企業(yè)經(jīng)理人法律教程

前言

隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷發(fā)展，以MBA教育為代表的中國管理教育日益受到關(guān)注，而MBA教育經(jīng)過13年的風(fēng)雨歷程，也取得了長足的發(fā)展，引發(fā)了人們更加深刻的思考：如何進一步提升中國M=BA教育的教學(xué)質(zhì)量？首先，經(jīng)濟全球化對國際化管理人才的素質(zhì)提出了更高的要求。經(jīng)濟的全球化帶來的產(chǎn)業(yè)升級和企業(yè)的國際化戰(zhàn)略將是未來企業(yè)求得生存與發(fā)展的關(guān)鍵，越來越復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境使跨國公司對具有全球性眼光的國際型人才需求日趨增多。經(jīng)濟全球化時代要求企業(yè)經(jīng)營者徹底轉(zhuǎn)變經(jīng)營思想和經(jīng)營理念，具備競爭觀念、創(chuàng)新意識和開拓精神，具備全球性的敏銳洞察力，通曉多國語言，有雄厚的技術(shù)功底和創(chuàng)業(yè)精神，有能力管理日益細分和分散的組織。其次，隨著中國市場經(jīng)濟的日益完善，數(shù)以萬計的民營企業(yè)迫切需要自己的企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人，如何使MBA教育本土化更是一個迫在眉睫的問題。如果說前13年MBA教育的發(fā)展更多走的是拿來主義的道路，那么現(xiàn)在更需要探索一條本土化的道路。最后，隨著中國企業(yè)改革的深化，專業(yè)MBA教育的時代來臨了?，F(xiàn)在不僅出現(xiàn)了MPA、MPAcc等專業(yè)碩士學(xué)位，在MBA中也向?qū)I(yè)細分方向發(fā)展；不僅出現(xiàn)了市場營銷方向、人力資源管理等專業(yè)方向的細分課程，而且出現(xiàn)了涉農(nóng)管理MBA、航空管理MBA、電力資源管理MBA等。正是這種專業(yè)方向的MBA教育，為MBA教育提供了更加廣闊的市場。在這樣的市場需求下，編寫一套國際化與本土化相結(jié)合、更加體現(xiàn)專業(yè)和行業(yè)細分的教材勢在必行。中國人民大學(xué)出版社在全國MBA專業(yè)指導(dǎo)委員會的指導(dǎo)下，組織國內(nèi)外一流專家，編寫了“MBA精品課程系列教材”。這套教材將很好地適應(yīng).MBA教育的發(fā)展，也使MBA的畢業(yè)生更好地適應(yīng)用人單位的需要，最終提升中國企業(yè)的管理水平，促進中國經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

內(nèi)容概要

本書在內(nèi)容選取方面，與企業(yè)經(jīng)營管理活動密切相關(guān)，涉及企業(yè)的設(shè)立、治理、權(quán)利、合同、國際商事交易、融資、上市、并購、消費者保護、勞動保護和競爭行為規(guī)制等。另外，還介紹了企業(yè)犯罪和爭議解決。本書闡述了重要的和基本的法律原則和規(guī)則，并在正文中穿插許多小案例以幫助讀者理解生澀的法規(guī)。     MBA學(xué)生學(xué)習(xí)最終要為管理實踐服務(wù)。因此在正文中，對于企業(yè)管理要注意的地方不時有所說明。每章所附思考題的設(shè)計也是促進學(xué)生將法律與管理問題結(jié)合起來思考。除補充案例幫助學(xué)生掌握所學(xué)內(nèi)容外，還有經(jīng)理人聯(lián)系企業(yè)倫理解決道德困境的問題，以及在法律環(huán)境的約束下如何決策的問題。

