勞動法

內(nèi)容概要

本書是“21世紀(jì)法學(xué)系列教材普通高等教育十一五國家級規(guī)劃教材”之一，全書共分19個章節(jié)，對勞動法的相關(guān)知識作了介紹，具體包括勞動法概述、我國勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展、勞動就業(yè)、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)和福利等。該書可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書使用。

書籍目錄

緒言第一編  勞動法總論  第一章  勞動法概述    第一節(jié)  勞動法的概念    第二節(jié)  勞動法的調(diào)整對象    第三節(jié)  勞動法的淵源。    第四節(jié)  勞動法的內(nèi)容    第五節(jié)  勞動法在法律體系中的地位    第六節(jié)  勞動法在社會主義建設(shè)中的作用  第二章  勞動法簡史    第一節(jié)  勞動法產(chǎn)生的歷史背景    第二節(jié)  19世紀(jì)的勞動法    第三節(jié)  20世紀(jì)以來的勞動法    第四節(jié)  國際勞動立法概述  第三章  我國勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展    第一節(jié)  新中國成立前我國勞動立法概況    第二節(jié)  新中國成立后至《勞動法》頒布前的勞動立法    第三節(jié)  《中華人民共和國勞動法》的制定與頒布  第四章  勞動者與用人單位的基本勞動權(quán)利與義務(wù)    第一節(jié)  規(guī)定勞動關(guān)系主體雙方勞動權(quán)利與義務(wù)的意義    第二節(jié)  勞動者的基本勞動權(quán)利與義務(wù)    第三節(jié)  用人單位的基本勞動權(quán)利與義務(wù)  第五章  勞動法律關(guān)系    第一節(jié)  勞動法律關(guān)系的概念    第二節(jié)  勞動法律關(guān)系的要素    第三節(jié)  勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅  第六章  工會法與工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位與職權(quán)    第一節(jié)  工會法與勞動法的關(guān)系    第二節(jié)  工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位    第三節(jié)  工會參與企業(yè)民主管理和與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利    第四節(jié)  工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的職權(quán)    第五節(jié)  工會有權(quán)參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁    第六節(jié)  工會有權(quán)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督第二編  勞動制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)  第七章  勞動就業(yè)    第一節(jié)  勞動就業(yè)概述    第二節(jié)  勞動就業(yè)的方針和基本原則    第三節(jié)  職業(yè)介紹與就業(yè)服務(wù)    第四節(jié)  招工制度    第五節(jié)  下崗與再就業(yè)  第八章  勞動合同    第一節(jié)  勞動合同概述    第二節(jié)  勞動合同的種類和內(nèi)容    第三節(jié)  勞動合同的訂立與鑒證    第四節(jié)  勞動合同的法律效力    第五節(jié)  勞動合同的履行與變更    第六節(jié)  勞動合同的解除和終止    第七節(jié)  違反勞動合同的責(zé)任  第九章  集體合同    第一節(jié)  集體合同的概念    第二節(jié)  我國集體合同制度的產(chǎn)生與發(fā)展    第三節(jié)  我國實(shí)行集體合同制度的意義    第四節(jié)  集體合同的內(nèi)容    第五節(jié)  專項(xiàng)集體合同與行業(yè)性和區(qū)域性集體合同    第六節(jié)  集體合同的簽訂    第七節(jié)  集體合同的變更和解除    第八節(jié)  違反集體合同的責(zé)任  第十章  工作時間和休息休假    第一節(jié)  工作時間概述    第二節(jié)  工作日的種類    第三節(jié)  關(guān)于延長工作時間的規(guī)定    第四節(jié)  休息休假制度  第十一章  工資    第一節(jié)  工資立法概述    第二節(jié)  工資的宏觀調(diào)控    第三節(jié)  基本工資制度    第四節(jié)  最低工資制度    第五節(jié)  工資形式    第六節(jié)  特殊情況下的工資    第七節(jié)  工資的法律保障  第十二章  勞動安全衛(wèi)生    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  勞動安全技術(shù)規(guī)程    第三節(jié)  勞動衛(wèi)生規(guī)程    第四節(jié)  勞動安全衛(wèi)生管理制度  第十三章  女職工和未成年工的特殊保護(hù)    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  女職工的特殊保護(hù)    第三節(jié)  未成年工的特殊保護(hù)  第十四章  職業(yè)培訓(xùn)    第一節(jié)  職業(yè)培訓(xùn)概述    第二節(jié)  職業(yè)培訓(xùn)的分類    第三節(jié)  職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體    第四節(jié)  職業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)和考核  第十五章  社會保險(xiǎn)和福利    第一節(jié)  社會保險(xiǎn)概述    第二節(jié)  我國社會保險(xiǎn)的歷史沿革    第三節(jié)  社會保險(xiǎn)的種類    第四節(jié)  社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)    第五節(jié)  職工福利  第十六章  勞動紀(jì)律    第一節(jié)  勞動紀(jì)律的概念和加強(qiáng)勞動紀(jì)律的意義    第二節(jié)  鞏固勞動紀(jì)律的方針    第三節(jié)  我國關(guān)于勞動紀(jì)律的立法    第四節(jié)  我國的獎懲制度第三編  勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責(zé)任  第十七章  勞動爭議處理    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)及基本原則    第三節(jié)  勞動爭議的調(diào)解    第四節(jié)  勞動爭議的仲裁    第五節(jié)  勞動爭議的訴訟  第十八章  勞動監(jiān)督檢查    第一節(jié)  概述    第二節(jié)  勞動監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容    第三節(jié)  工會組織和人民群眾的監(jiān)督檢查    第四節(jié)  其他行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查  第十九章  違反勞動法的法律責(zé)任    第一節(jié)  違反勞動法責(zé)任概述    第二節(jié)  違反勞動法責(zé)任的種類    第三節(jié)  用人單位違反勞動法的法律責(zé)任    第四節(jié)  勞動者及勞動行政主管部門、有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法的法律責(zé)任參考書目

