出版時(shí)間:2008-4 出版社:中國(guó)人民大學(xué) 作者:(美)斯蒂芬.波爾特 頁(yè)數(shù):189 譯者:高文輝
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內(nèi)容概要
《父親的因素》提出了父親養(yǎng)育兒女的五種基本類型,包括人們最希望擁有的“良師益友型”父親,以及避之不及的“粗暴嚴(yán)厲的”、“定時(shí)炸彈型”父親。同一位父親能夠展示出多種風(fēng)格嗎?當(dāng)然可以。坦白說,想要找到單一風(fēng)格的父親才比較困難。但是,每個(gè)父親都明顯傾向于某一類型。而且,如波爾特博士所說,這些類型的影響會(huì)“貫穿今昔、始終如一、持續(xù)不斷”?! ∵@本書提供了對(duì)這些問題的指導(dǎo),教你吸取經(jīng)驗(yàn)并合理應(yīng)對(duì)。不讓你事后挨批、心生自責(zé)、感到失敗,而是以富有建設(shè)性的方式維持恰當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系——最終,促進(jìn)事業(yè)正面發(fā)展、提高工作滿意度?! ”緯亲髡咦钚碌难芯砍晒趪?guó)外引起了廣泛的反響。除了著書,他還在美國(guó)各地舉辦講座,并定期在電臺(tái)的談話節(jié)目和新聞中探討相關(guān)問題。
作者簡(jiǎn)介
斯蒂芬·波爾特(Stephan B. Poulter)心理學(xué)博士,親子關(guān)系研究的權(quán)威專家,臨床心理學(xué)家,過去的24年里,他跟蹤研究了2200對(duì)親子關(guān)系,總結(jié)出父親的教養(yǎng)模式對(duì)子女成年后生活和工作的影響。
著有《父親的因素》、《母親的因素》、《模范父親》,并與人合著講述母
書籍目錄
致謝序言 第一部分 父親因素的要點(diǎn) 第1章 父親事關(guān)緊要:職場(chǎng)的關(guān)鍵影響力 第2章 父親的依戀類型如何影響職場(chǎng)中的人際關(guān)系 第3章 你能做什么:知識(shí)和洞見有助于事業(yè)成就 第二部分 父親因素的養(yǎng)育方式 第4章 超級(jí)子女:苛求成就型的父親 第5章 克服恐懼和逃避:定時(shí)炸彈型的父親 第6章 跨過鴻溝:消極型的男女 第7章 發(fā)現(xiàn)你的能力和位置:父愛缺失的子女 第8章 愛與寬容:良師益友型的父親 第三部分 父親因素與事業(yè)成功 第9章 在爸爸的規(guī)則中長(zhǎng)大:對(duì)子女的長(zhǎng)期影響 第10章 獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì):你的類型力量何在? 第11章 讓事業(yè)起飛:掌握成功的鑰匙 第12章 超越父親:融合的力量 致謝譯后記讀者反饋
章節(jié)摘錄
第一部分 父親因素的要點(diǎn) 在童年的畫面里,總是有父親熟悉的身影?! 〔徽撍麑?duì)你疼愛有加,還是漠不關(guān)心,甚至對(duì)你暴力相向?! ∫苍S你感激他、崇拜他,也許你怨恨他、淡忘他, 父親的因素始終都是一種影響你一生的超級(jí)死亡、性別和親近程度的力量,影響你現(xiàn)在的生活與將來的成就! 第1章 父親的影響力 直到在短短6個(gè)月內(nèi)和男上司發(fā)生了第三次沖突,我才注意到自己的行為模式存在問題。那時(shí)我想,職場(chǎng)上的問題可能來自于我與父親的關(guān)系。 ——琳達(dá),29歲 我一直想要尋求父親的認(rèn)可,但是我卻很少如愿以償?,F(xiàn)在與同事和客戶相處時(shí),我仍然想得到這種認(rèn)可。