勞動(dòng)合同法與實(shí)施條例簡(jiǎn)明問答三百問

內(nèi)容概要

本書以簡(jiǎn)明的一問一答形式向您展示了《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的精神實(shí)質(zhì)和主要法律規(guī)定。問題貼近實(shí)踐，回答詳細(xì)清楚?？傆?jì)三百多問，涉及了《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的方方面面。    無論您是公司企業(yè)管理者、人力資源部門主管，還是普通的勞動(dòng)者，只要存在與勞動(dòng)合同相關(guān)的疑問，相信都能從本書找到明確而滿意的解答！

作者簡(jiǎn)介

黎建飛，中國人民大學(xué)法學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，中國勞動(dòng)法研究會(huì)常務(wù)理事，人力資源和社會(huì)保障部全國境外就業(yè)專家組顧問，中國社會(huì)保障論壇特聘專家。1990年博士畢業(yè)于中國社會(huì)科學(xué)院，獲博士學(xué)位；后任國家勞動(dòng)部法規(guī)處副處長（主持工作），參與《勞動(dòng)法》等法律制定。自1994年任教于中國人民大學(xué)法學(xué)院，現(xiàn)任中國人民大學(xué)殘疾人事業(yè)發(fā)展研究院副院長，殘疾人權(quán)益保障法律研究與服務(wù)中心主任，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長。已出版勞動(dòng)法與社會(huì)保障法等方面論著百余部（篇）。參與有關(guān)部門組織的《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律的立法研討活動(dòng)，并曾作為中共中央舉辦的“社會(huì)保障與法制建設(shè)”講座課題組成員受到嘉獎(jiǎng)。

書籍目錄

第一章 勞動(dòng)合同法總則　1.《勞動(dòng)合同法》與其實(shí)施條例的關(guān)系是什么？　2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)《勞動(dòng)合同法》的細(xì)化主要有哪些內(nèi)容？　3.怎樣理解《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中的“勞動(dòng)”這一概念？　4.勞動(dòng)與就業(yè)是不是同一個(gè)意義上的概念？　5.怎樣理解《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中的合同這一概念？　6.怎樣理解《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中的“勞動(dòng)力”這一概念？　7.怎樣理解《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系？　8.怎樣理解勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間的聯(lián)系與區(qū)別？　9.《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位如何建立勞動(dòng)關(guān)系？　10.什么是勞動(dòng)合同？　11.勞動(dòng)合同具有哪些法律特征？　12.勞動(dòng)合同的締約主體是否必須是用人單位和勞動(dòng)者？　13.勞動(dòng)合同是否必須規(guī)定試用期？　14.勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程？　15.訂立勞動(dòng)合同的目的是否是給付勞動(dòng)成果？　16.什么是勞動(dòng)合同制？　17.實(shí)施勞動(dòng)合同制的理論依據(jù)是什么？　18.是否可以強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同？　19.勞動(dòng)合同中的權(quán)利、義務(wù)是否具有延續(xù)性？　20.勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否全部由法律來加以規(guī)定？　21.勞動(dòng)合同和民事合同的區(qū)別有哪些？　22.勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些？　23.勞動(dòng)合同和企業(yè)承包經(jīng)營合同的區(qū)別有哪些？　24.如何區(qū)分勞動(dòng)合同和雇傭合同？　25.如何區(qū)分勞動(dòng)合同和承攬合同？　26.勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么關(guān)系？　27.勞動(dòng)合同一般有哪幾種形式？　28.什么是勞動(dòng)合同法？　29.《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例規(guī)定的適用范圍有哪些？　30.《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對(duì)象是什么？　31.《勞動(dòng)合同法》有哪些基本原則？　32.勞動(dòng)合同法律關(guān)系是什么樣的？　33.勞動(dòng)合同法有哪些法律淵源？　34.勞動(dòng)合同法同勞動(dòng)法是什么關(guān)系？　35.《勞動(dòng)合同法》與《合同法》存在什么樣的關(guān)系？　36.勞動(dòng)合同法與民法的關(guān)系如何？　37.勞動(dòng)合同法與社會(huì)保障法的聯(lián)系與區(qū)別有哪些？　38.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)合同法》是什么關(guān)系？　39.聘任書與勞動(dòng)合同書有什么區(qū)別？　40.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度的主要內(nèi)容和功能是什么？　41.用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定應(yīng)遵照什么樣的程序？　42.用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度具有什么樣的效力？　43.工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系時(shí)處于什么地位？　44.工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一般具有什么職責(zé)？　45.什么是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制？第二章勞動(dòng)合同的訂立　　46. 《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)如何訂立？　47. 勞動(dòng)合同的訂立需要遵循哪些原則？　