章節(jié)摘錄

　　第一節(jié)　勞動法產(chǎn)生的歷史背景　　一、l8世紀(jì)末期英國“勞工法規(guī)”的特點(diǎn)和無產(chǎn)階級為反對這些法規(guī)的斗爭　勞動關(guān)系是和人類社會同時產(chǎn)生的，但是勞動法卻是社會發(fā)展到一定的階段才開始出現(xiàn)的。　　調(diào)整勞動關(guān)系的法律可以追溯到遙遠(yuǎn)的古代。早在公元前18世紀(jì)，古巴比倫王國的漢穆拉比法典中就有關(guān)于奴隸主與奴隸的關(guān)系的規(guī)定。公元前5世紀(jì)中葉，羅馬共和國頒布的“十二銅表法”也確認(rèn)了奴隸主對奴隸的統(tǒng)治。我國春秋戰(zhàn)國以后，歷代所制定的許多法律對于奴隸和奴隸主的關(guān)系，也有過一些具體的條文。隨后在漫長的封建社會里，勞動關(guān)系表現(xiàn)為農(nóng)奴對封建主的依附關(guān)系。無論是奴隸主與奴隸的關(guān)系，還是封建主與農(nóng)奴的關(guān)系，其共同的特點(diǎn)是不存在獨(dú)立的勞動關(guān)系，因此不存在獨(dú)立的勞動法規(guī)?！　≡谫Y本主義社會中，勞動關(guān)系(即雇傭關(guān)系)是獲得人身自由的工人與占有生產(chǎn)資料的資本家之間發(fā)生的勞動關(guān)系，工人與資本家在表面上有了平等的關(guān)系，可是由于勞動力是商品，這使勞動關(guān)系成為一種勞動力的買賣關(guān)系。因此，很多資本主義國家把調(diào)整雇傭關(guān)系的法律規(guī)范，列人民法的債篇之中。例如，資產(chǎn)階級最典型的民法——法國拿破侖民法典，就是將勞動關(guān)系作為民法的調(diào)整對象而納入自己的范圍之內(nèi)的?！　≡谫Y本主義制度下，資產(chǎn)階級政府除了用民法調(diào)整勞動關(guān)系以外，還制定一　　些“勞工法規(guī)”調(diào)整勞動關(guān)系。在資本主義的原始積累時期，、資產(chǎn)階級國家經(jīng)常　　頒布法規(guī)強(qiáng)迫工人為資本家勞動，這些法規(guī)的特點(diǎn)是強(qiáng)制規(guī)定最高限度的勞動報(bào)酬數(shù)額和延長工作時間，使工人在極其惡劣的條件下勞動，從而嚴(yán)重地危害了工人的健康，大量的傷亡事故及職業(yè)病威脅著工人的生命。產(chǎn)業(yè)革命以后，隨著大工業(yè)的興起，資產(chǎn)階級的勢力大大加強(qiáng)，而大多數(shù)的勞動者由于生產(chǎn)資料被剝奪，在失業(yè)和饑餓的威脅下，被迫接受資本家所規(guī)定的苛刻條件。英國在18世紀(jì)后半期，工作日竟延長到每晝夜14小時、16小時甚至l8小時。資本主義社會的“勞工法規(guī)”是套在廣大工人群眾身上的一條鎖鏈。

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