勞動力市場中介與就業(yè)促進

內(nèi)容概要

本報告是中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所“中國就業(yè)戰(zhàn)略報告”系列的第三部。報告在對已有的勞動力市場中介問題研究成果回顧的基礎(chǔ)上，通過問卷調(diào)查和深度訪談，對我國勞動力市場中介組織的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀，就業(yè)者和失業(yè)者選擇的工作搜尋渠道及其決定因素，社會關(guān)系、公共就業(yè)中介、勞務(wù)派遣、網(wǎng)絡(luò)等在個人工作搜尋過程中所占比重及其對促進就業(yè)的影響效果，目前我國公共就業(yè)服務(wù)組織面臨的突出問題，以及完善勞動力市場中介組織服務(wù)體系建設(shè)的對策建議等進行了系統(tǒng)、全面的理論分析和實證研究。

書籍目錄

中國就業(yè)戰(zhàn)略報告2006-2007：勞動力市場中介組織的發(fā)展與就業(yè)促進　一、問題的提出　二、文獻回顧　三、研究內(nèi)容和方法　四、研究結(jié)論　五、關(guān)于加強公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)的幾點政策建議　附件1　我國企業(yè)使用就業(yè)中介情況統(tǒng)計分析報告　附件2　我國企業(yè)員工使用就業(yè)中介情況調(diào)查報告　附件3　北京市求職者使用就業(yè)中介情況統(tǒng)計分析報告　附件4　石家莊求職者使用就業(yè)中介情況統(tǒng)計分析報告　附件5　北京市海淀區(qū)社區(qū)登記失業(yè)人員狀況統(tǒng)計分析扣勞動力市場中介的起源和發(fā)展　一、引言　二、勞動力市場中介組織的起源與早期發(fā)展　三、勞動力市場中介組織的發(fā)展格局　四、勞動力市場中介組織發(fā)展的影響因素　五、結(jié)論20世紀70年代以來勞動力市場中介理論研究回顧　一、研究背景　二、研究方法　三、勞動力市場中介理論研究的回顧　四、勞動力市場中介理論研究結(jié)論與趨勢展望發(fā)達市場經(jīng)濟國家公共就業(yè)中介組織服務(wù)功能、運作模式　一、引言　二、市場經(jīng)濟條件下公共就業(yè)中介組織的服務(wù)功能定位　三、發(fā)達國家公共就業(yè)中介組織運作的三種模式　四、對我國公共就業(yè)中介組織功能定位及運作模式的思考不斷發(fā)展和完善的中國勞動力市場中介組織：歷史回顧、經(jīng)驗總結(jié)及未來展望　一、引言　二、我國勞動力市場中介組織發(fā)展的歷史階段　三、公共部門勞動力市場中介組織的歷史沿革　四、基本結(jié)論　五、有待進一步研究的問題工作搜尋、市場中介與就業(yè)促進——一項基于北京、上海和石家莊三地求職者工作搜尋渠道選擇的實證研究　一、引言　二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀　三、研究目標與假設(shè)　四、問卷設(shè)計與樣本數(shù)據(jù)　五、模型構(gòu)建及結(jié)果解釋　六、研究結(jié)論和政策建議　七、研究限制與有待進一步研究的問題保險行業(yè)使用勞動力市場中介的實證研究　一、問題的提出　二、文獻回顧　三、研究的問題與方法　四、描述統(tǒng)計與結(jié)果估計　五、研究結(jié)論及討論　附件　保險行業(yè)使用勞動力市場中介狀況統(tǒng)計分析報告大學(xué)生就業(yè)中的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)使用狀況調(diào)查研究　一、前言　二、研究方法　三、結(jié)果與分析　四、討論和結(jié)論　五、大學(xué)生積累社會資本的建議中介組織網(wǎng)絡(luò)招聘能力提升策略——網(wǎng)絡(luò)招聘與就業(yè)促進研究　一、研究背景：網(wǎng)絡(luò)招聘已成為全球企業(yè)最主流的招聘方式　二、網(wǎng)絡(luò)招聘的國內(nèi)外研究綜述　三、研究問題與研究方法　四、研究結(jié)論　五、網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展趨勢及需要進一步研究的問題勞務(wù)派遣對就業(yè)的影響分析——就業(yè)規(guī)模、匹配成本及就業(yè)質(zhì)量　一、研究背景　二、文獻回顧　三、研究方法　四、勞務(wù)派遣的發(fā)展原因探討　五、勞務(wù)派遣的發(fā)展對就業(yè)規(guī)模的影響　六、勞務(wù)派遣對就業(yè)匹配的影響　七、勞務(wù)派遣對就業(yè)質(zhì)量的影響　八、結(jié)論及建議中國獵頭匹配實踐的有效性研究　一、研究背景　二、研究現(xiàn)狀　三、研究問題與主要概念　四、研究方法　五、分析與結(jié)論　六、總結(jié)與建議　七、本研究的不足與進一步研究的問題借鑒國外經(jīng)驗，建立和完善我國的人才中介信用體系　一、引言　二、發(fā)達國家人才信用管理模式及其借鑒意義　三、美國人才中介信用體系建設(shè)的經(jīng)驗　四、我國人才中介信用問題、信用建設(shè)情況及信用缺失的原因分析　五、政策建議建設(shè)專業(yè)化與職業(yè)化的公共就業(yè)服務(wù)人才隊伍——我國公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)專業(yè)人員核心素質(zhì)研究　一、問題的提出　二、國外就業(yè)服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)模型借鑒　三、確立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)專業(yè)人員素質(zhì)提升的三大導(dǎo)向　四、我國公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)專業(yè)人員所應(yīng)具備的核心素質(zhì)　五、政策建議　六、研究局限與未來研究建議發(fā)達國家和地區(qū)公共就業(yè)服務(wù)績效評估的經(jīng)驗及其對我國的啟示　一、公共就業(yè)服務(wù)績效評估的背景及意義　二、公共就業(yè)服務(wù)績效評估的具體做法　三、發(fā)達國家和地區(qū)公共就業(yè)服務(wù)績效評估的經(jīng)驗和存在的問題　四、努力構(gòu)建我國科學(xué)的公共就業(yè)服務(wù)績效評估體系理念與現(xiàn)實的沖突：國際勞工組織有關(guān)就業(yè)服務(wù)的規(guī)定及其對中國的啟示　一、國際勞工組織有關(guān)就業(yè)服務(wù)的公約和建議書　二、理念與現(xiàn)實的沖突　三、國際勞工組織在就業(yè)服務(wù)規(guī)制問題上對中國的啟示