48. 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是否細(xì)化了勞動(dòng)合同訂立的主體？　49. 勞動(dòng)合同應(yīng)以何種形式訂立？　50. 外國人是否可以在中國就業(yè)？　51. 外國人是否受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整？　52. 外國人到中國就業(yè)必須具備哪些條件？　53. 港、澳、臺(tái)同胞到內(nèi)地就業(yè)是否受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整？　54. 中國人到境外就業(yè)是否受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整？　55. 我國勞動(dòng)者平等就業(yè)的法律保障有哪些？　56. 《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例規(guī)定用人單位訂立勞動(dòng)合同的條件有哪些？　57. 勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件有哪些？　58. 推銷員、代理人是否屬于勞動(dòng)者？　59. 出租汽車司機(jī)是否屬于勞動(dòng)者？　60. 新型的家內(nèi)勞動(dòng)人員是否屬于勞動(dòng)者？　61. 演藝人員是否屬于勞動(dòng)者？　62. 實(shí)行租賃、承包經(jīng)營的企業(yè)與勞動(dòng)者怎樣訂立勞動(dòng)合同？　63. 臨時(shí)性、季節(jié)性用工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？　64. 勞動(dòng)合同的訂立程序是什么樣的？　65. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些？　66. 《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例規(guī)定勞動(dòng)合同的必要條款包括哪些內(nèi)容？　67. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中享有哪些權(quán)利？　68. 勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)具有哪些法律特征？　69. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)主要體現(xiàn)在哪些方面？　70. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)主要體現(xiàn)在哪些方面？　71. 勞動(dòng)者享有的休息權(quán)包括哪些內(nèi)容？　72. 勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)包括哪些內(nèi)容？　73. 勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)主要體現(xiàn)在哪些方面？　74. 什么是用人單位知情權(quán)？　75. 勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)和社會(huì)福利權(quán)主要體現(xiàn)在哪些方面？　76. 勞動(dòng)者是否有參加工會(huì)的權(quán)利？　77. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中負(fù)有哪些義務(wù)？　78. 用人單位在勞動(dòng)合同中享有哪些權(quán)利？　79. 用人單位在勞動(dòng)合同中負(fù)有哪些義務(wù)？　80. 什么是勞動(dòng)合同中的法定義務(wù)和約定義務(wù)？　81. 應(yīng)如何判斷勞動(dòng)合同的簽訂主體？　82. 已經(jīng)離退休的人可否再訂立勞動(dòng)合同？　83. 如何確定勞動(dòng)合同的成立時(shí)間？　84. 如何確定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間？　85. 依法成立的勞動(dòng)合同具有什么樣的法律效力？　86. 如何確定勞動(dòng)合同的終止時(shí)間？　87. 按照《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例勞動(dòng)合同的期限條款應(yīng)如何約定？　88. 勞動(dòng)者可以要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？　89. 按照《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例應(yīng)如何規(guī)定試用期？工資如何計(jì)算？  　90. 哪些勞動(dòng)合同可以約定試用期？如何約定勞動(dòng)合同的試用期？  　91. 用人單位在試用期內(nèi)可否隨意解除勞動(dòng)合同？  　92. 用人單位約定的試用期無效怎么辦？  　93. 可否通過用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定試用期？  　94. 試用期能否單獨(dú)簽訂試用期合同？  　95. 勞動(dòng)合同可否僅約定試用期而不約定勞動(dòng)合同的期限？  　96. 違法約定試用期如何處理？  　97. 如何區(qū)別勞動(dòng)合同的試用期和見習(xí)期、實(shí)習(xí)期和  學(xué)徒期？  　98. 工會(huì)組織的任職人員和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有什么特殊規(guī)定？  　99. 勞動(dòng)合同中可否約定保證金條款？  　100. 用人單位規(guī)章禁止本單位的男女青年談戀愛是否違法？　101. 怎樣理解保守商業(yè)秘密條款？　102. 勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？　103. 保密條款如何設(shè)計(jì)？　104. 如何理解競(jìng)業(yè)限制條款？　105. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任？　106. 用人單位違反競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)怎么辦？　107. 按照《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例如何設(shè)計(jì)競(jìng)業(yè)限制條款？　108. 培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期限和勞動(dòng)合同約定的期限不一致時(shí)怎么辦？　109. 如何約定培訓(xùn)費(fèi)用及其違約賠償責(zé)任？　110. 服務(wù)期條款應(yīng)如何設(shè)計(jì)？　