出版時(shí)間:2008年1月 出版社:中國(guó)人民大學(xué)出版社 作者:Richard Cyert,James March 頁(yè)數(shù):225 譯者:李強(qiáng)
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內(nèi)容概要
本書已成為組織理論的經(jīng)典著作。本書深入探討企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為,并對(duì)其提出了新的理論觀點(diǎn)。第二版在第一版的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)了學(xué)術(shù)觀點(diǎn),并將原有內(nèi)容結(jié)合新的現(xiàn)實(shí)條件進(jìn)行闡述?! ∨c古典經(jīng)濟(jì)理論所描繪的企業(yè)有所不同,本書作者集中研究了商業(yè)企業(yè)的實(shí)際行為。他們的觀點(diǎn)以組織決策為基本出發(fā)點(diǎn),不僅對(duì)經(jīng)濟(jì)組織,而且對(duì)政府機(jī)構(gòu)和教育組織也給出了重要的闡釋,從而影響了大批學(xué)習(xí)組織理論的學(xué)生。 對(duì)于學(xué)習(xí)組織理論的學(xué)生和學(xué)者來(lái)說(shuō),這本開創(chuàng)性著作的第二版在提供原有理論的同時(shí),也經(jīng)受住了首次出版后的現(xiàn)實(shí)變化所帶來(lái)的檢驗(yàn)。對(duì)于理解作為組織出現(xiàn)的企業(yè)而言,本書對(duì)一些重要的現(xiàn)代觀點(diǎn)提出了新的闡釋。
作者簡(jiǎn)介
理查德·M·西爾特在1962-1972年擔(dān)任卡內(nèi)基,梅隆大學(xué)(Carnegie Mellon University)工業(yè)管理研究生院的院長(zhǎng),并在1972-1990年擔(dān)任該校校長(zhǎng)。他現(xiàn)在擔(dān)任卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)教授,并任卡內(nèi)基·博施研究所(Camegie Bosch Institute)的所長(zhǎng)。
書籍目錄
1 導(dǎo)言2 企業(yè)行為理論回顧2.1 企業(yè)理論2.2 組織理論2.3 修正的企業(yè)決策理論所研究的問題2.4 總結(jié)附錄 企業(yè)的數(shù)理理論3 組織目標(biāo)3.1 集體目標(biāo)問題3.2 目標(biāo)形成過程3.3 企業(yè)目標(biāo)與價(jià)格和產(chǎn)量決策3.4 總結(jié)4 組織預(yù)期4.1 企業(yè)決策理論中的預(yù)期4.2 關(guān)于預(yù)期運(yùn)用的4項(xiàng)案例研究4.3 企業(yè)決策理論中的溝通4.4 組織溝通的兩項(xiàng)試驗(yàn)4.5 組織預(yù)期理論的啟示5 組織選擇5.1 組織選擇的局部模型5.2 作為適應(yīng)性組織的企業(yè)5.3 標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)程序6 一個(gè)特定的價(jià)格和產(chǎn)量模型6.1 零售百貨商店中價(jià)格和產(chǎn)量決策的一般觀點(diǎn)6.2 具體的產(chǎn)量決策6.3 具體的價(jià)格決策6.4 對(duì)具體模型的檢驗(yàn)6.5 總結(jié)7 基本概念總結(jié)7.1 目標(biāo)、預(yù)期和選擇7.2 4個(gè)主要關(guān)系概念7.3 組織決策過程的基本結(jié)構(gòu)8 若干推論8.1 描述性分析:企業(yè)8.2 描述性分析:企業(yè)的集合8.3 描述性分析:非企業(yè)組織8.4 規(guī)范性分析:企業(yè)8.5 規(guī)范性分析:經(jīng)濟(jì)政策8.6 總結(jié)9 結(jié)語(yǔ)9.1 企業(yè)行為理論的核心思想9.2 企業(yè)經(jīng)濟(jì)理論的發(fā)展9.3 組織決策的行為研究的發(fā)展9.4 后記索引
章節(jié)摘錄
2 企業(yè)行為理論回顧 2.1 企業(yè)理論 任何一個(gè)對(duì)理論體系的簡(jiǎn)短表述很可能因?yàn)閴嚎s而歪曲了該理論。當(dāng)該理論已成為爭(zhēng)論的焦點(diǎn),而壓縮它的作者參與爭(zhēng)論時(shí),這個(gè)問題就變得很嚴(yán)重。在描述企業(yè)理論時(shí),我們就處于這樣一個(gè)位置。但是,本節(jié)中在描述當(dāng)前對(duì)企業(yè)理論的共識(shí)、對(duì)該理論的挑戰(zhàn)、正統(tǒng)理論捍衛(wèi)者的反駁時(shí),我們沒有完全掩蓋自己的意見。 2.1.1 當(dāng)前對(duì)企業(yè)理論的共識(shí) 很明顯,企業(yè)理論有三方面的分歧。這些分歧是:(1)企業(yè)理論是什么;(2)該理論缺陷的程度;(3)改進(jìn)理論的適當(dāng)方法?! 〉谝粋€(gè)分歧使我們很難描述當(dāng)前對(duì)企業(yè)理論的共識(shí)。我們贊成這一看法,即實(shí)際上沒有共識(shí)。同時(shí),有一種觀點(diǎn)可以得到不少贊同。我們相信,拋開問題的細(xì)節(jié),會(huì)有相當(dāng)一批經(jīng)濟(jì)學(xué)家同意本節(jié)中給出的企業(yè)理論的一般特征?! 〖僭O(shè)企業(yè)處于完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中,普遍接受的理論認(rèn)為,企業(yè)的目標(biāo)是在給定的價(jià)格和由技術(shù)決定的生產(chǎn)函數(shù)的條件下,追求凈收益的最大化。凈收益(利潤(rùn)或預(yù)期利潤(rùn))是收人與固定成本和可變成本的差額。生產(chǎn)函數(shù)表達(dá)的是生產(chǎn)要素和由企業(yè)物質(zhì)條件決定的相應(yīng)產(chǎn)量之間的關(guān)系。要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化就要決定最優(yōu)的產(chǎn)出(產(chǎn)品)和投入(要素)組合,也就是均衡位置。
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