出版時間:2002-10-1 出版社:中國人民大學(xué)出版社 作者:喬治?T?米爾科維奇,杰里?M?紐曼
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內(nèi)容概要
薪酬問題是勞動力市場和人力資源管理的核心問題,對宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)都有重要影響。米爾科維奇和紐曼所著的《薪酬管理》是美國高等院校及管理學(xué)界最著名的研究薪酬問題的教科書,在企業(yè)界也有很大的影響力。自1984年首次出版以來,連續(xù)再版。本書以薪酬戰(zhàn)略、薪酬技術(shù)和薪酬目標(biāo)為導(dǎo)線,從內(nèi)部一致性、外部競爭性、員工貢獻(xiàn)和薪酬管理四大領(lǐng)域,全面地闡述了市場經(jīng)濟(jì)下的薪酬理論與實(shí)踐。本書既有理論性,又注重實(shí)際操作,是從事薪酬問題研究、教學(xué)和管理的人員不可多得的好教材。
書籍目錄
第一章 薪酬模型
1 薪酬:概念釋義
……
第二章 戰(zhàn)略性薪酬
1 薪酬戰(zhàn)略
……
第一篇 內(nèi)部一致性:決定薪酬結(jié)構(gòu)
第三章 薪酬的內(nèi)部公平性
第四章 工作分析
第五章 評價工作:職位評價
第六章 基于任職者的薪酬結(jié)構(gòu)
第二篇 外部競爭力:確定薪酬水平
第七章 確定薪酬的外部競爭力
第八章 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的確定
第三篇 雇員貢獻(xiàn):決定個人工資
第九章 績效工資支付的依據(jù)
第十章 績效工資體系設(shè)計
第十一章 績效評價
第四篇 員工福利
第十二章 福利的決定過程
第十三章 福利項(xiàng)目的選擇
第五篇 系統(tǒng)的擴(kuò)展
第十四章 特殊群體的薪酬
第十五章 工會在薪酬管理中的作用
第十六章 國際化的薪酬體系
第六篇 薪酬管理系統(tǒng)
第十七章 政府在薪酬管理中的作用
第十八章 薪酬的預(yù)算與管理
詞匯表
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