111. 按照《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例如何設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款？　112. 有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同效力的機(jī)構(gòu)有哪些？　113. 勞動(dòng)合同的法律效力主要體現(xiàn)在哪些方面？　114. 用人單位不訂立或不及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的后果？　115. 什么是無效勞動(dòng)合同？　116. 無效勞動(dòng)合同的情形包括哪些？　117. 無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么？　118. 怎樣理解用人單位以欺詐、脅迫、乘人之危的手段訂立勞動(dòng)合同？　119. 勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬由哪些部分組成？　120. 勞動(dòng)者的哪些勞動(dòng)收入不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍？　121. 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？　122. 勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者工資條款可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？　123. 用人單位可否在勞動(dòng)者未完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)時(shí)向其支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資？　124. 用人單位可否在勞動(dòng)合同中約定禁止勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？　125. 用人單位可否和勞動(dòng)者約定不含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的競(jìng)業(yè)限制條款？　126. 競(jìng)業(yè)限制條款在什么情況下對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力？　127. 勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人可以約定違約金條款嗎？　128. 按照《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例如何設(shè)計(jì)違約金條款？　129. 職工不交抵押金，企業(yè)責(zé)令其下崗，且不與其簽訂勞動(dòng)合同的做法對(duì)嗎？　130. 如何理解全員收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和收取抵押金實(shí)行自愿原則？　131. 違法收受和扣押勞動(dòng)者財(cái)物的后果如何？　132. 勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者臨近退休年齡的可否再訂立勞動(dòng)合同？　133. 初次就業(yè)的勞動(dòng)者能同用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？　134. 臨時(shí)工能同用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同嗎？　135. 企業(yè)被租賃或者承包后，簽訂勞動(dòng)合同的用人單位是誰？　136. 能以試用期合同代替勞動(dòng)合同嗎？　137. 用人單位必須和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工簽訂勞動(dòng)合同嗎？　138. 按照《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，如何確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？　139. 勞動(dòng)合同由哪些條款內(nèi)容組成？　140. 用人單位可否單方擬定勞動(dòng)合同？　141. 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)能否收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物？　142. 事實(shí)意義上的勞動(dòng)關(guān)系包括哪幾類？　143. 如何判斷沒有書面形式的勞動(dòng)合同的效力？　144. 如何認(rèn)定用人單位規(guī)章制度的效力？第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更　145. 什么是勞動(dòng)合同的變更？　146. 勞動(dòng)合同變更的條件有哪些？　147. 勞動(dòng)合同變更將產(chǎn)生怎樣的效果？　148. 勞動(dòng)合同變更需要履行哪些程序？　149. 變更、解除、終止勞動(dòng)合同、的區(qū)別是什么？　150. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？　151. 用人單位主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變更是否需要變更勞動(dòng)合同？　152. 企業(yè)分立、合并后需要變更勞動(dòng)合同嗎？　153. 用人單位或者勞動(dòng)者能否單方面變更勞動(dòng)合同？　154. 勞動(dòng)合同約定的解約條款、保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款能否變更？　155. 用人單位在實(shí)施股份制和股份合作制改造過程中，能否以工資入股的方式而停發(fā)勞動(dòng)者工資？　156. 用人單位賠償勞動(dòng)者的損失范圍有哪些？　157. 勞動(dòng)者如何利用法律規(guī)定最大限度地維權(quán)？　158. 勞動(dòng)合同重大事項(xiàng)的變更是否需要?jiǎng)趧?dòng)者的同意？　159. 如何履行勞動(dòng)合同？　160. 按照《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例如何計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬？……第四章 勞動(dòng)合同的的解除和終止第五章 集體合同第六章 勞務(wù)派遣第七章 非全日制用工和監(jiān)督檢查第八章 法律責(zé)任