章節(jié)摘錄

　　中國就業(yè)戰(zhàn)略報告2006-2007：勞動力市場中介組織的發(fā)展與就業(yè)促進　曾湘泉　　摘要本報告在對已有的勞動力市場中介問題研究成果回顧的基礎(chǔ)上，通過對北京、上海和石家莊等地284個招聘單位、3165位在職人員、1321位求職者（其中882位失業(yè)者）進行問卷調(diào)查以及對部分單位及求職者進行深度訪談，對我國勞動力市場中介組織的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀，就業(yè)者和失業(yè)者選擇的工作搜尋渠道及其決定因素，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、公共就業(yè)中介、勞務(wù)派遣、網(wǎng)絡(luò)等在個人工作搜尋過程所占有的比重及其對促進就業(yè)的影響效果，我國目前公共就業(yè)服務(wù)組織面臨的突出問題等進行了系統(tǒng)和全面的理論分析和實證研究。研究發(fā)現(xiàn)，我國勞動力市場不斷開放，匹配方式發(fā)生轉(zhuǎn)變，中介的作用日趨增強；社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是求職者尋求就業(yè)信息的重要渠道，但求職效果因人而異；求職者基于個人特征選擇不同的求職渠道；就業(yè)中介組織通過提供信息等對就業(yè)發(fā)揮著促進作用；信用差、信息缺乏、服務(wù)針對性不夠等因素制約我國中介組織就業(yè)促進作用的發(fā)揮。同時，報告就加強我國人力資源管理的基礎(chǔ)設(shè)施和平臺建設(shè)、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和隊伍建設(shè)、在公共就業(yè)服務(wù)管理中推行績效管理的制度和方法、加大公共就業(yè)服務(wù)組織自身的宣傳力度和完善法律及法規(guī)等提出了一系列政策建議。

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