這簡(jiǎn)直成了惡性循環(huán):我很想得到父親的支持,但是又知道自己無法如愿——因?yàn)楦赣H根本不是那種人?! ~克,37歲 有些人非常懷疑父親對(duì)他們事業(yè)的影響,尤其是那些選擇了與父親不同職業(yè)的人。“我是個(gè)律師,而我父親是個(gè)電工,很明顯我沒有受到他的影響”,當(dāng)被問到父親對(duì)自己職業(yè)選擇的作用時(shí),這通常是個(gè)典型的回答。 實(shí)際上,不管你是否追隨父親的職業(yè)腳步,父親的因素(father factor)都在以多種方式發(fā)揮著作用。它既可以造成你工作上最大的弱點(diǎn),又可能形成你的主要優(yōu)勢(shì),還可以決定你對(duì)工作的滿意度。不論女性、男性、中年人抑或年輕人,它都適用。如果想在事業(yè)和人生中挖掘個(gè)人的最大潛能,每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)正視這種作用久遠(yuǎn)的影響力。作為事業(yè)方向的基礎(chǔ),父親因素在有意或者無意間主導(dǎo)了你的事業(yè)選擇和發(fā)展,影響著你追求卓越的能力,以及你建立有意義的職業(yè)關(guān)系的能力。而父親的教養(yǎng)方式則是形成你事業(yè)中的父親因素的模板?! ∪绻銓?duì)它的存在仍然心生疑惑,可以做一個(gè)試驗(yàn)。想想你和老板或者下屬之間最近發(fā)生的一次沖突:或許是,你的老板把你叫到他的辦 公室,抱怨你最近表現(xiàn)不佳;或許是,你要考察自己下屬的表現(xiàn)。把這期間發(fā)生的事情用一段話總結(jié)出來,重點(diǎn)是你的言辭與感受。例如: 我告訴瓊,我無法容忍她再次對(duì)客戶出言不遜。我向她說明,我知道這個(gè)客戶令人討厭,但是她的行為不能寬恕。在之后的一刻鐘里,她聽著我的長(zhǎng)篇大論,我給她好好上了一課,讓她復(fù)習(xí)一下應(yīng)該怎么對(duì)待客戶。我說:“我知道你覺得這個(gè)顧客是個(gè)笨蛋,不過怎么能當(dāng)面挖苦他呢,太不成熟了!”其實(shí),沖她發(fā)火,讓我覺得有點(diǎn)內(nèi)疚,因?yàn)榄偸莻€(gè)忠誠(chéng)的好員工,而那個(gè)顧客確實(shí)是個(gè)笨蛋?! 蛟撉榫诚履闼f的話,有沒有讓你回想起小時(shí)候父親對(duì)你說話的方式? ◎你的語調(diào)和內(nèi)容,有沒有與父親和你談話時(shí)相同,或者恰恰相反? ◎你在該情境中,是否與小時(shí)候和父親爭(zhēng)辯時(shí)的感覺類似或者相反? 這些問題很可能立即讓你感覺到,職場(chǎng)上某些情境中你的話語和覺,讓你回想起與父親的相處。人們普遍表示,自己與下屬講話時(shí)就像父親與自己講話時(shí)一樣,有時(shí)甚至連表達(dá)方式都一模一樣。他們也常常表示,自己與老板的關(guān)系和自己與父親的關(guān)系很相似。更多的例子表明,父親對(duì)子女成年后的工作行為的影響,比人們預(yù)想的更為復(fù)雜。本書重點(diǎn)就是從不同方面和大量實(shí)例中研究這種影響?! 「赣H因素的確存在。如果認(rèn)識(shí)不到它的存在,父親因素將會(huì)對(duì)你的事業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響;而認(rèn)清它的影響并學(xué)會(huì)如何控制,父親因素就會(huì)成為一種積極的力量。