和諧管理理論

內(nèi)容概要

和諧管理理論沿襲原和諧理論的基本思路，即將組織系統(tǒng)視為基于規(guī)則和單元自治的整體，來(lái)考慮組織如何在急劇變動(dòng)的外部環(huán)境中發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)而非部分或整體的改進(jìn)。該理論的主要特點(diǎn)在于，它認(rèn)為管理問(wèn)題的有效解決必須遵循雙規(guī)則，即用優(yōu)化思路解決客觀科學(xué)的一面，用減少不決定性的思路解決主觀情感的一面，并設(shè)法使二者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，以提高組織有效性。和諧管理理論通過(guò)對(duì)組織系統(tǒng)要素的分析，以及對(duì)“主題和諧”的強(qiáng)調(diào)，形成了一套獨(dú)特的組織管理理論。

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