身邊的法律顧問(wèn)

前言

衣食住行是人的基本需求。中國(guó)古代有這樣一句俗語(yǔ)：“早起開(kāi)門(mén)七件事，柴米油鹽醬醋茶”，它們構(gòu)成了我們的生存條件和纏繞著我們的生活內(nèi)容。當(dāng)我們跨越自給自足的自然經(jīng)濟(jì)進(jìn)入社會(huì)化大生產(chǎn)后，當(dāng)“你織布來(lái)我耕田”的農(nóng)耕時(shí)代只作為逝去的文明供我們追溯后，任何人的基本需求都已不再是一個(gè)個(gè)人的需求，或者說(shuō)已不再是一個(gè)個(gè)體或者家庭乃至家族能夠滿足的需求，而由社會(huì)來(lái)滿足。當(dāng)個(gè)人需求經(jīng)由個(gè)體而社會(huì)化后，滿足需求的根本特征甚至是唯一來(lái)源就在于社會(huì)，而獲取社會(huì)資源的唯一途徑就在于勞動(dòng)，而且就在于參加并且完成社會(huì)勞動(dòng)。個(gè)人不僅通過(guò)勞動(dòng)創(chuàng)造各類社會(huì)產(chǎn)品，更重要的是通過(guò)勞動(dòng)去換取別人創(chuàng)造卻為自己所必需的社會(huì)產(chǎn)品。這既是我們與勞動(dòng)聯(lián)系的必然性，也是我們與勞動(dòng)法聯(lián)系的無(wú)可選擇性。進(jìn)而，形成了我們編寫(xiě)本書(shū)的必然性和可行性。作為法律工作者，尤其是作為勞動(dòng)法專業(yè)的學(xué)者，我們的勞動(dòng)是有關(guān)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)法學(xué)的勞動(dòng)；我們能夠奉獻(xiàn)給大家的，也即是我們能夠以此換取自身賴以生存的社會(huì)資源的產(chǎn)品便是勞動(dòng)和社會(huì)保障法知識(shí)。在本書(shū)中，普通老百姓在日常生活中的勞動(dòng)和社會(huì)保障法律知識(shí)是焦點(diǎn)所在，普通老百姓遇到糾紛尋求勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的根據(jù)是內(nèi)容所載。

內(nèi)容概要

　　法律與我們老百姓的生活越來(lái)越緊密了，當(dāng)您遇到糾紛的時(shí)候，是否急切希望了解一些與糾紛相關(guān)的法律知識(shí)來(lái)維護(hù)您自己的合法權(quán)益？本套叢書(shū)就是為了滿足您的需要而做的！本套書(shū)每本都包括“問(wèn)答篇”、“案例篇”，部分書(shū)還附有“法律法規(guī)”等內(nèi)容，“問(wèn)答篇”告訴您相關(guān)基礎(chǔ)法律知識(shí)，解答您心中的疑問(wèn)；“案例篇”選取實(shí)踐中多發(fā)的典型案例進(jìn)行分析，您可以尋找和您遇到的糾紛相似的案例重點(diǎn)閱讀?！　”咎讌矔?shū)的作者或者是著名高校從事教學(xué)研究并對(duì)法律實(shí)務(wù)諳熟的法律專家，或者是有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的資深律師，保證您獲得最

作者簡(jiǎn)介

黎建飛，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授，博導(dǎo)，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)。多次參與有關(guān)部門(mén)組織的《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等立法研討活動(dòng)，已出版勞動(dòng)法與社會(huì)保障法等方面論著百余部（篇）。