接下來,讓我們先研究一些基本問題,對(duì)父親在人生和事業(yè)上的深遠(yuǎn)影響有所意識(shí)?! ∫环N超越死亡、性別和親近程度的影響 阻礙對(duì)父親因素深遠(yuǎn)影響的認(rèn)識(shí)的,往往是貌似理性的抗拒。比如:“我父親已經(jīng)去世l5年了,他怎么可能還在影響我的事業(yè)呢?” “我是女性,母親對(duì)我的職業(yè)選擇和工作表現(xiàn)的影響應(yīng)該比父親更深遠(yuǎn)?!薄 拔液透赣H不是特別親近,我不認(rèn)為他對(duì)我有多大的影響?!薄 拔腋赣H沒什么專長(zhǎng),一份工作一直于到退休。而我有專業(yè)特長(zhǎng),已經(jīng)換了兩次工作,在每個(gè)工作上都沒有超過4年時(shí)間。” “我根本不認(rèn)同父親的工作理念和工作經(jīng)驗(yàn),我和他完全不同?!薄 ∽屛覀兛纯催@些說法為什么似是而非?! ?.父子關(guān)系永遠(yuǎn)存在 如果你的父親已經(jīng)去世,這并不代表由父子關(guān)系產(chǎn)生的感情也不復(fù)存在。人生許多重要的關(guān)系都是永恒的。在和我談過話的人中,那些父親已經(jīng)去世的人,不論年齡大小,即使他們聲稱與父親的關(guān)系疏遠(yuǎn),都會(huì)驚訝 ,于自己受父親的影響之深。人們往往使用諸如“毀滅性的”、“無法抗拒的損失”等字眼來描述他們的感受。子女們通常都會(huì)感到沮喪和絕望,開始思考生命的意義。而且在父親去世后,很多成年的子女往往會(huì)質(zhì)疑和重新審視他們的職業(yè),好像突然之間,他們?cè)?jīng)喜歡的工作變得微不足道、毫無意義?! 《嗄曛螅赣H的去世仍然具有強(qiáng)大的影響。有些人在父親去世后很久,想要考慮辭職時(shí),仍能聽到父親的聲音在耳邊回響,“我的孩子沒有一個(gè)是輕言放棄的”。另一些人,當(dāng)他們決定做出重大的職業(yè)改變時(shí),通常會(huì)解釋說:“我可不愿像父親一樣,始終沒有機(jī)會(huì)做自己真正想做的事情”。 所以,不要低估了父親對(duì)你的職業(yè)生涯的影響。如果你的父親去世了,好好想想他去世時(shí)你的感想;如果你的父親還健在,那就去和那些父親已經(jīng)去世了的朋友或同事談?wù)?,問問他們的職業(yè)決定是否受到了對(duì)父親的回憶的影響?! ?.父親的影響不亞于母親 對(duì)第二種意見,實(shí)際上多數(shù)女性和部分男性都認(rèn)為,母親對(duì)自己成年后從事的職業(yè)有更大的影響。沒有人會(huì)否認(rèn)母親對(duì)于孩子的成長(zhǎng)具有無比重要的價(jià)值。母親整天操勞家務(wù)、父親老不在家或者不關(guān)心子女,在這樣 的環(huán)境中長(zhǎng)大,母親當(dāng)然對(duì)我們的生命影響極大,因?yàn)樗鄶?shù)時(shí)間都在我們身邊。母親是女兒們的榜樣,而主張父親同樣是女兒的榜樣,則有點(diǎn)可笑。由于許多父女之間的關(guān)系疏遠(yuǎn),父親的重要性和對(duì)職業(yè)的長(zhǎng)期影響似乎大打折扣。 盡管如此,大多數(shù)生于“嬰兒潮”時(shí)期的人,父親都是家庭中的經(jīng)濟(jì)支柱。在典型的核心家庭或者由核心家庭組合的家庭里,爸爸們每天穿著套裝、制服或者工作服出去上班,而媽媽們留在家里做家務(wù)。即使母親有工作,從職業(yè)和收入方面來說,她們的重要程度也會(huì)被視為是第二位的?! 『苡写硇缘那闆r是,男人掙錢較多,他們抽不出時(shí)間照顧子女;而且,相對(duì)于女性從事的輔助性的職業(yè)(比如教師、護(hù)士、社會(huì)工作者等等),他們的工作才是“真正的”工作(比如醫(yī)生、律師、商人等等)。