公共部門人力資源管理

內(nèi)容概要

　　《公共管理系列教材：公共部門人力資源管理（第2版）》是我們于西方“新公共管理”（“政府再造”）浪潮持久廣泛推進、我國公共管理改革緊張進行、公共管理教育大力發(fā)展的背景之下，總結(jié)我國傳統(tǒng)人事管理經(jīng)驗及近年來人力資源管理的新經(jīng)驗，吸收國外人力資源管理的理論和實踐經(jīng)驗，為建立和完善適應國際潮流、適合中國國情的公共部門人力資源管理學科體系而進行的探索。 《公共管理系列教材：公共部門人力資源管理（第2版）》既重理論更重操作、理論聯(lián)系實際、定量分析與定性分析相結(jié)合的原則，對公共部門人力資源管理作了比較具體的論述?！豆补芾硐盗薪滩模汗膊块T人力資源管理（第2版）》既可作為公共管理各專業(yè)的人力資源管理教材，又可用作公務員、企事業(yè)單位管理人員學習人力資源管理的理論與實踐操作技術(shù)方法的自學用書，同時對從事公共部門人力資源管理教學和理論研究的人員具有一定的參考價值，也對工商管理各專業(yè)從事人力資源管理的教學研究人員與學生有一定的參考意義。

書籍目錄

第1篇　導論：公共部門人力資源管理的基本內(nèi)涵與歷史發(fā)展第1章　公共部門人力資源管理的內(nèi)涵與原理1.1　公共部門人力資源管理的含義1.2　公共部門人力資源管理的目標與管理模式1.3　公共部門人力資源管理的基本原理與主要職能1.4　公共部門人力資源管理環(huán)境及其與人力資源管理的關(guān)系1.5　公共部門人力資源管理者的主要角色與知識能力模型第2章　人力資源管理的演進與變革2.1　從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理2.2　公務員制度的緣起與演變2.3　公共部門人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的異同第3章　我國公共部門人力資源管理的發(fā)展與改革3.1　我國公務員制度的發(fā)展3.2　我國事業(yè)單位人事制度的改革3.3　我國公共部門人力資源隊伍建設的指導思想與基本要求第2篇　公共部門人力資源規(guī)劃與人事分類第4章　人力資源規(guī)劃4.1　人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵與程序4.2　人力資源需求預測4.3　人力資源供給預測4.4　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第5章　工作分析與工作評價5.1　工作分析與工作評價的內(nèi)涵與功用5.2　工作分析5.3　工作評價第6章　人員分類管理6.1　人員分類管理的內(nèi)涵與作用6.2　品位分類6.3　職位分類6.4　官職并立職位分類與人員分類管理的發(fā)展趨勢6.5　我國公共部門的人員分類第3篇　公共部門人力資源獲取與測評第7章　人力資源獲取7.1　人力資源獲取的內(nèi)涵與價值7.2　人力資源招募、甄選與錄用7.3　人力資源獲取的評估第8章　人力資源測評8.1　人力資源測評的內(nèi)涵與指標體系8.2　筆試8.3　心理測驗8.4　面試8.5　評價中心第4篇　公共部門人力資源激勵發(fā)展與保障維護第9章　績效管理9.1　績效管理的內(nèi)涵9.2　績效目標與績效標準9.3　績效評估者與績效評估方法9.4　績效反饋與績效改進第10章　人力資源培訓與開發(fā)10.1　培訓與開發(fā)的內(nèi)涵與原則10.2　培訓與開發(fā)模型10.3　培訓與開發(fā)的內(nèi)容和方法第11章　職業(yè)生涯管理11.1　職業(yè)生涯管理的內(nèi)容11.2　職業(yè)生涯管理基本理論11.3　職業(yè)生涯規(guī)劃11.4　公務員的晉升與交流調(diào)配第12章　薪酬管理12.1　薪酬管理的內(nèi)涵與原則12.2　薪酬制度設計12.3　福利管理12.4　社會保險第5篇　結(jié)束語：公共部門人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變與未來趨勢第13章　公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理13.1　公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵與要求13.2　公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理與公共部門人力資源管理的區(qū)別13.3　戰(zhàn)略性人力資源管理職能、活動與角色13.4　人力資源戰(zhàn)略的制定與實施13.5　我國公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理存在的問題與變革方向第14章　人力資本管理14.1　人力資本管理的興起及其內(nèi)涵14.2　人力資本的內(nèi)涵與人力資本理論14.3　人力資源與人力資本的關(guān)系及人力資源的資本化14.4　人力資本管理的目標、理念與原則14.5　人力資本計分卡第15章　公共部門人力資源管理的挑戰(zhàn)及其應對與發(fā)展趨勢15.1　公共部門人力資源管理的主要挑戰(zhàn)15.2　公共部門人力資源管理著重關(guān)注與處理的問題15.3　新公共管理下人力資源管理的發(fā)展預測15.4　公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢參考文獻

章節(jié)摘錄

第1篇　導論：公共部門人力資源管理的基本內(nèi)涵與歷史發(fā)展第3章　我國公共部門人力資源管理的發(fā)展與改革我國公共部門對人的管理走向現(xiàn)代化之路漫長、崎嶇，而又充滿焦灼與期待，公共部門人力資源管理改革的壓力與難度同樣巨大。因此，學完本章，應了解我國公共部門人力資源管理的探索歷史，把握我國公共部門人力資源管理的特點，掌握公共部門人力資源管理改革與完善的重點難點，熟悉國家建設人力資源強國的指導思想與基本要求。3.1 我國公務員制度的發(fā)展3.1.1　我國公務員制度的探索和確立中國的國家公務員制度，繼承和發(fā)揚了中國共產(chǎn)黨和國家干部人事工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，總結(jié)吸收了十幾年來干部人事制度改革的經(jīng)驗，同時也借鑒了外國公務員制度中一些有益的科學管理辦法。它的建立。經(jīng)歷了一段漫長而曲折的歷程。中國數(shù)千年的封建社會創(chuàng)立了各種各樣的官吏選拔制度，如世卿制（分封制、宗法制），恩蔭制（葆子、任子、蔭襲），薦舉制（鄉(xiāng)舉里選、保舉、察舉、九品中正制、訪舉），征辟制（征召、辟除），捐納制（賣官、納貲），軍功制（軍功爵制、吏進），考試制（科舉、制舉），舍選制（學選）和特恩制等。其中世卿制、薦舉制和考試制是古代官吏的主流選拔方式，影響至今。沿歷史順序看，先秦實行的是世卿制。而自秦朝開始，中國建立了高度中央集權(quán)的統(tǒng)一的封建帝國，廢除了世卿世祿制，建立了官僚制?；实郦殧堃磺袊覚?quán)力，從中央到地方的所有官吏都是皇帝的奴仆。

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《公共管理系列教材?公共部門人力資源管理(第2版)》既可作為公共管理各專業(yè)的人力資源管理教材，又可用作公務員、企事業(yè)單位管理人員學習人力資源管理的理論與實踐操作技術(shù)方法的自學用書，同時對從事公共部門人力資源管理教學和理論研究的人員具有一定的參考價值，也對工商管理各專業(yè)從事人力資源管理的教學研究人員與學生有一定的參考意義。

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