培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

內(nèi)容概要

本書(shū)對(duì)當(dāng)代人力資源管理中的熱點(diǎn)問(wèn)題——人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行了闡述，介紹了現(xiàn)代培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的基本概念和原理，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需要評(píng)估、方法、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的學(xué)習(xí)原理、培訓(xùn)有效性評(píng)估，著重探討了在當(dāng)前技術(shù)應(yīng)用廣泛、變革日益加劇情況下的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的一些新趨勢(shì)，如應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的多媒體遠(yuǎn)程培訓(xùn)、管理開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、高科技企業(yè)中的人員培訓(xùn)等。  
　　本書(shū)具有如下特點(diǎn)：一是系統(tǒng)性。書(shū)中系統(tǒng)地對(duì)組織中的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行了介紹和探討。二是新穎性。書(shū)中對(duì)新技術(shù)下的培訓(xùn)有較多的論述，特別是對(duì)職業(yè)生涯的開(kāi)發(fā)進(jìn)行了專門論述，這在國(guó)內(nèi)同類培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的教材中還較少。在培訓(xùn)有效性評(píng)估部分，評(píng)估設(shè)計(jì)和效用分析在國(guó)內(nèi)同類書(shū)籍中也不多見(jiàn)。三是理論性和實(shí)踐性相結(jié)合。書(shū)中引用研究結(jié)果來(lái)對(duì)培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、實(shí)施和效果評(píng)估進(jìn)行探討，有較強(qiáng)的科學(xué)性，但同時(shí)考慮到實(shí)際應(yīng)用，有較多的案例和操作輔導(dǎo)，每章都有引導(dǎo)性案例，介紹了一些企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)。  
　　本書(shū)適于人力資源管理專業(yè)和一般管理專業(yè)學(xué)生、教師以及從事管理工作的人員尤其是人力資源管理人員使用。

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