人力資源管理

內(nèi)容概要

由俄亥俄大學雷蒙德· A ·諾伊教授等編著的《人力資源管理》（第5版）是一本非常有價值的人力資源教材，長期受到中國讀者的喜愛。本書的價值體現(xiàn)在：　　●本書四位作者都是人力資源領域的名家，本書系其在多方面科研、教學以及咨詢經(jīng)驗基礎上挖掘整理而成。這種團隊合作的教材編寫模式使本書在深度和廣度方面有著其他同類教科書無可比擬的優(yōu)勢。　　●人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營成功的關鍵所在。本書詳盡解說了人力資源管理職能以及人力資源管理是如何幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的。　　●本書討論了諸如電子化人力資源管理、尋求和留住有才干的員工、員工隊伍的多元化以及團隊工作方式的運用等人力資源領域的新問題，對于企業(yè)的經(jīng)營以及人力資源管理實踐都很有幫助。　　  　　　　　●本書將戰(zhàn)略性人力資源管理貫穿始終。在強調(diào)理論體系完整性的同時，作者引用了頂級企業(yè)的大量事例，豐富了讀者的感性認識。本書的改編者認為，中國企業(yè)要想搞好人力資源管理，就必須了解人力資源管理的基本規(guī)律，掌握思考人力資源管理問題的基本方法，而不能輕信所謂的國際慣例。立足于這個出發(fā)點，改編者將原書中體現(xiàn)人力資源管理共性的部分加以提煉，將僅介紹美國特色實踐的部分加以刪節(jié)，從而將這本簡明的改編本展現(xiàn)在讀者面前。　　本書由中國人民大學勞動人事學院劉昕教授改編，非常適合作為我國經(jīng)濟管理類本科教育的人力資源管理雙語教材，也可用于MBA、 EMBA相關課程的教學，還可作為人力資源從業(yè)人員的培訓參考書。

作者簡介

雷蒙德·A·諾伊　俄亥俄大學Robert & Anne Hoyt學院管理學教授,曾任教于密歇根大學管理系及明尼蘇達州立大學卡爾森管理學院。他在俄亥俄大學獲心理學學士學位，在密歇根大學獲心理學碩士及博士學位。其研究及講授的課程（本科、MBA和博士層次）遍及人力資源管理、管理技巧、

書籍目錄

第1章　人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢第1篇　人力資源環(huán)境　第2章　戰(zhàn)略人力資源管理　第3章　職位分析與職位設計第2篇　人力資源的獲得與準備　第4章　人力資源規(guī)劃與招募　第5章　甄選與配置　第6章　培訓第3篇　人力資源的評估與開發(fā)　第7章　績效管理　第8章　員工開發(fā)　第9章　員工分流與保留第4篇　人力資源薪酬　第10章　薪資結構決策　第11章　用薪資認可員工的貢獻

圖書封面

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