管理思想史

前言

“好書共享之”一直是我們作為澤者的最大心愿。至今依然記得多個(gè)深夜為本書博大精深的內(nèi)容、清晰的思路和條理、精辟透徹的解析和評論、略帶艱澀的寫作風(fēng)格而激動不已，因此帶來了而后幾百個(gè)日日夜夜的奮筆疾書和推敲斟酌，其中過程，雖苦也樂。談到歷史，不免讓人產(chǎn)生“枯燥乏味”、“陳舊無趣”的感覺。唐太宗的名言“以古為鏡，可以知興替”大家都很熟悉，培根也留下了“讀史使人明智”的警句，更有革命導(dǎo)師列寧提醒“忘記過去就意味著背叛”。可為什么當(dāng)代人對歷史越來越不感興趣了呢？在這個(gè)“快餐文化”盛行的時(shí)代，我們實(shí)在有必要靜下心來，細(xì)細(xì)品味前輩乃至古人留給我們的著作。我從來都持這樣的觀點(diǎn)：技術(shù)的東西是越新越好，藝術(shù)的東西是越舊越好。而管理是兼具技術(shù)與藝術(shù)的特殊領(lǐng)域。如果把管理看成是技術(shù)，那我們就追求時(shí)尚；如果把管理當(dāng)成藝術(shù)，那我們就要去查閱歷史經(jīng)典。

內(nèi)容概要

管理的歷史雖然遠(yuǎn)稱不上漫長，但也給人一種波瀾壯闊、博大精深的浩瀚感覺。其間涌現(xiàn)出了絢麗斑斕的思想和眾多的風(fēng)流人物。許多人物的名字至今耳熟能詳，也有一些卻為人們所忽視。還有一些一直以來受到了曲解。這本經(jīng)典的《管理思想史》。將帶你透過歷史的長焦鏡，更全面、更公正地審視歷史的那一頁。    本書全面系統(tǒng)地分析了管理思想的演變和進(jìn)化過程，對諸多我們已經(jīng)看似熟悉的理論提供了新的注解和闡釋。例如。在本書的引領(lǐng)下，當(dāng)你更全面地了解泰勒的思想時(shí)，對科學(xué)管理會有一種全新的認(rèn)識。    本書適合管理學(xué)專業(yè)本科生、研究生及相關(guān)專業(yè)從業(yè)人員、研究者學(xué)習(xí)使用。

作者簡介

丹尼爾·A·雷恩(Daniel A.Wren)，伊利諾伊大學(xué)博士，David Ross Boyd學(xué)院管理學(xué)榮譽(yù)退休教授，俄克拉何馬大學(xué)Harry W.Bass商業(yè)歷史圖書館(Business History Collection)館長。他是南方管理學(xué)會的成員。也是美國管理學(xué)會的成員，擔(dān)任過南方管理學(xué)會主席和美國管理學(xué)會管理

書籍目錄

第一部分  早期管理思想　第1章  拉開歷史的序幕　第2章  工業(yè)化之前的管理　第3章  工業(yè)革命：問題與展望　第4章  早期工廠中的管理先驅(qū)　第5章  美國的工業(yè)革命　第6章  工業(yè)增長和系統(tǒng)管理第二部分  科學(xué)管理時(shí)代　第7章  科學(xué)管理時(shí)代的到來　第8章  傳播效率真理　第9章  人的因素：開辟道路　第10章  管理和組織理論的出現(xiàn)　第11章  科學(xué)管理的理論與實(shí)踐　第12章  對科學(xué)管理的回顧第三部分  社會人時(shí)代　第13章  霍桑研究　第14章  尋求組織整合　第15章  人與組織　第16章  組織與人　第17章  人際關(guān)系的概念和實(shí)踐　第18章  對社會人時(shí)代的回顧第四部分  現(xiàn)代　第19章  管理理論與實(shí)踐　第20章  組織行為與理論　第21章  管理的科學(xué)與系統(tǒng)　第22章  責(zé)任與機(jī)遇　第23章  尾聲

