集體談判制度研究

內(nèi)容概要

集體談判是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要手段和國(guó)際慣例，通過集體談判規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，構(gòu)成了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系制度的核心。集體談判不僅確立了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的正式規(guī)則，而且本身就是解決沖突的一種重要機(jī)制。集體談判能有效地促使勞資雙方互相讓步，達(dá)成妥協(xié)，簽訂協(xié)議。降低諸如罷工、怠工、辭職等沖突產(chǎn)生的負(fù)面作用。通過集體談判解決劇變時(shí)期出現(xiàn)的勞資沖突，成本最低且最為有效。
　　本書研究分析了現(xiàn)代西方主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體談判制度的理論、學(xué)說，價(jià)值判斷及其談判的結(jié)構(gòu)、層次、特點(diǎn)和模式；概述了西方國(guó)家集體談判制度的立法和經(jīng)驗(yàn)。在總結(jié)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體談判經(jīng)驗(yàn)和制度的基礎(chǔ)之上，立足我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，分析了我國(guó)集體談判制度在立法和實(shí)踐中所遇到的主要問題，對(duì)談判主體的角色定位、不當(dāng)勞動(dòng)行為的確定和救濟(jì)、誠(chéng)信談判責(zé)任，以及集體協(xié)議和集體爭(zhēng)議處理制度等問題進(jìn)行了理論探索。
　　勞動(dòng)關(guān)系問題正在成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會(huì)問題。集體談判是以勞動(dòng)者享有團(tuán)結(jié)權(quán)為前提，以行使?fàn)幾h權(quán)為保障的，體現(xiàn)了勞資雙方自治的理念。這一機(jī)制的有效運(yùn)行，離不開工會(huì)和雇主組織的獨(dú)立和發(fā)展，離不開現(xiàn)行工會(huì)工作模式的改革。談判主體必須具有獨(dú)立性和代表性，工會(huì)組織內(nèi)部要體現(xiàn)民主性。從世界各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)看，建立健全民主政治制度是集體談判制度獲得長(zhǎng)足發(fā)展的必要條件。

作者簡(jiǎn)介

程延園，女，湖北襄樊人。先后就讀于西南政法大學(xué)、南開大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)，分別獲得法學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士和經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，兼任中國(guó)人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)副秘書長(zhǎng)，中央國(guó)家機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位人事仲裁委員會(huì)委員，中

書籍目錄

導(dǎo)論第一章  勞動(dòng)關(guān)系概述  第一節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系的概念  第二節(jié)  我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化  第三節(jié)  集體勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范和研究第二章  集體談判：含義、功能及與相關(guān)權(quán)利的關(guān)系  第一節(jié)  集體談判的含義和功能  第二節(jié)  集體談判與團(tuán)結(jié)權(quán)  第三節(jié)  集體談判與爭(zhēng)議權(quán)  第四節(jié)  三方社會(huì)對(duì)話與集體談判第三章  集體談判制度的歷史發(fā)展  第一節(jié)  國(guó)外集體主談判制度的產(chǎn)生和發(fā)展  第二節(jié)  我國(guó)集體談判制度的產(chǎn)生和發(fā)展第四章  西方主要國(guó)家集體談判制度比較分析  第一節(jié)  西方主要國(guó)家集體談判制度的立法和實(shí)踐  第二節(jié)  集體談判的價(jià)值取向：一元論與多元論  第三節(jié)  當(dāng)代西方勞動(dòng)關(guān)系研究學(xué)派對(duì)集體談判的看法  第四節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式第五章  我國(guó)集體談判制度的發(fā)展及其存在的問題  第一節(jié)  我國(guó)集體談判制度的發(fā)展  第二節(jié)  我國(guó)集體談判制度現(xiàn)存問題分析第六章  集體談判主體——工會(huì)及相關(guān)制度研究  第一節(jié)  工會(huì)的權(quán)利和職能  第二節(jié)  工會(huì)談判資格的取得  第三節(jié)  工會(huì)的代表性和獨(dú)立性  第四節(jié)  工會(huì)的公正代表責(zé)任第七章  集體談判主體——雇主及相關(guān)制度研究   第一節(jié)  雇主與雇主組織  第二節(jié)  不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)  第三節(jié)  誠(chéng)信談判的責(zé)任第八章  集體談判的結(jié)構(gòu)、進(jìn)程和結(jié)果  第一節(jié)  集體談判的結(jié)構(gòu)  第二節(jié)  集體談判的進(jìn)程  第三節(jié)  集體談判的結(jié)果  第四節(jié)  談判方式的選擇第九章  集體協(xié)議法  第一節(jié)  集體協(xié)議的意義與性質(zhì)  第二節(jié)  集體協(xié)議法的內(nèi)容  第三節(jié)  集體協(xié)議的訂立、變更和終止第十章  集體協(xié)議條款研究第十一章  罷工及其爭(zhēng)議處理第十二章  集體爭(zhēng)議處理制度結(jié)論參考文獻(xiàn)后記

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無

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