集體談判制度研究

內(nèi)容概要

集體談判是市場經(jīng)濟條件下調(diào)整勞動關系的主要手段和國際慣例，通過集體談判規(guī)范勞動關系事務，構成了市場經(jīng)濟國家勞動關系制度的核心。集體談判不僅確立了勞動關系調(diào)整的正式規(guī)則，而且本身就是解決沖突的一種重要機制。集體談判能有效地促使勞資雙方互相讓步，達成妥協(xié)，簽訂協(xié)議。降低諸如罷工、怠工、辭職等沖突產(chǎn)生的負面作用。通過集體談判解決劇變時期出現(xiàn)的勞資沖突，成本最低且最為有效。
　　本書研究分析了現(xiàn)代西方主要市場經(jīng)濟國家集體談判制度的理論、學說，價值判斷及其談判的結構、層次、特點和模式；概述了西方國家集體談判制度的立法和經(jīng)驗。在總結市場經(jīng)濟國家集體談判經(jīng)驗和制度的基礎之上，立足我國勞動關系發(fā)展的現(xiàn)實需要，分析了我國集體談判制度在立法和實踐中所遇到的主要問題，對談判主體的角色定位、不當勞動行為的確定和救濟、誠信談判責任，以及集體協(xié)議和集體爭議處理制度等問題進行了理論探索。
　　勞動關系問題正在成為我國經(jīng)濟發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。集體談判是以勞動者享有團結權為前提，以行使爭議權為保障的，體現(xiàn)了勞資雙方自治的理念。這一機制的有效運行，離不開工會和雇主組織的獨立和發(fā)展，離不開現(xiàn)行工會工作模式的改革。談判主體必須具有獨立性和代表性，工會組織內(nèi)部要體現(xiàn)民主性。從世界各國的經(jīng)驗看，建立健全民主政治制度是集體談判制度獲得長足發(fā)展的必要條件。

作者簡介

程延園，女，湖北襄樊人。先后就讀于西南政法大學、南開大學、中國人民大學，分別獲得法學學士、法學碩士和經(jīng)濟學博士學位?，F(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院副教授，兼任中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關系專業(yè)委員會副秘書長，中央國家機關直屬事業(yè)單位人事仲裁委員會委員，中

書籍目錄

導論第一章  勞動關系概述  第一節(jié)  勞動關系的概念  第二節(jié)  我國勞動關系的發(fā)展變化  第三節(jié)  集體勞動關系的規(guī)范和研究第二章  集體談判：含義、功能及與相關權利的關系  第一節(jié)  集體談判的含義和功能  第二節(jié)  集體談判與團結權  第三節(jié)  集體談判與爭議權  第四節(jié)  三方社會對話與集體談判第三章  集體談判制度的歷史發(fā)展  第一節(jié)  國外集體主談判制度的產(chǎn)生和發(fā)展  第二節(jié)  我國集體談判制度的產(chǎn)生和發(fā)展第四章  西方主要國家集體談判制度比較分析  第一節(jié)  西方主要國家集體談判制度的立法和實踐  第二節(jié)  集體談判的價值取向：一元論與多元論  第三節(jié)  當代西方勞動關系研究學派對集體談判的看法  第四節(jié)  勞動關系調(diào)整模式第五章  我國集體談判制度的發(fā)展及其存在的問題  第一節(jié)  我國集體談判制度的發(fā)展  第二節(jié)  我國集體談判制度現(xiàn)存問題分析第六章  集體談判主體——工會及相關制度研究  第一節(jié)  工會的權利和職能  第二節(jié)  工會談判資格的取得  第三節(jié)  工會的代表性和獨立性  第四節(jié)  工會的公正代表責任第七章  集體談判主體——雇主及相關制度研究   第一節(jié)  雇主與雇主組織  第二節(jié)  不當勞動行為及其救濟  第三節(jié)  誠信談判的責任第八章  集體談判的結構、進程和結果  第一節(jié)  集體談判的結構  第二節(jié)  集體談判的進程  第三節(jié)  集體談判的結果  第四節(jié)  談判方式的選擇第九章  集體協(xié)議法  第一節(jié)  集體協(xié)議的意義與性質(zhì)  第二節(jié)  集體協(xié)議法的內(nèi)容  第三節(jié)  集體協(xié)議的訂立、變更和終止第十章  集體協(xié)議條款研究第十一章  罷工及其爭議處理第十二章  集體爭議處理制度結論參考文獻后記

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