績(jī)效管理

內(nèi)容概要

本書(shū)是一本英文影印版教材，書(shū)中介紹了績(jī)效管理的相關(guān)知識(shí)，指出，績(jī)效管理就是識(shí)別、衡量以及開(kāi)發(fā)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)績(jī)效，并且使這些績(jī)效與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致的持續(xù)性過(guò)程。    本書(shū)具有如下特點(diǎn)：    將績(jī)效管理體系視為把人的聰明才智和動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)化為組織的戰(zhàn)略?xún)?yōu)勢(shì)的重要工具。    將績(jī)效管理作為與組織中的所有部門(mén)緊密相關(guān)的一個(gè)有機(jī)組成部分，而不是僅僅將其作為人力資源管理職能的一個(gè)領(lǐng)域來(lái)加以討論。    列舉了大量在各種不同類(lèi)型的組織中實(shí)施績(jī)效管理的例子，包括上市公司、私營(yíng)企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、國(guó)內(nèi)組織以及全球組織。    提供了30多個(gè)綜合性的案例，以說(shuō)明在各種不同組織和行業(yè)中設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理體系時(shí)可能遇到的各個(gè)方面的問(wèn)題。    運(yùn)用審計(jì)學(xué)、認(rèn)知心理學(xué)、溝通、教育學(xué)、工效學(xué)、人力資源管理、工業(yè)和組織心理學(xué)、信息系統(tǒng)、國(guó)際貿(mào)易、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。組織行為學(xué)、公共管理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)以及戰(zhàn)略管理等多學(xué)科的信息來(lái)源。    本書(shū)適合用作高校人力資源管理相關(guān)課程的雙語(yǔ)教學(xué)教材。

作者簡(jiǎn)介

赫爾曼·阿吉斯（Herman Aguinis），科羅拉多大學(xué)商學(xué)院和衛(wèi)生科學(xué)研究中心的Mehalchin教席管理學(xué)教授。曾擔(dān)任美國(guó)管理學(xué)會(huì)研究方法分會(huì)會(huì)長(zhǎng)。他在中國(guó)（北京、香港）、馬來(lái)西亞、新加坡、澳大利亞、阿根廷、法國(guó)以及西班牙的很多高校做過(guò)訪問(wèn)學(xué)者，為美國(guó)，歐洲以及南美

書(shū)籍目錄

第Ⅰ篇  績(jī)效管理的戰(zhàn)略性及總體考慮　第1章  績(jī)效管理與薪酬體系　第2章  績(jī)效管理過(guò)程　第3章  績(jī)效管理與戰(zhàn)略規(guī)劃第Ⅱ篇  績(jī)效管理體系的實(shí)施　第4章  績(jī)效的界定及其衡量方法選擇　第5章  結(jié)果和行為的衡量　第6章  績(jī)效信息的收集　第7章  績(jī)效管理體系的實(shí)施第Ⅲ篇  員工開(kāi)發(fā)　第8章  績(jī)效管理與員工開(kāi)發(fā)　第9章  績(jī)效管理技能第Ⅳ篇  薪酬體系、法律問(wèn)題以及團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理　第10章  薪酬體系與法律問(wèn)題　第11章  管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效

編輯推薦

《工商管理經(jīng)典教材?教育部高校工商管理類(lèi)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)雙語(yǔ)教學(xué)推薦教材?績(jī)效管理(英文版)》適合用作高校人力資源管理相關(guān)課程的雙語(yǔ)教學(xué)教材。

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