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動(dòng)合同法總則　　1．《勞動(dòng)合同法》與其實(shí)施條例的關(guān)系是什么？　　《勞動(dòng)合同法》作為一部構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，自公布施行以來，對(duì)于規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。用人單位增強(qiáng)了依法用工的意識(shí)，提高了勞動(dòng)合同的簽訂率。但是，《勞動(dòng)合同法》施行以來，社會(huì)有關(guān)方面對(duì)該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，例如如何理解無固定期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣的適用范圍以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用等。甚至在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后還沒有實(shí)施前，社會(huì)就期待并呼吁著相關(guān)的實(shí)施辦法、細(xì)則或者意見出臺(tái)。為了澄清這些問題，同時(shí)也為了使《勞動(dòng)合同法》更具有操作性，確保其得到正確實(shí)施，國務(wù)院著手制定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》?！　閺V泛征求社會(huì)各方對(duì)制定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的意見，2008年5月，國務(wù)院向社會(huì)公布實(shí)施條例的征求意見稿。經(jīng)反復(fù)溝通協(xié)調(diào)、認(rèn)真研究修改，形成了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》。該草案于2008年9月3日經(jīng)國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議審議通過。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》共六章，分為總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的解除和終止、勞務(wù)派遣特別規(guī)定、法律責(zé)任和附則?！　∈紫?，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有利于澄清《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中存在分歧的問題和消除各種疑慮，便于正確實(shí)施《勞動(dòng)合同法》?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》堅(jiān)持了《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)確定的各項(xiàng)基本原則和基本制度，對(duì)社會(huì)上存在爭(zhēng)議或者誤解的法律條款作出了明確、細(xì)致的規(guī)定，有利于更好地幫助用人單位和勞動(dòng)者全面、準(zhǔn)確理解和執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》。　　其次，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的細(xì)化和深化，通過細(xì)化和深化，有利于增強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的可操作性。同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是針對(duì)實(shí)施《勞動(dòng)合同法》時(shí)社會(huì)上出現(xiàn)的各種問題而進(jìn)行的，通過一些補(bǔ)充規(guī)定來銜接法律和社會(huì)生活，因此，有利于《勞動(dòng)合同法》正確實(shí)施，為用人單位和勞動(dòng)者全面貫徹落實(shí)法律提供了明確的規(guī)定?！　∽詈螅秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》作為正確實(shí)施《勞動(dòng)合同法》而出臺(tái)的條例，屬于勞動(dòng)法領(lǐng)域的法律規(guī)定。其頒布實(shí)施，進(jìn)一步完善了勞動(dòng)合同法律制度體系?！　?．《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)《勞動(dòng)合同法》的細(xì)化主要有哪些內(nèi)容？　　總體而言，作為《勞動(dòng)合同法》的配套行政法規(guī)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在維護(hù)《勞動(dòng)合同法》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，并與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的制度保持一致的前提下，重點(diǎn)針對(duì)《勞動(dòng)合同法》中比較原則的規(guī)定和社會(huì)上存在誤解的條款，作出具體的規(guī)定和必要的銜接，增強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的可操作性?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》主要規(guī)定了以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：　?。?）關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立　　1）明確用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)可以單獨(dú)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第4條規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！　?）明確勞動(dòng)者不與用人單位簽署勞動(dòng)合同的法律后果?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！　?）明確“連續(xù)工作滿十年”的起始時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第9條，《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定（應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之情形）的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)“自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限”?！　