政府組織適度規(guī)模研究

內(nèi)容概要

政府組織規(guī)模往往與一個國家的民族文化傳統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)增長水平、公共管理效率、社會穩(wěn)定程度密切相關(guān)。如何把政府組織規(guī)?？刂圃谝粋€比較適度、合理的之內(nèi)，始終是世界各國公共行政改革所追求的主要目標(biāo)之一。本書在歸納、總結(jié)組織理論的歷史演變和理論界對政府組織規(guī)模問題進(jìn)行研究呈現(xiàn)出的不同觀點、途徑的基礎(chǔ)上，界定了政府組織規(guī)模的理念，透視了政府組織規(guī)模擴(kuò)張的合理性以及過度擴(kuò)張的負(fù)效應(yīng)，并從比較的視角以秦、漢、唐、宋、明、清為例探究了中國歷史上的官僚規(guī)模，以美、英、法和當(dāng)代中國為例概括了當(dāng)代政府組織規(guī)模的特征，比較深入地分析了影響政府組織規(guī)模的主要因素，構(gòu)建政府組織適度規(guī)模應(yīng)當(dāng)堅持的基本原則及基本途徑。

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