基于勝任力的人力資源管理

內(nèi)容概要

本書是一部經(jīng)過深入研究的非常實(shí)用的著作，既是一個(gè)專業(yè)性的工具，也適合用做教材，是理論與實(shí)踐密切結(jié)合的典范。它承認(rèn)挑戰(zhàn)，也看到機(jī)遇，可讀性很強(qiáng)，是那些繁忙的人力資源從業(yè)人員和領(lǐng)導(dǎo)者的必讀之物。
　　本書提供了一個(gè)改造人力資源過程的指南，使之能聚焦于識(shí)別那些星級(jí)員工的特征，然后圍繞他們調(diào)整整個(gè)人力資源活動(dòng)。它表明人力資源的目的不是去描述職務(wù)，然后尋找員工來填補(bǔ)職位空缺。相反，它的目標(biāo)應(yīng)該是通過釋放那些成就卓越者的能量來取得在生產(chǎn)力競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)上的飛躍。

作者簡(jiǎn)介

　　戴維?D?杜波依斯　哲學(xué)博士，執(zhí)業(yè)專業(yè)顧問，國(guó)際知名咨詢師、作者、演說家、事業(yè)生涯咨詢師、教練、研習(xí)會(huì)首席顧問，具有30多年的咨詢經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)基于勝任力的人力資源管理實(shí)踐，曾經(jīng)咨詢過的組織有聯(lián)邦快遞、密歇根大學(xué)醫(yī)學(xué)中心、美國(guó)郵政服務(wù)局和福特汽車公司等，是暢銷書《績(jī)效躍進(jìn)：才能評(píng)鑒的極致運(yùn)用》的作者。

書籍目錄

第1部分 尋找新的關(guān)注點(diǎn)第1章 為何僅關(guān)注職務(wù)是夠的五個(gè)場(chǎng)景對(duì)五個(gè)場(chǎng)景的分析權(quán)關(guān)注務(wù)而產(chǎn)生的問題當(dāng)前組織主要的人力資源管理子系統(tǒng)本章小結(jié)第2章 基于勝任力的人力資源管理實(shí)踐概述勝任力績(jī)效達(dá)標(biāo)者與成就卓越者之間的區(qū)別勝任力模型勝任力識(shí)別人力資源管理基于勝任力的人力資源管理通過基于勝任力的人力資源管理滿足經(jīng)營(yíng)需求保持勝任力特征與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，目標(biāo)和需求的一致本章小結(jié)第2部分 理解基于勝任力的人力資源管理第3章 實(shí)施基于勝任力的人力資源管理的必要性一個(gè)有啟發(fā)性的場(chǎng)景從場(chǎng)景中得出的結(jié)論影響商業(yè)和組織的六個(gè)趨勢(shì)實(shí)施基于勝任力的人力資源管理本章小結(jié)第4章 基于勝任力人力資源規(guī)劃定義人力資源規(guī)劃傳統(tǒng)的人力資源規(guī)劃制定基于勝任力的人力資源規(guī)劃……

編輯推薦

　　本書是一部經(jīng)過深入研究的非常實(shí)用的著作，既是一個(gè)專業(yè)性的工具，也適合用做教材，是理論與實(shí)踐密切結(jié)合的典范。它承認(rèn)挑戰(zhàn)，也看到機(jī)遇，可讀性很強(qiáng)，是那些繁忙的人力資源從業(yè)人員和領(lǐng)導(dǎo)者的必讀之物?！　”緯峁┝艘粋€(gè)改造人力資源過程的指南，使之能聚焦于識(shí)別那些星級(jí)員工的特征，然后圍繞他們調(diào)整整個(gè)人力資源活動(dòng)。它表明人力資源的目的不是去描述職務(wù)，然后尋找員工來填補(bǔ)職位空缺。相反，它的目標(biāo)應(yīng)該是通過釋放那些成就卓越者的能量來取得在生產(chǎn)力競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)上的飛躍。

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