?）明確非因勞動(dòng)者原因調(diào)動(dòng)工作的工作年限計(jì)算問題?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！　。?）關(guān)于勞動(dòng)合同的解除　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》將分散在《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款中可以解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的情形歸納起來作了集中規(guī)定，重申了《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的13種情形（第18條），以及用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的14種情形（第19條）?！　〈送猓秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》明確了用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)寫明的具體內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等?！　。?）關(guān)于勞動(dòng)合同的終止　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的“勞動(dòng)合同終止”之情形作了具體解釋：　　1）強(qiáng)調(diào)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件（第13條）。　　2）明確規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止（第21條）。　?。?）關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定　　為了避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益；勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　。?）關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期及其違約金的規(guī)定　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)專項(xiàng)勞動(dòng)培訓(xùn)、服務(wù)期及其違約金作了進(jìn)一步明確：　　1）關(guān)于“培訓(xùn)費(fèi)用”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第16條規(guī)定，“培訓(xùn)費(fèi)用”包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！　?）服務(wù)期的約定對(duì)勞動(dòng)合同期限的影響?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！　?）違約金的支付問題。對(duì)于勞動(dòng)者或用人單位違反服務(wù)期約定而產(chǎn)生的違約金問題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條區(qū)分不同情形作出不同規(guī)定：勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。但是，如果勞動(dòng)者存在有關(guān)過錯(cuò)（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害，等等）的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金?！　。?）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度作了五個(gè)方面的具體規(guī)定：　　1）明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！　?）明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的關(guān)系（第23條）?！　?）明確了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入（且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。　　4）明確了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同依法終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第23條）?！　?）將勞務(wù)派遣納入了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度（第31條）?！　。?）關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定　　1）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款?！　?）用工單位違反《勞動(dòng)合同法》和該條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。　　3．怎樣理解《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中的“勞動(dòng)”這一概念？　　《勞動(dòng)合同法》所提及的“勞動(dòng)”在字面上具有極其普通的含義，也是人們?cè)谌粘Ｉ钪薪?jīng)常使用的詞匯。在哲學(xué)意義上，“勞動(dòng)”是人們利用工具，改造客觀世界以使之適應(yīng)自己主觀需求的活動(dòng)，或者說，勞動(dòng)是人們?yōu)閯?chuàng)造社會(huì)財(cái)富所進(jìn)行的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。一般意義上的勞動(dòng)，是指任何人均可從事的腦力或者體力性質(zhì)的活動(dòng)。但是，《勞動(dòng)合同法》意義上的勞動(dòng)不完全等同于上述兩種意義上的勞動(dòng)，其在勞動(dòng)的一般意義的基礎(chǔ)上加入了新的內(nèi)涵。因?yàn)榉蓪?duì)于社會(huì)關(guān)系的調(diào)整主要體現(xiàn)為法定的權(quán)利和義務(wù)，而法定的權(quán)利和義務(wù)是與法定的條件相聯(lián)系的。正是法律設(shè)定在“勞動(dòng)”上的條件，使“勞動(dòng)”在《勞動(dòng)合同法》中具有不同于一般意義的含義。