章節(jié)摘錄

第1章 拉開歷史的序幕管理實(shí)踐古已有之，但對管理知識體系的正式研究則相對新鮮。管理對于有組織的活動來說至關(guān)重要。有關(guān)管理的一個(gè)廣義的操作定義視其為一種活動，即執(zhí)行某些特定的功能，以獲得對人和物資源的有效采購、配置和利用，從而達(dá)到某個(gè)目標(biāo)。因此，管理思想就是關(guān)于管理活動及其職能、目的、范圍的知識體系。這一章的目標(biāo)是回顧管理思想，即回顧從最早的非正式時(shí)期到當(dāng)代的演變過程中的各個(gè)重要時(shí)期。管理研究如同對人類及其文化的研究一樣，是一個(gè)展開的故事，講述了對于工作實(shí)質(zhì)、人類實(shí)質(zhì)以及組織職能的不斷變化的認(rèn)識。本書中，管理研究的方法包括分析法、綜合法以及跨學(xué)科方法。對于那些作出了突出貢獻(xiàn)的人物，在回顧他們的貢獻(xiàn)、背景、理念以及影響時(shí)，將使用分析法。為了理解個(gè)體以及他們解決管理問題所采用的途徑，在回顧相關(guān)理論框架的發(fā)展趨勢、運(yùn)動變化及環(huán)境因素時(shí)，將使用綜合法。為了把管理思想放在一個(gè)文化和歷史的視角中，本書采用了（但不僅僅限于）傳統(tǒng)管理著作的寫作方法，利用了經(jīng)濟(jì)史、社會學(xué)、心理學(xué)、社會史、政治科學(xué)以及文化人類學(xué)等學(xué)科知識。從這種意義上講，本書使用了跨學(xué)科方法，其目的是將管理思想放到文化環(huán)境的框架里，使我們不僅理解管理思想曾經(jīng)是什么、現(xiàn)在是什么，而且理解它為什么以此方式發(fā)展起來。我們應(yīng)該做的是博古通今，但是，管理史作為一個(gè)獨(dú)立的研究領(lǐng)域，往往被絕大多數(shù)商學(xué)院忽視。盡管不同層次的學(xué)校都講授粗淺的管理史知識，但是這個(gè)領(lǐng)域通常缺乏深度，也缺乏指導(dǎo)和整合。亨利·沃茲沃思·朗費(fèi)羅（Henry wadsworth Longfellow）曾經(jīng)說過，“把已逝的過去永久埋葬”，不過，出于復(fù)興的目的，我們還是有許多話要說。我們在一個(gè)管理方法多元化的時(shí)代中生活和學(xué)習(xí)，學(xué)生們在各種課程中被傳授定量方法、行為方法、函數(shù)方法及其他方法。這樣的多種智力輸入雖然可能具有刺激作用，但也往往給學(xué)生留下了一幅關(guān)于管理的支離破碎的畫面，并主觀臆斷地假定學(xué)生們有能力將那些不同的理念融會貫通。很多情況下，這個(gè)（把不同的理念融會貫通的）負(fù)擔(dān)實(shí)在太沉重了。有關(guān)管理思想演變的研究，能夠向我們展現(xiàn)各種理念和方法的起源，能夠使我們追溯它們的發(fā)展歷程，能夠給我們提供文化環(huán)境方面的觀察視角，所以，它能提供一個(gè)加快整合過程的理論框架。關(guān)于過去的研究有利于形成一幅更加合理的、與當(dāng)代相符合的完整圖像。如果缺乏歷史的相關(guān)知識，我們就只能以自己有限的經(jīng)驗(yàn)作為思想和行為的基礎(chǔ)。正如一位學(xué)者所指出的，“（歷史）是一種普遍性經(jīng)驗(yàn)——毫無疑問，它比任何個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)要更長、更寬，也更多彩?！币虼?，在構(gòu)建決策模型時(shí)，歷史為目光敏銳的人提供了其他備選答案。勞倫斯（Lawrenece）對歷史研究（調(diào)查過去的人和事）和歷史視角（用歷史作為原材料來理解當(dāng)今）進(jìn)行了區(qū)分。歷史視角的目標(biāo)是“塑造個(gè)體對當(dāng)前而不是對過去的洞察力……它推動人們?nèi)ニ伎紝ΜF(xiàn)象的其他可能解釋，幫助識別和確定一些穩(wěn)定程度不等的概念，通過提出研究老問題的新方法的建議來拓展研究視野”。葆拉·卡森和克里·卡森（Paula Carson&Kerry carson）注意到，“管理史（是）一種獨(dú)特的、有價(jià)值的知識形式”。通過回顧睿智的前輩對生活和勞動的管理，可以改善目前的教學(xué)方法，擴(kuò)展知識，獲得洞察力。理論——在任何學(xué)科中都是一個(gè)合理的目標(biāo)——是以管理學(xué)內(nèi)容中各種個(gè)人的思想為基礎(chǔ)的。追溯現(xiàn)代管理概念的起源和發(fā)展，能使我們更好地理解該領(lǐng)域中的分析工具和概念工具。當(dāng)我們理解了大型公司的成長和壯大、科技的動態(tài)發(fā)展、各種文化價(jià)值觀的興衰、關(guān)于人類本質(zhì)的不斷變化的假設(shè)，就能更好地為年輕人提供裝備，幫助他們準(zhǔn)備好未來承擔(dān)責(zé)任所需要的技能和態(tài)度。今天不同于以往，明天也不會等同于今天；然而，今天是我們所有昨天的一種合力結(jié)果，而且明天也將會一樣。馬克·吐溫說，歷史不可能重復(fù)自己，“但有時(shí)候它有一種律動”。對于管理學(xué)者來說，管理史上有許多課程要學(xué)習(xí)，其中重要的一課就是，將過去的研究作為未來的序幕。文化框架縱觀歷史，我們關(guān)于管理組織的概念是如何演變而來的？為了理解這種演變，即這種動態(tài)的變化和發(fā)展過程，我們需要為管理思想的演變建立一種文化的分析框架。管理并不是一種封閉的活動，雖然管理者是在一套特定的文化價(jià)值體系和機(jī)構(gòu)內(nèi)經(jīng)營組織和作出決策的。管理具有開放系統(tǒng)的特征，在此，管理者能夠影響他們的環(huán)境，反過來，他們也被環(huán)境影響。

