公共管理概論

內(nèi)容概要

本書旨在使讀者理清公共管理發(fā)展過程的基本脈絡，領會公共管理的知識框架，了解公共管理研究的基礎領域，掌握公共管理的基本理論和方法，達到對現(xiàn)實公共管理問題的理性觀察和認識?！　∪珪卜质徽拢旱谝徽隆熬w論”概述了公共管理的起源及其研究的基本框架；第二章“共公組織”討論了公共組織的結構及其功能；第三章“公共決策”闡述了公共決策的體制、程序、理論和方法；第四章“公共組織中的領導”探討了領導者技能、領導理論和領導制度等內(nèi)中的作用；第六章“公共組織的人力資源管理”講述了人力資源開發(fā)與管理的相關事項；第七章“公共管理的法基礎”闡述了公共管理法治的相關內(nèi)容；第八章“公共財政管理”從管理角度分析了公共財政的作用；第九章“公共組織的文化與倫理”探討了文化、倫理因素對公共組織的影響；第十章“公共組織變革”從改革、創(chuàng)新角度探討公共組織的發(fā)展。

書籍目錄

第一章　緒論　第一節(jié)　管理與管理論的演進　第二節(jié)　行政與行政學　第三節(jié)　公共管理與公共管理理論的興起第二章　公共組織　第一節(jié)　公共組織概述　第二節(jié)　公共組織的結構　第三節(jié)　公共組織的過程與行為　第四節(jié)　公共組織環(huán)境第三章　公共決策　第一節(jié)　決策概述　第二節(jié)　行政決策體制　　第三節(jié)　行政決策程序　第四節(jié)　公共決策中的群體決策第四章　公共組織中的領導　第一節(jié)　領導與領導者　第二節(jié)　有效領導與領導理論　第三節(jié)　我國行政領導制度第五章　溝通、激勵與協(xié)調　第一節(jié)　溝通　第二節(jié)　激勵　第三節(jié)　協(xié)調第六章　公共組織的人力資源管理　第一節(jié)　公共組織人力資源管理概述　第二節(jié)　公共組織的人力資源開發(fā)　第三節(jié)　公務員制度第七章　公共管理的法律基礎　第一節(jié)　法治行政概述　第二節(jié)　公法與私法　第三節(jié)　公共管理的法律關系　第四節(jié)　公共管理行為　第五節(jié)　行政救濟制度第八章　公共財政管理　第一節(jié)　財政與國家職能的演化　第二節(jié)　財政預算　第三節(jié)　公共支出　第四節(jié)　公共收入　第五節(jié)　財政赤字與公債第九章　公共組織的文化與倫理　第一節(jié)　公共組織文化概述　第二節(jié)　公共管理倫理　第三節(jié)　公共組織文化建設第十章　政府治理工具　第一節(jié)　政府治理工具概述　　第二節(jié)　主要的政府治理工具　第三節(jié)　政府治理工具的選擇第十一章　公共組織變革　第一節(jié)　全球公共部門改革浪潮　第二節(jié)　我國的政府改革參考文獻后記

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