作者簡介

王傳輝，煙臺大學(xué)法學(xué)學(xué)士、華東政法學(xué)院及美國密歇根大學(xué)法學(xué)碩士、上海社科院經(jīng)濟學(xué)博士，2004年美國麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院訪問學(xué)者，2008年意大利MIB管理學(xué)院兼課教授?，F(xiàn)任中山大學(xué)嶺南(大學(xué))學(xué)院副教授，教授商法、國際貿(mào)易制度等課程，出版專著《反壟斷的經(jīng)濟學(xué)分析》(人大版)、教材《新編商法教程》(清華版)。李愛榮，華東政法學(xué)院法學(xué)學(xué)士、中山大學(xué)法學(xué)碩土和哲學(xué)博士，曾在行政機關(guān)和司法部門從事法律實踐工作，現(xiàn)任廣東商學(xué)院法學(xué)院副教授，教學(xué)研究領(lǐng)域為：經(jīng)濟法、經(jīng)濟犯罪、法哲學(xué)。發(fā)表有關(guān)公司法。司法改革和教學(xué)研究方面的論文30余篇，出版專著一部。

書籍目錄

第1編  引言第1章  制度、法律與企業(yè)經(jīng)營管理  第1節(jié)  制度  第2節(jié)  法律制度  第3節(jié)  法律與企業(yè)經(jīng)營管理  小結(jié)  思考題  第2編  企業(yè)的組織形式與治理第2章  企業(yè)的設(shè)立和變更  第1節(jié)  法人制度與代理  第2節(jié)  企業(yè)的組織形式  第3節(jié)  有限責(zé)任公司的設(shè)立  第4節(jié)  股份有限公司的設(shè)立  第5節(jié)  公司法人格和“刺破公司面紗”  第6節(jié)  公司的變更與終止  第7節(jié)  公司的合并和分立  小結(jié)  思考題第3章  公司治理  第1節(jié)  公司治理的理論與模式  第2節(jié)  股東及股東會  第3節(jié)  公司的代理機構(gòu)  第4節(jié)  公司的代理人  小結(jié)  思考題第3編  企業(yè)的權(quán)利第4章  物權(quán)  第1節(jié)  物  第2節(jié)  物權(quán)  第3節(jié)  所有權(quán)  第4節(jié)  相鄰關(guān)系和建筑物區(qū)分所有權(quán)  小結(jié)  思考題第5章  人身權(quán)  第1節(jié)  人身權(quán)概述  第2節(jié)  人身權(quán)分述  小結(jié)  思考題第6章  債權(quán)  第1節(jié)  債與債權(quán)  第2節(jié)  不當?shù)美蜔o因管理  第3節(jié)  侵權(quán)  小結(jié)  思考題第7章  知識產(chǎn)權(quán)  第1節(jié)  知識產(chǎn)權(quán)概述  第2節(jié)  著作權(quán)  第3節(jié)  專利  第4節(jié)  商標以及域名  小結(jié)  思考題第4編  企業(yè)的交易第8章  合同的訂立和效力  第1節(jié)  合同法的基本原則  第2節(jié)  要約  第3節(jié)  承諾  第4節(jié)  合同成立與締約過失責(zé)任  第5節(jié)  合同的效力  小結(jié)  思考題第9章  合同的履行與違約責(zé)任  第1節(jié)  合同的履行原則  第2節(jié)  雙務(wù)合同中的抗辯權(quán)  第3節(jié)  債權(quán)人的代位權(quán)和撤銷權(quán)  第4節(jié)  合同的變更和解除  第5節(jié)  違約責(zé)任  小結(jié)  思考題第10章  合同法分論  第1節(jié)  買賣合同  第2節(jié)  贈與合同  第3節(jié)  借款合同  第4節(jié)  保管合同  第5節(jié)  運輸合同  小結(jié)  思考題第11章  國際商事交易  第1節(jié)  國際商事交易規(guī)則  第2節(jié)  世界貿(mào)易組織  小結(jié)  思考題  第5編  企業(yè)的發(fā)展第12章  企業(yè)融資的若干問題  第1節(jié)  借款的擔(dān)保  第2節(jié)  融資租賃  第3節(jié)  引進外資  小結(jié)  思考題第13章  證券的發(fā)行和上市  第1節(jié)  證券的發(fā)行  第2節(jié)  證券上市  第3節(jié)  證券交易中的禁1r性規(guī)定  小結(jié)  思考題第14章  上市公司收購  第1節(jié)  企業(yè)并購理論  第2節(jié)  上市公司股權(quán)收購  第3節(jié)  上市公司資產(chǎn)收購  第4節(jié)  買殼上市  第5節(jié)  上市公司收購中的反收購問題  小結(jié)  思考題第6編  企業(yè)與利益相關(guān)者第15章  企業(yè)與消費者  第1節(jié)  消費者保護概述  第2節(jié)  消費者權(quán)益保護法  第3節(jié)  產(chǎn)品質(zhì)量法  小結(jié)  思考題第16章  企業(yè)與勞動者  第1節(jié)  勞動保護概述  第2節(jié)  勞動合同  第3節(jié)  對勞動者的保護  第4節(jié)  勞動爭議的解決  小結(jié)  思考題第17章  企業(yè)與競爭者  第1節(jié)  對企業(yè)競爭的法律約束  第2節(jié)  反壟斷  第3節(jié)  反不正當競爭  小結(jié)  思考題  第7編  附編第18章  企業(yè)與犯罪  第1節(jié)  企業(yè)本身的犯罪行為  第2節(jié)  企業(yè)員工的犯罪行為  小結(jié)  思考題第19章  爭議的解決  第1節(jié)  爭議解決的方式  第2節(jié)  爭議解決方式的選擇  小結(jié)  思考題參考文獻

