經(jīng)理人員尤為重要，因?yàn)榫唧w問(wèn)題層出不窮、千變?nèi)f化，掌握分析問(wèn)題的方法，就能以不變應(yīng)萬(wàn)變，提高工作效率和決策水平。　?。ǘ┪⒂^經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)目標(biāo)闡釋上存在差異　　微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)，即經(jīng)濟(jì)生活中一般人的抽象，都是以利己為動(dòng)機(jī)，力圖以最小的經(jīng)濟(jì)代價(jià)去追逐和獲得自身的最大經(jīng)濟(jì)利益。但現(xiàn)實(shí)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，多是有條件地謀求盡可能多的利潤(rùn)。這是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是在一系列的約束條件下進(jìn)行的，如支配資源的數(shù)量、市場(chǎng)需求的變動(dòng)、法律政策的調(diào)整等。從短期看，現(xiàn)實(shí)企業(yè)目標(biāo)總是多樣化的，除了利潤(rùn)之外，還可能把擴(kuò)大市場(chǎng)占有率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品和承擔(dān)社會(huì)公益責(zé)任等作為一定時(shí)期的目標(biāo)。所以，管理經(jīng)濟(jì)學(xué)在應(yīng)用微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)濟(jì)分析方法進(jìn)行管理決策時(shí)，盡管首先要以利潤(rùn)的多少為標(biāo)準(zhǔn)，但還必須兼顧其他目標(biāo)，因此得到的不是最多的利潤(rùn)，而是滿意的利潤(rùn)；即企業(yè)決策的目標(biāo)不是最優(yōu)解，而是滿意解。

圖書封面

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