具體而言，首先，它要求從事勞動(dòng)的人具備作為勞動(dòng)者的法定條件，而且是由勞動(dòng)者從事的，能夠得到勞動(dòng)報(bào)酬，從而用以滿足自身及其家庭成員生活需求的勞動(dòng)；其次，這種勞動(dòng)的對(duì)象必須是除本人和家人以外的他人，具有明顯的社會(huì)性；最后，這種勞動(dòng)還必須建立在勞動(dòng)合同或者雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上，是從屬于一定的用人單位或者雇主的，從事勞動(dòng)的人須服從用人單位或者雇主的管理。概述地說，勞動(dòng)的基本要件包括四點(diǎn)，即：（1）基于法定義務(wù)（區(qū)別于一般意義上的助人為樂式的勞動(dòng)）；（2）基于勞動(dòng)合同關(guān)系（區(qū)別于基于夫妻關(guān)系和親子關(guān)系的勞動(dòng)）；（3）有報(bào)酬（區(qū)別于基于道德的義務(wù)勞動(dòng)）；（4）作為職業(yè)（以此作為謀生的方式，區(qū)別于學(xué)生實(shí)習(xí)等非職業(yè)性勞動(dòng)）?！　?．勞動(dòng)與就業(yè)是不是同一個(gè)意義上的概念？　　按照上述的理解，或者說具備這樣完備要件的勞動(dòng)就可以等同于《勞動(dòng)法》中的就業(yè)了。事實(shí)上，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)也確實(shí)與就業(yè)幾乎完全等同。因?yàn)?，一個(gè)人有了職業(yè)和收入，也就有了作為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的要義。只不過從另一個(gè)角度來說，作為勞動(dòng)法另一重要概念的就業(yè)，是與失業(yè)相對(duì)而言的。2003年5月8日勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于落實(shí)再就業(yè)政策考核指標(biāo)幾個(gè)具體問題的函》（勞社廳函[2003]227號(hào)）第二部分“關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)的考核”中對(duì)就業(yè)與失業(yè)的概念進(jìn)行了重新界定，按照新的標(biāo)準(zhǔn)，失業(yè)人員是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有工作能力，無職業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員。雖然從事一定的社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，視同失業(yè)。一般而言，就業(yè)人員是指男性在16周歲～60周歲，女性在16周歲～55周歲的法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并取得合法勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員。其中勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，為充分就業(yè)；勞動(dòng)時(shí)間少于法定工作時(shí)間，且勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，本人愿意從事更多工作的，為不充分就業(yè)。這一新標(biāo)準(zhǔn)不僅要求就業(yè)必須勞動(dòng)，而且對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有了特定的要求，這就使得勞動(dòng)與就業(yè)的區(qū)分更為明顯，也更加具有實(shí)際意義?！　?．怎樣理解《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中的合同這一概念？　　勞動(dòng)合同屬于合同的一種。一般而言，合同，又稱為“契約”或者“協(xié)議”，是指平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。但是《勞動(dòng)合同法》中的合同具有“勞動(dòng)”的特色，因此有別于一般的合同，其主要的區(qū)別如下：（1）訂約主體地位的不平等性：《勞動(dòng)合同法》中的合同的訂約主體雖然是用人單位和勞動(dòng)者，但是用人單位和勞動(dòng)者的地位卻具有天然的不平等性。因?yàn)?，一般而言，用人單位相?duì)于勞動(dòng)者而言，具有經(jīng)濟(jì)上的明顯優(yōu)勢(shì)，而勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上因?yàn)橐@得用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬而處于劣勢(shì)。而我們知道，一般的民事合同強(qiáng)調(diào)的是訂約主體的地位平等，但是這一點(diǎn)不完全適合勞動(dòng)合同。（2）合同標(biāo)的具有特殊性：《勞動(dòng)合同法》中的合同的標(biāo)的為勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)。而一般合同的標(biāo)的為行為，即合同當(dāng)事人的履行行為。（3）合同履行具有從屬性：勞動(dòng)者一旦同用人單位訂立勞動(dòng)合同，加入用人單位，那么就應(yīng)當(dāng)遵守和服從用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，按照用人單位的要求完成其勞動(dòng)，接受用人單位的指示。這一點(diǎn)不同于一般合同的雙方當(dāng)事人互不從屬的特點(diǎn)。（4）體現(xiàn)一定程度的國家強(qiáng)制性：《勞動(dòng)合同法》中的合同，其大部分的內(nèi)容均由國家的強(qiáng)行法特別地規(guī)定，很大程度上限制了當(dāng)事人的意思自治；而一般合同則強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人的意思自治?！　?．怎樣理解《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中的“勞動(dòng)力”這一概念？　　所謂勞動(dòng)力，是指人所具有的并在生產(chǎn)某種使用價(jià)值或創(chuàng)造價(jià)值時(shí)所運(yùn)用的體力和腦力的總和，實(shí)際上就是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，其存在于活的人體之中。勞動(dòng)力是《勞動(dòng)合同法》中的勞動(dòng)者所具備的勞動(dòng)能力，其是勞動(dòng)者據(jù)以訂立勞動(dòng)合同的關(guān)鍵所在。一般情況下，勞動(dòng)力（通常意義上的活勞動(dòng)）具有如下特征：（1）存在的人身性：勞動(dòng)力必須以勞動(dòng)者人身作為載體，其與勞動(dòng)者不可分離，勞動(dòng)者生命終止時(shí)勞動(dòng)力隨之消失。