人力資源開發(fā)與管理

內容概要

《人力資源開發(fā)與管理》內容全面，結構嚴謹，體系新穎，強調基礎理論與實用性相結合?！度肆Y源開發(fā)與管理》分為四篇：第一篇為原理篇，闡述人力資源個體、經(jīng)濟、社會范疇以及管理學基礎；第二篇為宏觀人力資源篇，闡述人力資源生產(chǎn)、配置、就業(yè)、收入分配、社會保障等；第三篇為人力資源開發(fā)篇，闡述人力資源獲取、培育及職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃等；第四篇為人力資源管理篇，全面闡述人力資源規(guī)劃、測評、招聘、培訓、員工關系、行為管理、考核與績效管理、薪酬福利、人力資源制度等。
《人力資源開發(fā)與管理》可作為各類高等院校人力資源管理專業(yè)、勞動與社會保障專業(yè)及其他相關經(jīng)濟管理專業(yè)的教材，還可作為各單位人力資源管理人員的參考讀物。

作者簡介

姚裕群，中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師，我國最早從事人力資源教學與研究的著名專家，主持多項國家自然基金、教育部基金、北京市基金課題和企業(yè)人力資源管理項目，出版?zhèn)€人專著5本、合作著作教材20多本、在報刊發(fā)表文章上百篇，獲得中國圖書獎、北京市哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、中國人力資源開發(fā)研究會優(yōu)秀著作獎等。

書籍目錄

第一篇　人力資源開發(fā)與管理原理
第一章　緒論
第一節(jié)　財富的源泉——人力資源
第二節(jié)　人力資源范疇
第三節(jié)　人力資源結構
第四節(jié)　現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理活動
本章小結
關鍵概念
思考討論題
第二章　人力資源個體分析
第一節(jié)　人的能力
第二節(jié)　人的個性
第三節(jié)　人的行為
第四節(jié)　人的個體復雜性
本章小結
關鍵概念
思考討論題
第三章　人力資源經(jīng)濟分析
第一節(jié)　人力資源的量
第二節(jié)　人力資源格局
第三節(jié)　人力資源投資
本章小結
關鍵概念
思考討論題
第四章　人力資源社會分析
第一節(jié)　人力資源與雇傭者
第二節(jié)　人力資源與組織
第三節(jié)　人力資源與社會
本章小結
關鍵概念
思考討論題
第五章　人力資源的管理學基礎
第一節(jié)　管理學理論概述
第二節(jié)　管理研究新進展——后現(xiàn)代管理學說
第三節(jié)　人力資源開發(fā)與管理新方向
本章小結
關鍵概念
思考討論題
第二篇　社會人力資源格局
第六章　人力資源生產(chǎn)
第一節(jié)　人口——人力資源實體
第二節(jié)　人力資源的形成和再生產(chǎn)
第三節(jié)　教育與人力資源生產(chǎn)
本章小結
關鍵概念
思考討論題
第七章　人力資源配置與就業(yè)
第一節(jié)　人力資源配置
第二節(jié)　人力資源市場分析
第三節(jié)　人力資源流動
第四節(jié)　就業(yè)基本范疇
第五節(jié)　就業(yè)目標與就業(yè)政策
第六節(jié)　我國就業(yè)問題分析
本章小結
關鍵概念
思考討論題
第八章　人力資源收入分配
第九章　人力資源社會保障
第十章　人力資源戰(zhàn)略
第三篇　組織的人力資源開發(fā)
第四篇　組織的人力資源管理
附錄　“企業(yè)人力資源管理師”國家職業(yè)標準資格考試簡介
參考書目

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

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