媒體關(guān)注與評論

管理活動古已有之。過去，人們只是以一種非正式的、自己認(rèn)為最佳的方式在管理。沒有人真正研究過不同的管理方式效率如何。但是，隨著組織變得更大、更復(fù)雜，有效的管理幾乎成為高生產(chǎn)率帶來的更多利潤的同義詞。雷恩博士追溯了管理歷史和思想的演變，考察了早期人們認(rèn)為有效的管理思想，并探討了管理思想如何隨著實(shí)踐的發(fā)展和技術(shù)的變革而演變的過程。本書是任何想要認(rèn)真解讀管理哲學(xué)的歷史、現(xiàn)在以及未來的讀者的經(jīng)典讀物。    ——喬納森·雷恩當(dāng)今的大多數(shù)管理者把知識的更新視為工作重心，鄙夷過去的思想和理論，視它們?yōu)殛惻f和過時(shí)。然而，歷史的車輪正是在輪回中前進(jìn)。當(dāng)中國的企業(yè)管理者為“人浮于事”、“出工不出力”、“流程不暢”等問題而寢食不安時(shí)，恐怕未曾科到那正是幾十年甚至上百年前困擾著美國管理學(xué)家和實(shí)踐者的難題。通過本書，我們可以了解當(dāng)時(shí)他們是如何解釋這些問題的。是如何解決這些難題的。正所謂“鑒古知今”吧。    ——中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授  孫健敏

編輯推薦

《管理思想史(第5版)》由中國人民大學(xué)出版社出版。

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