章節(jié)摘錄

三、企業(yè)法人企業(yè)法人是法人的一種，是以營利為目的的生產(chǎn)經(jīng)營組織。企業(yè)法人的設(shè)立必須符合法人的設(shè)立條件。法人是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人與自然人相對，是法律上擬制的人。并非所有組織都是法人，只有被法律賦予法人資格時，才能成為法人。法人必須具備下列條件：第一，依法成立。第二，有必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費。第三，有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所。第四，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。法人的主要特點在于有限責(zé)任。之所以承擔(dān)有限責(zé)任，是因為法律視法人為與自然人一樣完全獨立的人，因此它的財產(chǎn)獨立，區(qū)別于它的出資者，對外經(jīng)營活動所產(chǎn)生的債務(wù)也是由企業(yè)獨立負擔(dān)，而不可再向企業(yè)的出資者追討。因此，法人的有限責(zé)任包括兩個方面：一是對于出資者來說，出資者只以其投入法人的財產(chǎn)額為限對法人的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；二是對于法人來說，法人以出資者的出資形成的、法人可獨立支配的財產(chǎn)為限承擔(dān)責(zé)任?，F(xiàn)有企業(yè)法人的主要組織形式是公司，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。外商投資企業(yè)也多采用公司形式。因各種企業(yè)組織形式的優(yōu)缺點（一）個人獨資企業(yè)個人獨資企業(yè)的優(yōu)點在于易于組建，在管理方面法律的限制不多。在稅收方面，一般不作為企業(yè)所得稅的納稅主體，其收益納入所有者的其他收益一并計算繳納個人所得稅。因此，很多小企業(yè)選擇個人獨資企業(yè)的形式設(shè)立。其缺點在于出資者只有一個人，在擴資方面有限制。個人投資財產(chǎn)于個人獨資企業(yè)后，雖然企業(yè)可對外以自己的名號進行活動，但獨資企業(yè)本身無完全獨立的財產(chǎn)權(quán)，因此企業(yè)與出資者不可分離。

編輯推薦

《企業(yè)經(jīng)理人法律教程(第2版)》由中國人民大學(xué)出版社出版。

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