現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)

內(nèi)容概要

　　在面向大學(xué)本科生講授勞動經(jīng)濟學(xué)課程時，《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)》一書被公認為最好的且最具綜合性的教科書。該書不僅吸納了當前以及過去的一些經(jīng)典研究成果，而且使用了豐富的政策實例，采用了案例研究的方法，從而向讀者生動地揭示出了勞動經(jīng)濟理論在實踐、歷史以及跨文化背景下的運用情況?！　”緯爬藙趧咏?jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的最新發(fā)展，更新了有關(guān)數(shù)據(jù)及所有案例，增加了一些相關(guān)事件，其中包括最近對于移民問題以及兒童看護問題所進行的討論。　　《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)》一書被公認為最好的且最具綜合性的教科書。該書不僅吸納了當前以及過去的一些經(jīng)典研究成果，而且使用了豐富的政策實例，采用了案例研究的方法，從而向讀者生動地揭示出了勞動經(jīng)濟理論在實踐、歷史以及跨文化背景下的運用情況。我們認為，讓學(xué)生看到所學(xué)內(nèi)容與現(xiàn)實之間的聯(lián)系及其社會含義，會激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，在政策分析的背景下運用各章的概念和原理，有助于加深學(xué)生的理解，讓他們看到這些原理是怎樣“在發(fā)揮作用的”?！　≡诿嫦虼髮W(xué)本科生講授勞動經(jīng)濟學(xué)課程時，《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)》一書被公認為最好的且最具綜合性的教科書。該書不僅吸納了當前以及過去的一些經(jīng)典研究成果，而且使用了豐富的政策實例，采用了案例研究的方法，從而向讀者生動地揭示出了勞動經(jīng)濟理論在實踐、歷史以及跨文化背景下的運用情況。

書籍目錄

第1章　導(dǎo)論勞動力市場勞動經(jīng)濟學(xué)：一些基本概念本書的規(guī)劃復(fù)習(xí)題練習(xí)題推薦閱讀材料附錄1A　勞動力市場假設(shè)的統(tǒng)計檢驗第2章　勞動力市場概論勞動力市場：定義、事實和趨勢勞動力市場的運行理論應(yīng)用復(fù)習(xí)題練習(xí)題推薦閱讀材料第3章　勞動力需求利潤最大化產(chǎn)品市場和勞動力市場均為競爭性時的短期勞動力需求其他投入要素可變時競爭性市場上的勞動力需求產(chǎn)品市場不完全競爭時的勞動力需求勞動力市場上的壟斷者政策應(yīng)用：雇主工薪稅以及工資補貼的勞動力市場效應(yīng)復(fù)習(xí)題練習(xí)題推薦閱讀材料附錄3A　企業(yè)勞動力需求曲線的圖形推導(dǎo)第4章　勞動力需求彈性勞動力需求的自身工資彈性勞動力需求的交叉工資彈性政策應(yīng)用：最低工資立法所產(chǎn)生的影響運用勞動力需求彈性概念分析技術(shù)變革問題復(fù)習(xí)題練習(xí)題推薦閱讀材料附錄4A　國際貿(mào)易與勞動力需求：高工資國家有競爭力嗎?第5章　準固定勞動力成本及其對勞動力需求的影響非工資性勞動力成本雇傭人數(shù)與工時之間的權(quán)衡企業(yè)的勞動力投資與勞動力需求雇傭投資復(fù)習(xí)題練習(xí)題推薦閱讀材料第6章　經(jīng)濟中的勞動力供給：工作決策勞動力參與和工時的變化趨勢工作決策理論政策運用復(fù)習(xí)題練習(xí)題推薦閱讀材料第7章　勞動力供給：家庭生產(chǎn)、家庭和生命周期家庭生產(chǎn)理論三重選擇：市場工作、家務(wù)勞動和閑暇家庭中的聯(lián)合勞動力供給決策勞動力供給的生命周期模型政策應(yīng)用：兒童看護與勞動力供給復(fù)習(xí)題推薦閱讀材料第8章　補償性工資差別與勞動力市場工作匹配：勞動者的偏好及信息的作用享樂主義工資理論與工傷風(fēng)險享樂主義工資理論與員工福利復(fù)習(xí)題練習(xí)題推薦閱讀材料附錄8A　補償性工資差別與短期解雇第9章　人力資本投資：教育與培訓(xùn)人力資本投資：基本模型對大學(xué)教育的需求教育、工資性報酬與離校后的人力資本投資教育是一項有益的投資嗎？復(fù)習(xí)題練習(xí)題推薦閱讀材料附錄9A　勞動力市場調(diào)整的“蛛網(wǎng)模型”附錄9B　享樂主義工資模型與教育水平第10章　勞動力流動：遷移、移民以及人員流動勞動力流動的決定因素跨地域流動政策應(yīng)用：限制移民的進入員工流動與工作匹配復(fù)習(xí)題練習(xí)題推薦閱讀材料第11章　工資與生產(chǎn)率：企業(yè)內(nèi)的工資決定激勵員工：基本原理概述生產(chǎn)率與年薪確定依據(jù)生產(chǎn)率與工資水平生產(chǎn)率與終身工資支付順序理論應(yīng)用：揭開三個勞動力市場之謎復(fù)習(xí)題練習(xí)題推薦閱讀材料第12章　勞動力市場中的性別、種族和族裔可衡量的和不可衡量的工資性報酬差別來源市場歧視理論美國聯(lián)邦政府消除歧視的計劃復(fù)習(xí)題練習(xí)題推薦閱讀材料附錄12A　評估可比價值性工資性報酬差距：回歸分析的一個應(yīng)用第13章　工會和勞動力市場工會結(jié)構(gòu)與工會會員工會實現(xiàn)目標的約束條件集體談判活動及談判工具工會的影響復(fù)習(xí)題練習(xí)題推薦閱讀材料附錄13A　仲裁與談判合約區(qū)間第14章　工資性報酬分配中的不平等不平等的衡量工資性報酬分配不平等程度加劇的根本原因工資性報酬不平等情況變動的國際比較復(fù)習(xí)題練習(xí)題推薦閱讀材料附錄14A　洛倫茨曲線和基尼系數(shù)第15章　失業(yè)勞動力市場的存量—流量模型摩擦性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)需求不足性（周期性）失業(yè)季節(jié)性失業(yè)何時才能實現(xiàn)充分就業(yè)？復(fù)習(xí)題練習(xí)題推薦閱讀材料（奇數(shù)題）答案主題索引

編輯推薦

　　本書概括了勞動經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的最新發(fā)展，更新了有關(guān)數(shù)據(jù)及所有案例，增加了一些相關(guān)事件，其中包括最近對于移民問題以及兒童看護問題所進行的討論。

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