和諧管理理論

內(nèi)容概要

和諧管理理論沿襲原和諧理論的基本思路，即將組織系統(tǒng)視為基于規(guī)則和單元自治的整體，來考慮組織如何在急劇變動的外部環(huán)境中發(fā)揮整體優(yōu)勢而非部分或整體的改進。該理論的主要特點在于，它認為管理問題的有效解決必須遵循雙規(guī)則，即用優(yōu)化思路解決客觀科學的一面，用減少不決定性的思路解決主觀情感的一面，并設(shè)法使二者有機地結(jié)合起來，以提高組織有效性。和諧管理理論通過對組織系統(tǒng)要素的分析，以及對“主題和諧”的強調(diào)，形成了一套獨特的組織管理理論。

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