這里很有必要聲明,教師、護(hù)士或者社會(huì)工作者這樣的職業(yè),在社會(huì)需要程度和重要性等任何方面都不遜于傳統(tǒng)的男性職業(yè)。不過,文化上對(duì)女性的偏見已經(jīng)存在了很多年,到現(xiàn)在仍會(huì)不時(shí)地表現(xiàn)出來。雖然近年來情況已經(jīng)有所變化,但是女性從事法律、醫(yī)學(xué)、工程技術(shù)和商業(yè)(尤其是公司高層職位)方面的工作時(shí),報(bào)酬依然低于男性;而男性依然比女性較少地待在家里和照顧孩子。女性仍被認(rèn)為是父母親中對(duì)孩子具有第一位影響的人。 在這樣的傳統(tǒng)家庭中長(zhǎng)大的女性,需要了解母親在家庭中的角色以及父親在職業(yè)方面的傳承。對(duì)于自己的職業(yè)生涯來說,她們握有一把雙刃劍,一邊是父親的職業(yè)角色和工作理念,另一邊是母親對(duì)職業(yè)女性的觀念和看法?! ±斫飧改竷扇藢?duì)于家庭和職業(yè)的信念對(duì)她們非常重要。要在父親的專業(yè)成就和母親認(rèn)為女性“應(yīng)該”做什么的觀念之間,發(fā)展自己的職業(yè)能力,對(duì)于女兒們來說實(shí)屬不易?! 〕鲇谝陨侠碛梢约叭祟惽О倌陙淼臍v史,父親在孩子的職業(yè)選擇和工作習(xí)慣方面,確實(shí)具有超過母親的重大影響。職場(chǎng)一直都是男性的競(jìng)技場(chǎng),男性也總是根據(jù)他們的工作和取得的事業(yè)成就來定位。多數(shù)男性將事業(yè)的失敗視為個(gè)人的失敗,而許多女性對(duì)于事業(yè)不成功的男人也持有同樣的看法。另一方面,女性在家庭中則是主角,養(yǎng)育子女和操持家務(wù)的能力決定著女性的定位。不管對(duì)錯(cuò)與否,這樣的文化觀念根深蒂固,而且已經(jīng)存在了幾千年。起初父親們一直是從事耕種,自從工業(yè)革命開始,男人們要出去工作以滿足家庭的物質(zhì)需求、獲取經(jīng)濟(jì)來源。不過,對(duì)家庭問題的法院裁決,孩子的監(jiān)護(hù)權(quán)多數(shù)歸于母親,母親擁有法律和身體上的雙重監(jiān)護(hù)權(quán)。原因在于,即使父親的情感和精神都沒有問題,母親仍被視為雙親中更合適的首選。越來越多的男性和女性正在挑戰(zhàn)這些陳舊的文化教條,然而,理解父親的職業(yè)理念與子女事業(yè)的關(guān)聯(lián)作用,能夠使子女們獲益良多?! ?.父子關(guān)系疏遠(yuǎn),不代表父親沒有影響力 再來談第三種不同意見,也就是“孩子和父親的關(guān)系疏遠(yuǎn),父親不太可能有大的影響”。這種反對(duì)意見似乎正確。我們生活的社會(huì)里,父親在家庭中經(jīng)常情感缺位,相對(duì)于母親,父親們推卸了很多養(yǎng)育子女的責(zé)任。孩子們擁有一種自然的心理和情感需要,就是希望父母親都在身邊,如果缺少一方,就會(huì)引起負(fù)面作用。缺少父愛的負(fù)面作用,往往在職業(yè)道德、事業(yè)心和權(quán)威認(rèn)同上敏感地反映出來。父親對(duì)子女們很重要,孩子們本能地渴望父親存在于自己的生活中?! ‘?dāng)然,缺少父愛并不是引起孩子的職業(yè)問題的惟一原因。父子關(guān)系存在問題、關(guān)系緊張或者父親的憤怒和失望,會(huì)影響職業(yè)選擇、同事關(guān)系等方方面面。不管這些影響有多么消極,其中也同樣存在著積極的因素。與父親(或者繼父,抑或者其他父親樣的人物)的關(guān)系,能夠給你提供豐富的閱歷和見識(shí)——即使父子關(guān)系很差,也能提供!