《中華人民共和國勞動合同法》最新完全釋義

前言

在《中華人民共和國勞動合同法》實施之前，社會各界就期待并呼吁相關(guān)實施辦法、細(xì)則或者意見的出臺。人們的期待不僅僅是因為細(xì)則的出臺將有助于對《勞動合同法》一些特定的條款的理解，以便準(zhǔn)確執(zhí)行，而且希望細(xì)則能夠解決《勞動合同法》頒行后出現(xiàn)的問題一些人對勞動合同法的一些條款如“無固定期限”的規(guī)定壓根兒不予接受；一些人對一些本無疑義的條款進(jìn)行了實用性抉擇，生生地把立法意圖引向立法者本不希望的方向，如該法第10條關(guān)于“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，該規(guī)定本意在于提高勞動合同的簽訂率，更有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并且以第14條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”和第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年末與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，來強(qiáng)調(diào)用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任，以促進(jìn)其簽訂勞動合同。侗在實施后的短短幾個月內(nèi)，卻屢屢出現(xiàn)勞動者拒簽勞動合同的現(xiàn)象，這可能是立法時始料末及的。

內(nèi)容概要

本書是由中國人民大學(xué)法學(xué)院教授，博導(dǎo)，中國勞動法研究會常務(wù)理事，全國境外就業(yè)專家組顧問，中國社會保障論壇特聘專家黎建飛組織編輯的。該書由一系列法律釋義組成，它堅持以準(zhǔn)確地反映立法宗旨和法律條款內(nèi)容為最基本要求，在每部法律釋義中努力做到觀點的權(quán)威性和內(nèi)容解釋的準(zhǔn)確性。該書可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書使用。

作者簡介

黎建飛，中國人民大學(xué)法學(xué)院教授，博導(dǎo)，中國勞動法研究會常務(wù)理事，全國境外就業(yè)專家組顧問，中國社會保障論壇特聘專家。1990年博士畢業(yè)于中國社會科學(xué)院，后任國家勞動部法規(guī)處副處長（主持工作），參與《勞動法》等法律制定。自1994年任教于中國人民大學(xué)法學(xué)院，現(xiàn)任中國人民大學(xué)殘疾人事業(yè)發(fā)展研究院副院長，殘疾人權(quán)益保障法律研究與服務(wù)中心主任，勞動法和社會保障法研究所所長。已出版勞動法與社會保障法等方面論著百余部（篇）。多次參與有關(guān)部門組織的《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等立法研討活動，并曾作為中共中央舉辦的《社會保障與法制建設(shè)》講座課題組成員受到嘉獎。

書籍目錄

第一章  總則  第一條  勞動合同法的立法宗旨    （《實施條例》第一條  立法目的；第二條  政府和工會組織等責(zé)任）  第二條  勞動合同法的適用范圍    （《實施條例》第三條  適用范圍的擴(kuò)展；第四條  分支機(jī)構(gòu)與委托訂立）  第三條  勞動合同訂立的原則和效力    案例分析  假文憑導(dǎo)致勞動合同無效  第四條  用人單位的規(guī)章制度    案例分析  合資公司因規(guī)章制度未公示敗訴  第五條  勞動關(guān)系三方機(jī)制  第六條  工會在勞動合同中的作用第二章  勞動全同的訂立  第七條  勞動關(guān)系的建立    （《實施條例》第八條  職工名冊的內(nèi)容；第三十三條  未建立職工名冊的法律責(zé)任）  第八條  用人單位與勞動者的告知義務(wù)    案例分析  用人單位知情權(quán)不得侵犯勞動者的隱私權(quán)  第九條  禁止提供擔(dān)保及扣押證件    案例分析  用人單位要求勞動者交納押金違法  第十條  訂立書面勞動合同    （《實施條例》第五條  一月內(nèi)拒簽勞動合同的法律責(zé)任；第六條  一年內(nèi)不簽勞動合同的法律責(zé)任；第七條  滿一年不簽勞動合同的法律責(zé)任）    案例分析  事實勞動關(guān)系仍受法律保護(hù)  第十一條  勞動合同約定不明時待遇的確定    案例分析  勞動合同約定不明，集體合同撐腰  第十二條  勞動合同的分類    案例分析李某訴某國有機(jī)械廠違法解除勞動合同案  第十三條  固定期限勞動合同    案例分析提前解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任  第十四條  無固定期限勞動合同    （《實施條例》第七條未簽書面合同滿一年視為訂立無固定期限勞動合同；第九條  連續(xù)工作滿十年的起始時間；第十條  合并計算工作年限；第十一條  合同內(nèi)容的確定方式；第十二條  不適用無固定期限的條件）    案例分析  余某要求某工行依法訂立無固定期限勞動合同案  第十五條  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同    案例分析  工作任務(wù)未完成，用人單位解除勞動合同違約  第十六條  勞動合同的生效    案例分析  簽字蓋章，效力相同  第十七條  勞動合同的必備條款與補(bǔ)充條款    案例分析  王某訴某科技公司應(yīng)支付勞動報酬案  第十八條  勞動合同約定不明時的處理  ……第三章  勞動合同的履行和變更第四章  勞動合同的解除和終止第五章  特別規(guī)定第六章  監(jiān)督檢查第七章  法律責(zé)任第八章  附則附錄  中華人民共和國勞動合同法實施條例

章節(jié)摘錄

條文講解勞動合同是整個勞動關(guān)系的核心，足勞動關(guān)系建立的基礎(chǔ)。勞動合同法是調(diào)整用人單位和勞動者在訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同行為的法律規(guī)范的總稱，是我國勞動法律體系的重要內(nèi)容。（一）《勞動合同法》的立法背景我國的勞動合同制度自1980年開始，但當(dāng)時幾乎沒確對勞動合同作出規(guī)定。直到1986年，國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（現(xiàn)已廢止），各地才開始大規(guī)模地實施勞動合同制度。1995年1月1日開始實施的《勞動法》中對勞動合同用專章進(jìn)行了規(guī)定?！秳趧臃ā返诙玛P(guān)于勞動合同和集體合同的規(guī)定足對我國自改革開放以來勞動合同制度成果的總結(jié)，并借鑒r當(dāng)時其他發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)做法。毋庸置疑，自《勞動法》實施以來，在維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞資關(guān)系，完善勞動合同制度等方面發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。但是，由于我國所處的特殊的社會轉(zhuǎn)型時期，市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入，各種社會矛盾逐漸屆現(xiàn)，多?；奈幕投嘭；睦嫦嗷ヅ鲎?，激蕩摩擦。《勞動法》在實施過程中也出現(xiàn)了很多問題，具體表現(xiàn)在以下幾點：

編輯推薦

《〈中華人民共和國勞動合法〉最新完全釋義》對《勞動合同法》無固定期限勞動合同、事實勞動關(guān)系、勞動務(wù)派遣、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、服務(wù)期、勞動者拒簽勞動同、用人單位的自派遣等條文提供了操作性規(guī)則和細(xì)化解釋，是進(jìn)行人力資源管理、訂立與履行勞動合同、解決勞動爭議的依據(jù)和準(zhǔn)繩。

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