非營(yíng)利組織管理

內(nèi)容概要

　　《非營(yíng)利組織管理》探討了現(xiàn)代非營(yíng)利組織管理的核心問(wèn)題，從各方面提供了該領(lǐng)域管理的指導(dǎo)性理論和實(shí)踐性經(jīng)驗(yàn)。《非營(yíng)利組織管理》關(guān)于非營(yíng)利組織管理的權(quán)威性和創(chuàng)新性的論述，能保證管理者們從中獲得新理念和新知識(shí)，從而建立起一個(gè)有活力的非營(yíng)利組織?！　」妼?duì)非營(yíng)利組織和政府的信任可以恢復(fù)嗎？ 有效的監(jiān)管：給非營(yíng)利組織董事們的建議 非營(yíng)利組織董事會(huì)的新職責(zé) 當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人加入非營(yíng)利組織理事會(huì)時(shí) 良性資本：非營(yíng)利組織能向風(fēng)險(xiǎn)投資家學(xué)些什么？ 非營(yíng)利組織的利潤(rùn)：尋找企業(yè)合作伙伴 非營(yíng)利組織的商業(yè)化經(jīng)營(yíng) 做好事也要精益求精。

作者簡(jiǎn)介

　　里賈納·E·赫茨琳杰（Regina E.Herzlinger）　　哈佛商學(xué)院教授，南?！·麥克帕林商業(yè)行會(huì)會(huì)長(zhǎng)，非營(yíng)利財(cái)政管理和控制以及醫(yī)療保健業(yè)的專家。著有《給你的財(cái)政做體驗(yàn)：非營(yíng)利組織經(jīng)理和事會(huì)成員實(shí)用指南》、《以市場(chǎng)為動(dòng)力的醫(yī)療》（該書獲1998年美國(guó)健康醫(yī)療經(jīng)理學(xué)院年度最佳圖書獎(jiǎng)），以及《非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理控制》。

書籍目錄

1．公眾對(duì)非營(yíng)利組織和政府的信任可以恢復(fù)嗎？里賈納·E·赫茨琳杰2．有效的監(jiān)管：給非營(yíng)利組織董事們的建議里賈納·E·赫茨琳杰3．非營(yíng)利組織理事會(huì)的新職責(zé)巴巴拉·E·泰勒理查德·P·蔡特托馬斯·P·霍蘭4．當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人加入非營(yíng)利組織理事會(huì)時(shí)威廉·G·鮑恩5．良性資本：非營(yíng)利組織能向風(fēng)險(xiǎn)投資家學(xué)些什么？克里斯蒂娜·W·萊茨威廉·瑞安艾倫·格羅斯曼6．非營(yíng)利組織的利潤(rùn)：尋找企業(yè)合作伙伴艾倫·R·安德瑞森7．非營(yíng)利組織的商業(yè)化經(jīng)營(yíng)J·格雷戈里·迪斯8．做好事也要精益求精V·卡斯托利·蘭甘索赫爾·卡瑞姆謝莉·K·桑德伯格

編輯推薦

　　《哈佛商業(yè)評(píng)論》精粹譯叢將這本《非營(yíng)利組織管理》的專輯甄選入列，十分耐人尋味，因?yàn)榇苏撍坪跗x了“時(shí)代主題”；出版人怎會(huì)毫不慮及“非營(yíng)利” 的可能？或許，策劃者欲藉“非營(yíng)利”精神來(lái)追求更深遠(yuǎn)的意義？通讀本書之后，相信讀者會(huì)深有感悟并受到啟發(fā)，尤其是政府部門和公益事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人?！　∈聦?shí)上，管理的話題并不局限于工商業(yè)和營(yíng)利領(lǐng)域，本書的一個(gè)重要啟示正在于此。管理的目的并非利潤(rùn)的最大化（這只是營(yíng)利世界的終極目標(biāo)），而在于效率的提高和效用的最大化。同理，利潤(rùn)也不應(yīng)是衡量管理質(zhì)量的必要指標(biāo)——至少在非營(yíng)利世界和公益事業(yè)中它并不適用。非營(yíng)利世界的主體是政府部門和公益組織，其主要職能之一是服務(wù)于社會(huì)財(cái)富的公平分配。同時(shí)，由于管理的目標(biāo)始終不能放棄效率原則，故而公平與效率這對(duì)永恒的矛盾無(wú)疑增加了非營(yíng)利世界的復(fù)雜性，管理非營(yíng)利世界的方法和體系因此而充滿挑戰(zhàn)。在我國(guó)以社會(huì)主義公有制為主體的經(jīng)濟(jì)生活中，我們恰恰經(jīng)常面臨類似的問(wèn)題?！　》菭I(yíng)利世界并不排斥營(yíng)利精神和商業(yè)行為，這是本書揭示的又一個(gè)重要原則。書中多位作者指出，美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐證明，非營(yíng)利世界的有效經(jīng)營(yíng)管理，恰恰需要引入營(yíng)利精神和商業(yè)行為：首先，政府部門和公益組織的服務(wù)對(duì)象并非不可劃分的社會(huì)整體。撇開社會(huì)政府的階級(jí)傾向不論，政府對(duì)公眾政策的微調(diào)通常會(huì)影響某一特定社會(huì)群體，公益組織的服務(wù)對(duì)象就更加容易明確。因此，在實(shí)施任一政策計(jì)劃和公益活動(dòng)時(shí)，目標(biāo)人群的利益應(yīng)該，也可以被突出。由于營(yíng)利性的管理和某些商業(yè)手段對(duì)提高服務(wù)質(zhì)量和效率大有裨益，因此，它完全可用于針對(duì)特定人群的服務(wù)。其次，政府預(yù)算撥款和慈善捐贈(zèng)金額有限，且發(fā)放時(shí)間不定，完全依靠這些資金建設(shè)公益事業(yè)的計(jì)劃，往往會(huì)因力不從心而流產(chǎn)。自謀財(cái)源、開發(fā)營(yíng)利項(xiàng)目以彌補(bǔ)公益支出，已成為非營(yíng)利組織的普遍趨勢(shì)。另外，政府部門和公益組織往往缺乏透明度，社會(huì)對(duì)它們的日常工作缺少有效監(jiān)督，績(jī)效評(píng)價(jià)也缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，特別是難以體現(xiàn)在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上。將營(yíng)利世界的一些經(jīng)營(yíng)管理方法應(yīng)用于非營(yíng)利世界，將有利于解決上述問(wèn)題，提升政府和公益組織的廉潔度和公眾信賴感?！　　豆鹕虡I(yè)評(píng)論》是哈佛商學(xué)院的標(biāo)志性雜志，創(chuàng)刊于1922年。作為管理理論與實(shí)踐方面的權(quán)威刊之一，《哈佛商業(yè)評(píng)論》始終致力于發(fā)掘和傳播工商管理領(lǐng)域中最前沿的思想理論、觀點(diǎn)和方法，幫助管理者不為更新理念、開闊視野、適應(yīng)變化，與時(shí)代共進(jìn)。　　《哈佛商業(yè)評(píng)論》被讀者普遍認(rèn)為的國(guó)際管理領(lǐng)域中“最權(quán)威、最有思想性、最有價(jià)值和最為獨(dú)特”的期刊之一。

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