現(xiàn)代管理學(xué)原理

內(nèi)容概要

　　本書(shū)是在2004年版的《現(xiàn)代管理學(xué)原理》一書(shū)的基礎(chǔ)上修訂而成的。本次修訂有四項(xiàng)原則，一是拾遺補(bǔ)缺，厘正謬誤；二是加強(qiáng)基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論；三是盡可能吸收管理學(xué)界的最新研究成果；四是突出公共管理特色。秉承這四項(xiàng)原則，我們對(duì)全書(shū)進(jìn)行了修訂完善。修訂后的《現(xiàn)代管理學(xué)原理》具有下述特點(diǎn)：　?。?）具有公共管理學(xué)科特色。目前國(guó)內(nèi)管理學(xué)的教材多是工商管理適用教材，教材從內(nèi)容選擇到案例配備都不符合公共管理學(xué)科特點(diǎn)，而國(guó)內(nèi)公共管理學(xué)科適用的管理學(xué)教材相對(duì)較少，《現(xiàn)代管理學(xué)原理》（第二版）在教材內(nèi)容、文字表述與案例配備上立足于公共管理學(xué)科，具有鮮明的學(xué)科特點(diǎn)?！　。?）內(nèi)容安排上條理清晰。本書(shū)以管理理論為基礎(chǔ)，以管理職能為線索，較為系統(tǒng)地介紹了管理學(xué)的基本概念、基本原理和基本方法。全書(shū)分8章，第1章為全書(shū)的總論，闡述了管理的基本概念，管理的職能、性質(zhì)、類(lèi)型，以及管理者的角色、管理學(xué)的研究對(duì)象及研究方法等。第2章較為全面地介紹了西方管理思想演變的源流和管理學(xué)形成的歷史，重點(diǎn)介紹了古典管理理論、行為科學(xué)理論、現(xiàn)代管理理論以及管理理論的最新發(fā)展情況。第3章到第7章，按照20世紀(jì)70年代以來(lái)學(xué)術(shù)界的通說(shuō)——管理的四職能說(shuō)，即計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制，按章介紹相關(guān)理論與方法，考慮到篇章結(jié)構(gòu)的因素，將本屬于組織職能中的人力資源管理獨(dú)立成一章。這幾章融會(huì)了管理學(xué)的基本理論，分類(lèi)介紹了有關(guān)的概念、原　　理和方法。第8章是全書(shū)的最后一章，主要立足于變化中的管理環(huán)境，分析和預(yù)測(cè)了21世紀(jì)管理環(huán)境的變化趨勢(shì)以及由此導(dǎo)致的管理理論、管理思想的可能變化?！　。?）反映了管理學(xué)界的最新研究面貌。修訂后的《現(xiàn)代管理學(xué)原理》一書(shū)概念表達(dá)較為準(zhǔn)確，文字流暢，內(nèi)容豐富，視野開(kāi)闊。全書(shū)以較大篇幅介紹了國(guó)外管理學(xué)界近年來(lái)的最新研究成果，并將西方的管理理論與中國(guó)的實(shí)際相結(jié)合，準(zhǔn)確地闡述了管理學(xué)的基本概念和基本理論。　　}?。?）具有一定的前瞻性。許多管理學(xué)教材都缺乏對(duì)面向21世紀(jì)的管理學(xué)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)與描述，當(dāng)人類(lèi)已經(jīng)步人21世紀(jì)后，這種缺陷弱化了教材的與時(shí)俱進(jìn)性，而本書(shū)則在一定程度上彌補(bǔ)了這種缺陷?！　〈送?，為培養(yǎng)學(xué)生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，本書(shū)還配備了一定量的案例供學(xué)生閱讀。