書(shū)籍目錄

問(wèn)答篇1．雇用不滿16周歲的未成年人從事勞動(dòng)，都屬于雇用“童工”嗎?2．家庭與家政服務(wù)人員之間，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛嗎?3．大學(xué)生實(shí)習(xí)受勞動(dòng)法律的保護(hù)嗎?4．殘疾人如何就業(yè)?享有哪些優(yōu)惠條件?5．港澳臺(tái)人員、外國(guó)人如何來(lái)中國(guó)內(nèi)地(大陸)就業(yè)?6．為什么要簽訂勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者意味著什么?7．勞動(dòng)合同必須具備什么條款?8．用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?9．訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些信息?10．勞動(dòng)者在什么情況下可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?11．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”嗎?12．用人單位應(yīng)當(dāng)如何制定規(guī)章制度?13．勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者該拿多少工資報(bào)酬?14．用人單位可以隨意約定試用期嗎?15．試用期的工資用人單位想給多少就給多少嗎?16．試用期內(nèi)，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?17．用人單位拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬怎么辦?18．用人單位能否以工作忙為理由要求勞動(dòng)者無(wú)償加班?19．女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期，單位安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)合法嗎?20．勞動(dòng)者接受職業(yè)培訓(xùn)是一種“恩賜”嗎?21．勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者的權(quán)益如何保護(hù)?22．什么是競(jìng)業(yè)限制?在什么情況下可以訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?23．什么情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期?24．用人單位可以隨時(shí)“炒”勞動(dòng)者“魷魚(yú)”嗎?25．用人單位可以隨意進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員嗎?26．勞動(dòng)者被違法辭退后，如何救濟(jì)?27．勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方當(dāng)事人應(yīng)履行哪些義務(wù)?28．勞動(dòng)者在什么情況下可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?29．勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后，勞動(dòng)者可以拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?80．什么情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任?81．當(dāng)用人單位發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓等特殊情況時(shí)，職工工傷保險(xiǎn)如何解決?32．什么是職業(yè)病?用人單位在職業(yè)病方面承擔(dān)什么義務(wù)?88．勞動(dòng)者因．T-受傷或者患職業(yè)病后如何進(jìn)行工傷認(rèn)定?34．勞動(dòng)者發(fā)生3-傷后，如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?35．誰(shuí)可以享受城市居民最低生活保障?36．用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納什么社會(huì)保險(xiǎn)?87．用人單位能否借口勞動(dòng)者處于試用期、是臨時(shí)工或合同有約定而不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)?38．如何建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和管理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金?39．基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和支付范圍是什么?40．如何解決離退休人員、國(guó)有企業(yè)下崗職工等有關(guān)人員的醫(yī)療待遇?41．如何繳存住房公積金?勞動(dòng)者如何提取和使用住房公積金?42．醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系如何?43．失業(yè)人員享有怎樣的失業(yè)保險(xiǎn)待遇?44．醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)如何處理?45．勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛后，應(yīng)通過(guò)哪些途徑解決?46．如何提起勞動(dòng)仲裁?需要交費(fèi)嗎?47．勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟有什么區(qū)別和聯(lián)系?48．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?49．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，應(yīng)向何地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院提起仲裁申請(qǐng)或訴訟?50．用人單位違反勞動(dòng)法情節(jié)嚴(yán)重的，可否采用行政處罰甚至刑罰的手段予以處罰?案例篇1．是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?——王某訴四新機(jī)車(chē)公司要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案2．退休后應(yīng)聘產(chǎn)生的糾紛能否適用勞動(dòng)法?——退休返聘工張某訴某房地產(chǎn)公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被判敗訴案3．用人單位能以勞動(dòng)者患了“乙肝”為由拒絕錄用或解除合同嗎?——林某訴用人單位“乙肝歧視”案4．用人單位可以無(wú)故拒絕錄用殘疾人就業(yè)嗎?——孫某因殘疾被用人單位歧視案5．勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起開(kāi)始成立?——家長(zhǎng)因大學(xué)生實(shí)習(xí)期間死亡要求認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系被駁回案6．勞動(dòng)者持虛假的學(xué)歷證書(shū)與用人單位訂立的勞動(dòng)合同有效嗎?——“注水簡(jiǎn)歷”致勞動(dòng)合同無(wú)效案7．用人單位為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的管理、提高勞動(dòng)者的責(zé)任心，可以向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)保證金嗎?——何某訴某建筑公司違法收取風(fēng)險(xiǎn)保證金案8．用人單位可以勞動(dòng)者處于試用期為由，約定低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬嗎?——小王訴某銷(xiāo)售公司試用期工資過(guò)低案9．用人單位可以重復(fù)約定試用期嗎?——陳小姐訴甲公司非法解除勞動(dòng)合同案10．未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但在用人單位連續(xù)工作10年以上的，勞動(dòng)者能否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?——農(nóng)民工邢某要求某建筑公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同案11．沒(méi)有給予補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎?——“無(wú)補(bǔ)償，無(wú)競(jìng)業(yè)限制”案12．用人單位約定的違約金條款，勞動(dòng)者必須要遵守嗎?——某白酒公司因勞動(dòng)者未支付違約金而扣留人事檔案敗訴案13．企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度具有法律效力嗎?一一韓某訴用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度違法解除合同案14．用人單位可以隨意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎?——秦某訴某信息科技公司隨意降低工資報(bào)酬案15．用人單位強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，交點(diǎn)罰款就“了事”了嗎?——磚窯廠老板強(qiáng)迫職工勞動(dòng)被判刑案16．農(nóng)民工工資要不回來(lái)，應(yīng)該怎么辦?一一張某訴某建筑公司違法拖欠工資案17．加班加點(diǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何支付?——張某訴紡織公司違法拖欠加班加點(diǎn)工資案18．“臨時(shí)工”拿的錢(qián)應(yīng)該比正式工少嗎?——?jiǎng)⒛吃V某公司以“臨時(shí)工”為名少發(fā)工資案19．集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)按照哪個(gè)合同的約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬?——王某訴某公司未按集體合同支付年終獎(jiǎng)案20．勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)報(bào)酬?——金某要求某制鞋公司按“同工同酬”補(bǔ)發(fā)工資案21．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，但不嚴(yán)重，用人單位能否以此解除勞動(dòng)合同?——謝某訴某公司濫用規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同案……法律法規(guī)篇附錄

章節(jié)摘錄

問(wèn)答篇1．雇用不滿16周歲的未成年人從事勞動(dòng)，都屬于雇用“童工”嗎？勞動(dòng)者參加勞動(dòng)、從事就業(yè)必須具有勞動(dòng)行為能力，必須滿足法律規(guī)定的相應(yīng)條件。首先，年齡條件。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是16周歲，不滿16周歲的公民不能就業(yè)，不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。其次，勞動(dòng)能力條件。勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力，對(duì)于特定行業(yè)還必須滿足該行業(yè)的特殊要求。最后，勞動(dòng)者還必須具有行為自由。因此，一般情況下，雇用不滿16周歲的未成年人從事勞動(dòng)，屬于雇用“童工”。對(duì)招收“童工”的問(wèn)題，勞動(dòng)法給予了諸多方面的限制：（1）國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人；（2）禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；（3）禁止不滿16周歲的未成年人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（4）不滿16周歲未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用；（5）不滿16周歲未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。但是，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。但用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育行政部門(mén)制定。另外，學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，不屬于使用童工。

編輯推薦

《勞動(dòng)合同與社會(huì)保障》由中國(guó)人民大學(xué)出版社出版。遇到糾紛不用怕，法律顧問(wèn)請(qǐng)回家。

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