企業(yè)激勵(lì)制度

內(nèi)容概要

《企業(yè)激勵(lì)制度》從財(cái)務(wù)總監(jiān)的視角來(lái)理解企業(yè)激勵(lì)制度，書(shū)中主要考察正面的經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)，并將激勵(lì)劃分為薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)，還介紹分析了激勵(lì)制度的基本知識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)在激勵(lì)制度中的實(shí)際問(wèn)題作了詳細(xì)說(shuō)明。企業(yè)激勵(lì)制度足企業(yè)制度建設(shè)中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，激勵(lì)制度建設(shè)的成功與否將對(duì)企業(yè)的成敗產(chǎn)生巨大的影響。財(cái)務(wù)總監(jiān)在激勵(lì)制度建設(shè)中應(yīng)當(dāng)且可以發(fā)揮重要的作用?！镀髽I(yè)激勵(lì)制度》區(qū)別于其他類(lèi)似書(shū)籍的：主要特點(diǎn)就在于，它是從財(cái)務(wù)總監(jiān)的視角來(lái)理解企業(yè)激勵(lì)制度，試圖揭示和闡釋財(cái)務(wù)總監(jiān)在企業(yè)激勵(lì)制度建設(shè)中需要知道什么、可以做什么、應(yīng)該怎么做等問(wèn)題。  
　　《企業(yè)激勵(lì)制度》主要考察正面的經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)，并將激勵(lì)劃分為薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)。《企業(yè)激勵(lì)制度》強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)務(wù)并重，深入淺出地介紹了企業(yè)激勵(lì)制度建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并通過(guò)具體例子加以說(shuō)明?！镀髽I(yè)激勵(lì)制度》不僅注重對(duì)激勵(lì)制度基本知識(shí)的介紹分析，而且對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)在激勵(lì)制度中的實(shí)際問(wèn)題（如業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、成本計(jì)量、稅收籌劃等）進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明。

作者簡(jiǎn)介

支曉強(qiáng)，男，1974年6月生，山西省平遙縣人。中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)系講師，北京大學(xué)光華管理學(xué)院博士后。近年來(lái)，先后在《會(huì)計(jì)研究》、《財(cái)經(jīng)科學(xué)》等期刊公開(kāi)發(fā)表論文20余篇；編著有《國(guó)際財(cái)務(wù)管理學(xué)》、《公司治理概論》等；目前的主要研究領(lǐng)域?yàn)楣局卫怼I(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、資本結(jié)構(gòu)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等；主要社會(huì)兼職有中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)理事，中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)理事，山推股份獨(dú)立董事?！　∈Y順才，男，1968年8月生，湖南省邵陽(yáng)縣人。1990年畢業(yè)于燕山大學(xué)工業(yè)電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，1997年畢業(yè)于清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院，獲工商管理碩士學(xué)位，2001年起在中國(guó)人民大學(xué)攻讀財(cái)務(wù)學(xué)博士學(xué)位。具有復(fù)合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)和國(guó)企、外企以及證券公司等豐富的工作經(jīng)歷，在企業(yè)戰(zhàn)略、公司治理、激勵(lì)機(jī)制以及資本運(yùn)作等方面積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。曾參與國(guó)家級(jí)科研課題三項(xiàng)，出版專(zhuān)著一部，在核心期刊上發(fā)表論文30余篇。曾任大鵬證券研究所副所長(zhǎng)、投資銀行行業(yè)部總經(jīng)理、公司決委會(huì)首席秘書(shū)等，現(xiàn)任財(cái)富證券董事會(huì)秘書(shū)處主任、中國(guó)金融學(xué)會(huì)金融工程專(zhuān)業(yè)委員會(huì)常務(wù)委員。

書(shū)籍目錄

第一章 企業(yè)激勵(lì)制度：緣起及理論基礎(chǔ) 第一節(jié) 企業(yè)為什么需要激勵(lì)制度 第二節(jié) 企業(yè)激勵(lì)制度設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ) 第三節(jié) 企業(yè)激勵(lì)制度中的財(cái)務(wù)總監(jiān)第二章 薪酬激盛概述 第一節(jié) 知識(shí)工作者與薪酬激勵(lì) 第二節(jié) 薪酬理念的選擇 第三節(jié) 薪酬管理框架中的選擇第三章 薪酬體系設(shè)計(jì) 第一節(jié) 基于工作的薪酬體系 第二節(jié) 基于技能、知識(shí)和能力的薪酬體系 第三節(jié) 基于業(yè)績(jī)的薪酬體系 第四節(jié) 員工福利的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 第五節(jié) 特殊群體的薪酬體系設(shè)計(jì)第四章 薪酬激勵(lì)中的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 第一節(jié) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)選擇中的四對(duì)矛盾及解讀 第二節(jié) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的三個(gè)層面 第三節(jié) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制的整合設(shè)計(jì)第五章 股權(quán)激勵(lì)概述 第一節(jié) 股權(quán)激勵(lì)的基本理論 第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì)與薪酬激勵(lì)的比較 第三節(jié) 股權(quán)激勵(lì)的方式 第四節(jié) 我國(guó)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐 第五節(jié) 企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)與股權(quán)激勵(lì)第六章 員工持股計(jì)劃第七章 管理層收購(gòu)計(jì)劃第八章 股票期權(quán)激勵(lì)第九章 股權(quán)激勵(lì)案例分析參考文獻(xiàn)

媒體關(guān)注與評(píng)論

書(shū)評(píng)本書(shū)從財(cái)務(wù)總監(jiān)的視角來(lái)理解企業(yè)激勵(lì)制度，試圖揭示和闡述財(cái)務(wù)總監(jiān)在企業(yè)激勵(lì)制度建設(shè)中需要知道什么、可以做什么、應(yīng)該怎么做等問(wèn)題。書(shū)中主要考察正面的經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)，并將激勵(lì)劃分為薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)。不僅注重對(duì)激勵(lì)制度基本知識(shí)的介紹分析，而且對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)在激勵(lì)制度中的實(shí)際問(wèn)題，如業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、成本計(jì)量、稅收籌劃等進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明。本書(shū)理論與實(shí)務(wù)并重，深入淺出地介紹了企業(yè)激勵(lì)制度建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并通過(guò)具體例子加以說(shuō)明。本書(shū)為“財(cái)務(wù)總監(jiān)叢書(shū)之一。

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    企業(yè)激勵(lì)制度 PDF格式下載

---