你可以運(yùn)用這些閱歷和見識(shí)重整旗鼓、收復(fù)失地,或者讓自己的事業(yè)更上一層樓。了解父親在人際關(guān)系、工作、財(cái)務(wù)等方面的寶貴精神遺產(chǎn),你就會(huì)擁有力量的源泉與事業(yè)的跳板?! ?.父親與你職業(yè)不同,仍然會(huì)有影響 第四種意見認(rèn)為,父親的職業(yè)生涯與自己無關(guān)。這種想法短視而危險(xiǎn)。打個(gè)比方,你的父親在戰(zhàn)后進(jìn)入通用電氣公司(General Electric)工作,在非管理職位上待了48年,直到退休;而你上了大學(xué),拿到高等學(xué)歷后,在多個(gè)管理職位上工作過,由于公司的兼并也曾經(jīng)被解雇過兩次。表面上看,你和父親的職業(yè)經(jīng)歷毫無共同之處。但是請(qǐng)想想你父親的工作動(dòng)力、職業(yè)選擇、工作的穩(wěn)定性和耐力,以及人際關(guān)系的模式。這些默默進(jìn)行的日常行為,構(gòu)建和奠定了你的父親因素。即使你是女性,也受自己的“父親因素”的影響,你的行事風(fēng)格、專業(yè)程度以及其他方面都受到父親的影響。你會(huì)觀察父親的職業(yè),你看到他在同一家公司干了48年。父親的工作行為給你提供了有價(jià)值的指示,引導(dǎo)你去面對(duì)自己的工作。父親如何在職場(chǎng)中生存,如何應(yīng)對(duì)難以相處的上司,如何在一個(gè)崗位上堅(jiān)持了那么久,你可以從中發(fā)現(xiàn)數(shù)量可觀的智慧和技巧。不要因?yàn)槁殬I(yè)不同,就忽視父親的職業(yè)生涯,父親曾經(jīng)用來解決問題的手法,也會(huì)有助于你的職場(chǎng)生存?! ?.不論你認(rèn)不認(rèn)同父親,他的影響力都在 持有最后一種意見的人,父親也許不會(huì)成為他們的職業(yè)榜樣或者想要效仿的人。這種關(guān)系中的子女們,不管年紀(jì)大小,都會(huì)陷人到惱火、怨恨和憤怒的泥潭中難以自拔,極力想成為父親無法成為的專業(yè)人士。他們選擇這種職業(yè)道路,是對(duì)成長(zhǎng)中經(jīng)歷的家庭傷害的一種反抗。由于對(duì)父親是什么、做過什么始終無法釋懷,無法勉強(qiáng)接受,他們習(xí)慣于表現(xiàn)出挑釁和冷漠的態(tài)度。這種子女在職業(yè)中的動(dòng)力,是對(duì)自己的父親作為家長(zhǎng)、職場(chǎng)人士和母親伴侶的徹底反叛?! ∷麄?cè)诼殬I(yè)方面獲得的精神遺產(chǎn),就是去克服對(duì)男人的失望和幻滅。對(duì)于具有這樣父子關(guān)系的職場(chǎng)人士,很難讓他們對(duì)權(quán)威人物俯首貼耳?! 「赣H因素如何起作用:多種方式的影響 父親因素既能助你一臂之力,也能讓你寸步難行,就看你是理解與欣賞它,還是忽視它。假定你是前一種吧。從以下方面來看待父親與子女之間的關(guān)系,是理解與欣賞父親因素的關(guān)鍵?! ?.四種類型的依戀(attachment)——你與父親之間的感情紐帶。斷續(xù)型、回避型、抑郁型和安全型,這四種類型為你進(jìn)行情感交流、開展人際交往提供了線索(本書第2章將對(duì)這四種類型做出詳細(xì)描述)。不必驚訝,那些兒時(shí)就與父親之間形成安全型依戀的人,成年后也擁有強(qiáng)大而深有裨益的工作關(guān)系與私人關(guān)系。安全型的依戀意味著父子之間的關(guān)系很早就密切起來,并且長(zhǎng)期保持著這種聯(lián)系,使得孩子體驗(yàn)到很強(qiáng)的安全感和被愛的感覺。