薪酬管理

內(nèi)容概要

薪酬問題是勞動(dòng)力市場(chǎng)和人力資源管理的核心問題，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)都有重要影響。米爾科維奇和紐曼所著的《薪酬管理》是美國(guó)高等院校及管理學(xué)界最著名的研究薪酬問題的教科書，在企業(yè)界也有很大的影響力。自1984年首次出版以來(lái)，連續(xù)再版。本書以薪酬戰(zhàn)略、薪酬技術(shù)和薪酬目標(biāo)為導(dǎo)線，從內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、員工貢獻(xiàn)和薪酬管理四大領(lǐng)域，全面地闡述了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的薪酬理論與實(shí)踐。本書既有理論性，又注重實(shí)際操作，是從事薪酬問題研究、教學(xué)和管理的人員不可多得的好教材。

書籍目錄

第一章 薪酬模型
1 薪酬：概念釋義
……
第二章 戰(zhàn)略性薪酬
1 薪酬戰(zhàn)略
……
第一篇 內(nèi)部一致性：決定薪酬結(jié)構(gòu)
第三章 薪酬的內(nèi)部公平性
第四章 工作分析
第五章 評(píng)價(jià)工作：職位評(píng)價(jià)
第六章 基于任職者的薪酬結(jié)構(gòu)
第二篇 外部競(jìng)爭(zhēng)力：確定薪酬水平
第七章 確定薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力
第八章 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的確定
第三篇 雇員貢獻(xiàn)：決定個(gè)人工資
第九章 績(jī)效工資支付的依據(jù)
第十章 績(jī)效工資體系設(shè)計(jì)
第十一章 績(jī)效評(píng)價(jià)
第四篇 員工福利
第十二章 福利的決定過程
第十三章 福利項(xiàng)目的選擇
第五篇 系統(tǒng)的擴(kuò)展
第十四章 特殊群體的薪酬
第十五章 工會(huì)在薪酬管理中的作用
第十六章 國(guó)際化的薪酬體系
第六篇 薪酬管理系統(tǒng)
第十七章 政府在薪酬管理中的作用
第十八章 薪酬的預(yù)算與管理
詞匯表

圖書封面

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