轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)家機(jī)制論

內(nèi)容概要

本書對(duì)轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)家機(jī)制進(jìn)行了系統(tǒng)論述，提出了一個(gè)較為完整的分析框架。以企業(yè)家資源的配置、使用過(guò)程為主線，分析這一過(guò)程中的基本因素及其作用機(jī)理。對(duì)企業(yè)家機(jī)制與當(dāng)前我國(guó)改革的關(guān)系加以分析，提出了企業(yè)家契約治理的組合模式；探討企業(yè)家的選擇，論證了擁有人力資本是成為企業(yè)家的必要條件；從契約的角度討論了物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)激勵(lì)；從企業(yè)治理結(jié)構(gòu)角度分析了對(duì)企業(yè)家的監(jiān)督機(jī)制。

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