這種依戀過程成為孩子將來整個(gè)人際關(guān)系的基礎(chǔ),他們成年后會(huì)開朗外向、善于交流、信任他人。當(dāng)然,并非所有的依戀關(guān)系都會(huì)產(chǎn)生積極作用。但是理解了依戀關(guān)系,即使處于最糟糕的狀況,你依然能夠同他人建立起安全穩(wěn)固的感情關(guān)系?! ?.父親的規(guī)則:父親和祖父對(duì)工作、人際關(guān)系、倫理和金錢等問題明說或未明說的原則。勤奮工作、胸懷大志、有所作為等等都是從家族中學(xué)到的行為。如果你事業(yè)有成,很有可能你的父輩祖輩也曾如此。盡管也有例外,但是人們?cè)诠ぷ魃贤ǔJ亲冯S著父親和祖父的腳步前行。為人處世的方法更是這樣,它們完全依據(jù)那些潛移默化的行事原則。一旦了解了父親的規(guī)則,你必須去更新和修訂它,使它適用于自己。大多數(shù)成年人只是言聽計(jì)從,卻很少考慮改變其中過時(shí)和失效的做法。父親的規(guī)則很多,但是要讓事業(yè)進(jìn)展,必須重新去思考、修正和評(píng)估它們?! ?.父親的養(yǎng)育方式(包括日常互動(dòng)、行為方式以及你與父親的溝通方式等)。有五種基本的父親類型:苛求成就型、定時(shí)炸彈型、消極被動(dòng)型、缺席型,以及良師益友型(詳見本書第4章~第8章)。父親的養(yǎng)育方式對(duì)你的工作風(fēng)格、人際關(guān)系、行事原則等都具有極大的影響。你是個(gè)吹毛求疵的老板,還是個(gè)任人差遣的下屬,很大程度上都依賴于父親養(yǎng)育你的方式。父親如何與你互動(dòng)提供了判斷你的重要信息,有助于理解你的職業(yè)選擇、人際關(guān)系和發(fā)展?jié)摿?。領(lǐng)會(huì)了父親的養(yǎng)育方式,就有了深入了解父親因素的基礎(chǔ),以及理解你的事業(yè)和人生的基礎(chǔ)。山姆的故事:他想出類拔萃,但為何找不到合適的容身之處? 下面以山姆的故事為例,幫助你理解日常互動(dòng)、行為方式和與父親的溝通方式這三方面對(duì)工作和事業(yè)的影響?! ∩侥吩诳死锓蛱m一家小型律師事務(wù)所工作,他的父親泰迪是個(gè)商人,經(jīng)常在外奔波,開著車橫穿美國(guó)中西部,銷售機(jī)械零件。山姆常常好幾周見不到父親,甚至聽不到父親的聲音。即使父親在家時(shí),除了體育運(yùn)動(dòng)以外,他很少介入山姆的生活。作為體育迷和前少年職棒聯(lián)賽投手,泰迪注 意的只是山姆參加的少年組比賽——每場(chǎng)他都會(huì)到場(chǎng)觀看,出差時(shí)也會(huì)在賽后打電話給山姆,詢問比賽的情況?! ”M管泰迪經(jīng)常外出工作,但山姆卻覺得父親工作不太賣力,至少看起來如此。后來公司覺得泰迪不夠“盡職”,解雇了他。此后十多年,泰迪換了一家又一家公司,都沒有讓他感到滿意的工作,也掙不到什么錢。每次被炒魷魚或者辭職時(shí),泰迪最常掛在嘴邊的話就是:“不就是個(gè)工作嘛?!薄 ∩侥肥莻€(gè)優(yōu)秀的學(xué)生,高中時(shí)就想成為一名律師。他強(qiáng)于邏輯思維,擅長(zhǎng)辯論,參加高中的辯論隊(duì)獲過獎(jiǎng),最終進(jìn)入了著名的法學(xué)院,成績(jī)優(yōu)異。畢業(yè)后,山姆獲得了一家大型律師事務(wù)所的高薪工作,不久便結(jié)了婚,育有兩個(gè)孩子?! 〔恍业氖?,山姆的事業(yè)并不像期望的那樣一帆風(fēng)順。一開始他就告訴妻子,覺得自己在那家律師事務(wù)所有點(diǎn)大材小用,他討厭合伙人對(duì)其他律師頤指氣使的樣子;有小孩之后,山姆堅(jiān)決要求每個(gè)月出差不超過一次,盡管同事們出差的次數(shù)至少是他的兩倍。