突破領導力

內容概要

《突破領導力》一書內容豐富、生動活潑，涉及領導力研究的若干方面，有不少值得借鑒的地方。本書對一些成功企業(yè)家領導力的形成和發(fā)展作了很好的研究，用生動的案例展示了領導力形成和成功道路的多樣性與豐富性，我們可以從中得到一些啟發(fā)。      如果說領導力是個人行為的表現，那么個人的經歷就是領導力培養(yǎng)中最具有價值的一部分課程。帶著這樣的想法，《哈佛商業(yè)評論》的編輯們詳細調查了商界、學術界、藝術界的領導者，請他們告訴我們在領導力方面他們所受教益最深的經歷是什么，既包括積極的方面，又包括消極的方面。    一共有17位領導者接受了訪談，這些領導者的回答各有自己的特點，但是，一些共同的線索還是呈現了出來。他們中的許多人認為是他們的父親或者母親教給了他們一些重要的領導原則；一些人則以自己所犯的過失為例來說明什么是糟糕的領導；還有一些人的領導力是由其在軍隊或者學?；顒又械慕涷炥D化而來；另外一些人的領導能力則來源于20世紀60年代社會運動的影響。

作者簡介

哈里斯·科林伍德（Harris Collingwood），《哈佛商業(yè)評論》的高級主編。

書籍目錄

1  個人成長史：塑造了領導者的人和事  哈里斯·科林伍德2  第一領導力：偉大業(yè)績背后的驅動力  丹尼爾·戈爾曼  理查德·鮑亞齊斯  安妮·麥基3  領導力一日談  哈里斯·科林伍德  朱莉婭·柯比4  商業(yè)巨頭能教給我們什么  理查德·特德羅5  成為柔性管理者的硬功夫  威廉·皮斯6  戰(zhàn)場領導力  威廉·帕戈尼7  領導：令人沮喪的現實及一線生機  托馬斯·彼得斯8  來自珠穆朗瑪峰的領導教訓  邁克爾·尤西姆9  追隨，同樣是個性化的  羅伯特·戈費  加雷斯·瓊斯

編輯推薦

　　哈佛商學院的標志性雜志，創(chuàng)刊于1922年。作為管理理論與實踐方面的權威期刊之一，《哈佛商業(yè)評論》始終致力于發(fā)掘和傳播工商管理領域中最前沿的思想理論、觀點和方法，幫助管理者不斷更新理念、開闊視野、適應變化，與時代共進。	　　《哈佛商業(yè)評論》被讀者普遍認為是國際管理領域中“最權威、最有思想性、最有價值和最為獨特”的期刊之一。

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