勞動關(guān)系

內(nèi)容概要

勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟中極為重要的一個領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要。本書通過對市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關(guān)系問題最尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗，總結(jié)了市場經(jīng)濟國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。　　中國勞動關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO后中國勞動關(guān)系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經(jīng)濟中的勞動關(guān)系經(jīng)驗不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)。本書的特點和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的理論、制度、模式、理念、實務(wù)及最新動態(tài)，為我國勞動關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務(wù)實的操作性方案。將社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)的理論和方法結(jié)合起來，為研究和解決勞動關(guān)系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟全球化對勞動關(guān)系的影響，以及各國勞動關(guān)系的制度、政策比較。對建立和完善適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系，預(yù)防和應(yīng)對勞動關(guān)系問題最尖銳時期的情況，具有廣泛的研究價值和應(yīng)用價值。

作者簡介

程延園，1963年11月出生于湖北省襄樊市。先后就讀于西南政法大學(xué)、南開大學(xué)，獲法學(xué)碩士學(xué)位。1999年作為中加高級訪問學(xué)者在加拿大馬尼托巴大學(xué)工商管理學(xué)院從事勞動關(guān)系比較研究?，F(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，兼任中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系

書籍目錄

第一章  勞動關(guān)系導(dǎo)論  第一節(jié)  勞動關(guān)系的核心概念  第二節(jié)  勞動關(guān)系的性質(zhì)和類型  第三節(jié)  勞動關(guān)系的外部環(huán)境  第四節(jié)  勞動關(guān)系的調(diào)整模式第二章  勞動關(guān)系理論  第一節(jié)  勞動關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點  第二節(jié)  勞動關(guān)系理論溯源第三章  勞動關(guān)系的實質(zhì)--沖突與合作  第一節(jié)  沖突的根源  第二節(jié)  合作的根源  第三節(jié)  沖突與合作  第四節(jié)  溝通與共同協(xié)商  第五節(jié)  沖突與合作的影響因素第四章  勞動關(guān)系的歷史和制度背景  第一節(jié)  早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系  第二節(jié)  管理時代的勞動關(guān)系  第三節(jié)  沖突的制度化  第四節(jié)  成熟的勞動關(guān)系  第五節(jié)  新的矛盾和問題第五章  管理方  第一節(jié)  誰是管理方  第二節(jié)  管理方的角色與作用  第三節(jié)  管理模式與策略第六章  工會  第一節(jié)  工會的概念  第二節(jié)  工會承認(rèn)  第三節(jié)  工會的職能與行為方式  第四節(jié)  工會的組織結(jié)構(gòu)  第五節(jié)  勞資合作第七章  政府  第一節(jié)  政府的角色  第二節(jié)  政府與勞動關(guān)系理論  第三節(jié)  政府勞動關(guān)系策略與實踐第八章  勞動法--調(diào)整勞動關(guān)系的法律  第一節(jié)  勞動法與勞動關(guān)系  第二節(jié)  工資的法律保障  第三節(jié)  工作時間和加班加點  第四節(jié)  工作場所的規(guī)則第九章  勞動合同法律制度  第一節(jié)  勞動合同法概述  第二節(jié)  勞動合同的訂立  第三節(jié)  勞動合同的變更  第四節(jié)  勞動合同的解除  第五節(jié)  勞動合同的終止與續(xù)訂  第六節(jié)  法律責(zé)任第十章  工業(yè)民主：員工參與管理  第一節(jié)  員工參與概述  第二節(jié)  員工參與的理念  第三節(jié)  員工參與管理的形式第十一章 懲處與申訴  第一節(jié)  如何實施懲處  第二節(jié)  申訴及申訴仲裁  第三節(jié)  對申訴和仲裁程序的評價第十二章 勞動爭議處理  第一節(jié)  勞動爭議概述  第二節(jié)  勞動爭議調(diào)解  第三節(jié)  勞動爭議仲裁  第四節(jié)  勞動爭議訴訟第十三章  集體談判  第一節(jié)  集體談判概述  第二節(jié)  集體談判的法律調(diào)整  第三節(jié)  集體談判的結(jié)構(gòu)、進(jìn)程和結(jié)果第十四章  產(chǎn)業(yè)行動  第一節(jié)  產(chǎn)業(yè)行動概述  第二節(jié)  罷工及其處理第十五章  集體協(xié)議  第一節(jié)  集體協(xié)議概述  第二節(jié)  集體協(xié)議條款研究第十六章  勞動關(guān)系模式比較  第一節(jié)  新保守派的模式  第二節(jié)  管理主義學(xué)派的模式  第三節(jié)  正統(tǒng)多元論學(xué)派的模式  第四節(jié)  自由改革主義學(xué)派的模式  第五節(jié)  激進(jìn)派的模式第十七章  當(dāng)代勞動關(guān)系的發(fā)展和問題  第一節(jié)  來自國外的影響  第二節(jié)  中國勞動關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)

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