書(shū)籍目錄

第1章　緒論1.1　管理概述1.2　管理者1.3　管理學(xué)的研究對(duì)象1.4　管理學(xué)的研究方法本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)復(fù)習(xí)思考題閱讀材料第2章　管理理論2.1　管理思想的萌芽與發(fā)展2.2　古典管理理論2.3　行為科學(xué)理論2.4　現(xiàn)代管理理論2.5　現(xiàn)代管理理論的新發(fā)展本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)復(fù)習(xí)思考題閱讀材料第3章　計(jì)劃3.1　計(jì)劃工作概述3.2　目標(biāo)管理與戰(zhàn)略管理3.3　預(yù)測(cè)3.4　決策本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)復(fù)習(xí)思考題閱讀材料第4章　人力資源管理4.1　人力資源管理概述4.2　人力資源管理的過(guò)程4.3　管理者的選拔、考評(píng)與培訓(xùn)本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)復(fù)習(xí)思考題閱讀材料第5章　組織5.1　組織概述5.2　組織理論的發(fā)展5.3　組織設(shè)計(jì)5.4　組織結(jié)構(gòu)的整合5.5　組織文化5.6　組織變革本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)……第6章　領(lǐng)導(dǎo)第7章　控制第8章　21世紀(jì)管理和管理學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第1章　緒論　　管理活動(dòng)發(fā)端于人類(lèi)社會(huì)的早期，至今已有數(shù)千年的歷史。如今，不僅國(guó)家、軍隊(duì)、企業(yè)、學(xué)校等組織需要管理，人們的生產(chǎn)和生活同樣離不開(kāi)管理。隨著社會(huì)的發(fā)展和社會(huì)生活的日益復(fù)雜化，管理顯得尤其重要和不可缺少。本章的內(nèi)容主要是介紹和闡述管理的發(fā)端、管理的特點(diǎn)和性質(zhì)、管理的職能和管理的類(lèi)型；介紹和闡述管理學(xué)的研究對(duì)象和范圍、管理學(xué)的特點(diǎn)和研究方法。　　1.1　管理概述　　1.1.1　管理的發(fā)端　　最早的管理現(xiàn)象出現(xiàn)于人類(lèi)社會(huì)的早期——原始社會(huì)，是協(xié)作勞動(dòng)和公共生活的產(chǎn)物。那時(shí)，生產(chǎn)力水平十分低下，單個(gè)的人無(wú)法依靠個(gè)人的力量生存，因而人們結(jié)成了“群體”。在原始社會(huì)中，人的群體經(jīng)歷了原始人群、血緣家族、氏族公社三個(gè)階段。人們要依靠群體的力量戰(zhàn)勝自然災(zāi)害和抵御野獸的襲擊，就要進(jìn)行簡(jiǎn)單的分工和協(xié)作勞動(dòng)，從而產(chǎn)生了簡(jiǎn)單的管理現(xiàn)象，出現(xiàn)了簡(jiǎn)單的管理活動(dòng)，但并沒(méi)有上升為管理思想和理論。在氏族社會(huì)中，人們?yōu)榱松娼M織起來(lái)，為了生存，就得有類(lèi)似于今天的比較簡(jiǎn)單的管理形式，就需要有協(xié)調(diào)人們思想和行動(dòng)的、為大家所公認(rèn)的首領(lǐng)和簡(jiǎn)單的機(jī)構(gòu)，于是逐漸形成了氏族議事會(huì)和氏族大會(huì)，產(chǎn)生了氏族首領(lǐng)；氏族首領(lǐng)要能管理氏族成員，必須是有能、有威望的人，他們由氏族成員推舉產(chǎn)生。由此可見(jiàn)，人類(lèi)社會(huì)需要管理者，是人類(lèi)社會(huì)自身的要求。而被推舉為管理者的，在原始社會(huì)，是具有一定優(yōu)勢(shì)的人才。氏族首領(lǐng)對(duì)氏族事務(wù)的管理便成為氏族不可缺少的活動(dòng)了。后來(lái)由于氏族人口的增長(zhǎng)，一個(gè)氏族分為幾個(gè)胞族，鄰近的幾個(gè)胞族結(jié)成部落。部落有酋長(zhǎng)，管理部落的內(nèi)部事務(wù)。原始社會(huì)末期，由于私有財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)生和階級(jí)分化的加劇，刺激了氏族顯貴父權(quán)家族首領(lǐng)的貪欲。為了掠奪鄰人的財(cái)富和供其役使的奴隸，氏族之問(wèn)經(jīng)常發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)，所以這一段時(shí)期又稱(chēng)為軍事民主制時(shí)期。為了發(fā)動(dòng)戰(zhàn)爭(zhēng)和防御的需要，幾個(gè)地域相近或有一定利害關(guān)系的部落組成了部落聯(lián)盟。部落聯(lián)盟是軍事民主制時(shí)期社會(huì)組織的最高形式。部落聯(lián)盟有聯(lián)盟大會(huì)，聯(lián)盟的首領(lǐng)通常出自聯(lián)盟中勢(shì)力最強(qiáng)大的部落。部落聯(lián)盟的決策機(jī)構(gòu)是聯(lián)盟議事會(huì)，各加盟的部落酋長(zhǎng)或氏族顯貴為其成員，負(fù)責(zé)處理聯(lián)盟的重大事情。為了適應(yīng)軍事的需要，部落聯(lián)盟又有專(zhuān)門(mén)指揮作戰(zhàn)的軍事酋長(zhǎng)。隨著部落聯(lián)盟軍事性的加強(qiáng)，軍事酋長(zhǎng)的地位日益重要，最后終于取代了部落聯(lián)盟酋長(zhǎng)，“天下為公”變?yōu)椤疤煜聻樗健?，?guó)家得以產(chǎn)生。早期人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展史表明，人類(lèi)出于生存的需要離不開(kāi)管理。

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