山姆一而再地與合伙人發(fā)生他所謂的“個(gè)性沖突”,爭(zhēng)吵的起因都與工作毫無關(guān)系,而是對(duì)方的“態(tài)度”。山姆不愿被忽視,他辭職了,告訴妻子自己想為較小的律師事務(wù)所工作,因?yàn)槟抢锏穆殘?chǎng)文化開明、工作時(shí)間合理。然而,山姆覺得自己待過的每家小型事務(wù)所都有問題,要么是老板懶惰無能,要么是工作毫無挑戰(zhàn)性。雖然山姆沒有像父親那樣頻繁地炒掉老板,但他在12年里換了五家事務(wù)所,而且沒有成為其中任何一家的合伙人?! √┑先绾斡绊懥松侥返穆殬I(yè)道路、工作表現(xiàn)以及職場(chǎng)滿意度呢?首先,在情感方面泰迪是“斷續(xù)型”的或者說“回避型”的父親。盡管他們父子生活在一起,泰迪作為父親卻常常缺席,最多也只是個(gè)被動(dòng)的父親??上攵侥吩诔砷L(zhǎng)過程中沒有與父親建立起穩(wěn)定的依戀關(guān)系。 他傾向于對(duì)別人心存戒備,特別是對(duì)主管。他無法完全信任主管以及他們說的話——這是缺席型父親的影響結(jié)果。山姆總是貿(mào)然地從律師事務(wù)所辭職,因?yàn)樗乱庾R(shí)地不想被解雇——當(dāng)年父親就像是解雇了他。其次,在對(duì)待金錢的態(tài)度和進(jìn)取心方面,泰迪也不是個(gè)好的榜樣,他掙不到大錢,也不在乎能否有所成就。盡管山姆給人的印象是想要出類拔萃、不重蹈父親的覆轍——他選擇法律行業(yè),不僅是因?yàn)橛羞@方面的才能,而且因?yàn)榭梢再嵉礁嗟腻X,出差也比較少——但是他似乎總是在破壞自己的努力?! 〔畈欢嗨械墓椭鞫颊J(rèn)識(shí)到了山姆的才干,但是妨礙山姆升職的是工作態(tài)度。山姆總是愛抱怨,這種態(tài)度影響了客戶關(guān)系??蛻舨恢挂淮蔚貙?duì)山姆的同事和老板提起,山姆態(tài)度冷淡,至少不夠全心投入。這也是泰迪“缺席和回避”的養(yǎng)育方式的后果——除了山姆打棒球之外,泰迪很少對(duì)兒子表現(xiàn)出興趣。雖然和父親相比,山姆對(duì)自己的孩子投入了更多的情感,但在工作上卻在自己和他人之間筑起藩籬。他有極佳的法律頭腦,行事可靠,卻無法與客戶和同事相互有效地溝通。山姆在工作上比他自己想像的更像自己的父親。 說到山姆,有一個(gè)令他迷惑不解、十分沮喪的問題——雖然他是法學(xué)院高材生,卻沒能達(dá)到自己預(yù)期的職業(yè)水平。經(jīng)歷了12年的不得志后,通過深思、反省并接受心理治療,山姆終于了解了父親對(duì)自己的影響。之后的事情自然不必驚奇,山姆最終成為某家中型的律師事務(wù)所的合伙人。山姆意識(shí)到,父親仍然會(huì)微妙地影響自己的工作態(tài)度和選擇,因而自覺地對(duì)父親因素加以控制,以產(chǎn)生積極的效果。山姆自己非常注意,不去責(zé)備父親、也不去埋怨導(dǎo)致職業(yè)挫折的冷淡的父子關(guān)系。
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《父親的因素》提供了對(duì)這些問題的指導(dǎo),教你吸取經(jīng)驗(yàn)并合理應(yīng)對(duì)。不讓你事后挨批、心生自責(zé)、感到失敗,而是以富有建設(shè)性的方式維持恰當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系——最終,促進(jìn)事業(yè)正面發(fā)展、提高工作滿意度。
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