（2）形成的長期性：勞動(dòng)力的形成是一個(gè)長期、連續(xù)學(xué)習(xí)的過程，并且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、技術(shù)的進(jìn)步，勞動(dòng)者還必須不斷更新自己的知識(shí)和技術(shù)。這一過程是需要投資的，而這種投資主要由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)。（3）存續(xù)的時(shí)間性：勞動(dòng)力不能長期儲(chǔ)存，勞動(dòng)力一旦形成，必須被不斷使用，否則便會(huì)隨著時(shí)間的推移而自然減損。（4）支出的可重復(fù)性和不可回收性：勞動(dòng)力在再生產(chǎn)有保障的前提下，可以持續(xù)地重復(fù)支出，而不像物品那樣一次性支付完畢。但勞動(dòng)力一旦支出，就無法回收，不像物品、貨幣支出后還可回收。（5）勞動(dòng)力使用的條件性：勞動(dòng)力僅是生產(chǎn)過程的一個(gè)要素，光有勞動(dòng)力并不能創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，它只有與生產(chǎn)資料相結(jié)合才能發(fā)揮作用?！　?．怎樣理解《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系？　　《勞動(dòng)合同法》在第1條就將“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”作為立法宗旨，可見對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重視。同時(shí)，該法在第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　∷^《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，運(yùn)用勞動(dòng)能力，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加該單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守該單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：（1）勞動(dòng)關(guān)系只產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中，其不可能存在于勞動(dòng)過程之外；（2）勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生，其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；（3）勞動(dòng)關(guān)系的存在，必須以勞動(dòng)為目的，不存在沒有勞動(dòng)目的的勞動(dòng)關(guān)系；（4）勞動(dòng)關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性，即勞動(dòng)者在地位上和用人單位是平等的，但是勞動(dòng)者要加入用人單位，成為用人單位的內(nèi)部成員。　　8．怎樣理解勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間的聯(lián)系與區(qū)別？　　勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，運(yùn)用勞動(dòng)能力，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。所謂勞務(wù)關(guān)系，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間因提供勞務(wù)而形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，其主體是不確定的，可能是單位之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是單位與自然人之間的關(guān)系，其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系既有聯(lián)系，又有區(qū)別：　　（1）聯(lián)系：二者都是兩個(gè)主體之間形成的以勞動(dòng)為載體的一種社會(huì)關(guān)系。當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它與勞動(dòng)關(guān)系很相近，但是區(qū)別還是很明顯的。　?。?）區(qū)別：①主體不同：勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；另一方則是作為自然人的勞動(dòng)者。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是自然人，或者都是單位；也可能一方是單位，一方是自然人。　?、谟霉るp方的地位不同：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有行政上的隸屬關(guān)系：勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系。勞動(dòng)者按約提供勞務(wù)，用工者按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本、最明顯的區(qū)別?！　、壑Ц秷?bào)酬的方式不同：勞動(dòng)關(guān)系以工資的方式定期支付報(bào)酬；勞務(wù)關(guān)系多為一次性地即時(shí)清結(jié)或按階段、按批次支付報(bào)酬?！　、艽霾煌簞趧?dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利等待遇；而勞務(wù)關(guān)系中的提供勞務(wù)方，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。　?、萦喠⒌囊蟛煌撼朔侨罩朴霉ば纬傻膭趧?dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)該采取書面形式；而勞務(wù)關(guān)系除采用書面形式以外，還可以采取口頭或其他形式。　?、薹蛇m用不同：勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛主要由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法來調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛則由民法和合同法來調(diào)整解決?！　　?/pre>




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《勞動(dòng)合同法與實(shí)施條例簡(jiǎn)明問答三百問》為人大版新法精釋叢書之一。





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