文化與變革

內(nèi)容概要

　  本書(shū)討論的是有關(guān)企業(yè)文化的話題。在管理學(xué)界，企業(yè)文化已經(jīng)是一個(gè)被濫觴的主題。但本書(shū)的特點(diǎn)是沒(méi)有什么讓人喘不過(guò)氣的長(zhǎng)篇大論，而是在一個(gè)個(gè)小故事中娓娓道來(lái)。本書(shū)雖由不同的作者寫(xiě)成，但在寫(xiě)作手法上卻有異曲同工之處。在譯者看來(lái)，寫(xiě)一些經(jīng)濟(jì)或管理類的文章有三個(gè)不同的層次：第一層是生拼硬湊出來(lái)的，看似深刻卻都是借鑒別人的觀點(diǎn)，把一大堆的術(shù)語(yǔ)堆到一起，充其量可以唬一唬圈外人士，作為掃盲之用；第二層是費(fèi)力寫(xiě)出來(lái)的，用一大批的數(shù)學(xué)模型，經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)不眠之夜，反復(fù)推理演算，算是小有成就，有時(shí)卻不知所云，不過(guò)總算是對(duì)自己的安慰；第三層是從大腦中溢出來(lái)的，其間既有對(duì)前人理論的思考，又有自己的切膚之痛，道理深刻但深入淺出，讀來(lái)讓人茅塞頓開(kāi)，大有相見(jiàn)恨晚之感。本書(shū)中的幾篇文章可以算得上是第三層。作者都是管理學(xué)界的飽學(xué)之士，同時(shí)也是在公司實(shí)際操作中的成功人士，他們的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于中國(guó)公司的高層經(jīng)理，甚至公司以外的政府和非營(yíng)利組織，都有非常現(xiàn)實(shí)的借鑒意義。

書(shū)籍目錄

1  “堅(jiān)果島效應(yīng)”：當(dāng)代優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)誤入歧途  保羅·F·利維2  必變做表面功夫的企業(yè)文化  比爾·芒克3  人們據(jù)絕變革的真正原因  羅伯特·基根  莉薩·拉斯考·萊希4  激進(jìn)的變革，平和的方式  黛布拉·E邁耶森5  企業(yè)為何由盛轉(zhuǎn)衰  唐納德·薩爾6  改造保守公司——相逢一笑  凱瑟琳·拉文·伯尼克7  重塑企業(yè)文化  卜羅爾·拉文·伯尼克8  征服議而不決的文化   拉姆·查然

編輯推薦

　　《哈佛商業(yè)評(píng)論》（HBR）是哈佛商學(xué)院的標(biāo)志性雜志，創(chuàng)刊于1922年，距今已有80多年的歷史。作為管理理論與實(shí)踐方面的權(quán)威期刊之一，《哈佛商業(yè)評(píng)論》是一個(gè)全球性的高層管理論壇。來(lái)自世界各地的頂級(jí)企業(yè)家和管理學(xué)家們，在這里對(duì)超越國(guó)界的各類管理問(wèn)題進(jìn)行探討和研究，揭示難點(diǎn)所在，探索走向與趨勢(shì)，致力于引導(dǎo)和傳播工商管理領(lǐng)域中最前衛(wèi)的思想、理論、觀點(diǎn)和方法，幫助管理者們不斷更新理念，開(kāi)闊視野，適應(yīng)變化，與時(shí)代共進(jìn)?！　”緟矔?shū)按專題薈萃了20世紀(jì)90年代以來(lái)發(fā)表在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上的精彩之作，以及被人們反復(fù)引用的經(jīng)典之作?！豆鹕虡I(yè)評(píng)論》的權(quán)威性、前瞻性、創(chuàng)新性、應(yīng)變性和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)性等特點(diǎn)，使本叢書(shū)成為高級(jí)經(jīng)理人、政府官員、企業(yè)管理者、管理學(xué)院教師和MBA，以及相關(guān)管理專業(yè)學(xué)生的首選讀物。

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