勞動關(guān)系

內(nèi)容概要

　　《勞動關(guān)系》（第2版）：勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟中極為重要的一個領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要。如何從制度安排上建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，以適應(yīng)現(xiàn)代工作環(huán)境的變革，是世界范圍內(nèi)勞動關(guān)系調(diào)整面臨的共同難題。《勞動關(guān)系》（第2版）通過對市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系進行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、制度模式、理念觀點與爭論、價值判斷以及實踐模式，尤其是其勞動關(guān)系問題最尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗，總結(jié)了市場經(jīng)濟國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。　　中國勞動關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題，在社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，隨著經(jīng)濟體制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式和企業(yè)經(jīng)營管理模式的變化，以此為基礎(chǔ)的勞動關(guān)系也發(fā)生了巨大變化，面臨前所未有的挑戰(zhàn)。而我們對處理市場經(jīng)濟中的勞動關(guān)系經(jīng)驗不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)?！秳趧雨P(guān)系》（第2版）的特點和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，為我國勞動關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務(wù)實的操作性方案。

作者簡介

　　程延園，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長，國內(nèi)著名的員工關(guān)系和人力資源管理專家。曾作為美國國務(wù)院國際交流訪問學(xué)者，訪問康乃爾大學(xué)、斯坦福大學(xué)等高等學(xué)府；曾在伯克利大學(xué)、英國華威大學(xué)、德國馬普研究所等海外大學(xué)和研究機構(gòu)講學(xué)。2003年應(yīng)邀出席在德國柏林舉行的第13屆國際產(chǎn)業(yè)關(guān)系大會。迄今出版著作10余部。并在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文60余篇?！　≡鵀橹锌圃簢瓶毓杉瘓F公司等多家單位提供勞動關(guān)系和人力資源整合制度設(shè)計、人員分流安置方案、績效考核和薪酬體系設(shè)計；起草、撰寫了大量勞動合同、競業(yè)禁止協(xié)議等文件；為中國人壽、中國聯(lián)通、天津移動、三星集團、NEC等數(shù)百家企業(yè)提供勞動關(guān)系和人力資源管理培訓(xùn)及管理咨詢。

書籍目錄

第一章 勞動關(guān)系導(dǎo)論第二章 勞動關(guān)系理論第三章 勞動關(guān)系的歷史與發(fā)展第四章 管理方第五章 工會第六章 政府第七章 勞動法——調(diào)整勞動關(guān)系的法律第八章 勞動合同法律制度第九章 工業(yè)民主：員工參與管理第十章 懲處與申訴第十一章 集體談判第十二章 產(chǎn)業(yè)行動第十三章 集體協(xié)議第十四章 三方協(xié)商機制第十五章 勞動爭議處理第十六章 當(dāng)代勞動關(guān)系的發(fā)展和問題后記

編輯推薦

　　《勞動關(guān)系》（第2版）比較全面系統(tǒng)地反映了當(dāng)前市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，在一定程度上填補了我國在這一領(lǐng)域的空白，實現(xiàn)了國內(nèi)勞動關(guān)系研究與國際的接軌，彌補了勞動關(guān)系核心理論不系統(tǒng)的缺憾。從理論到實踐、從國外到國內(nèi)，提供了一種盡可能全面的、新穎的透視和觀察的角度。既借鑒國外市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系調(diào)整的經(jīng)驗，又反映中國勞動關(guān)系發(fā)展的實踐，是《勞動關(guān)系》（第2版）為構(gòu)建我國勞動關(guān)系調(diào)整制度進行的有價值的探索和創(chuàng)新。

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