勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

內(nèi)容概要

　　本書(shū)由首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院楊河清教授主編。全書(shū)共分12章，集中考察和闡述了勞動(dòng)力的需求與供給、勞動(dòng)力市場(chǎng)(包括內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng))、勞動(dòng)時(shí)間、生命周期和勞動(dòng)參與決策、工資理論、就業(yè)和失業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)歧視、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，附錄部分介紹了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展?！　”緯?shū)有以下幾個(gè)特點(diǎn)：　　1．在積極吸收國(guó)內(nèi)外各類(lèi)教材的優(yōu)點(diǎn)、保持理論體系相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，突出體現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的現(xiàn)實(shí)與近年來(lái)的研究成果。理論說(shuō)明所需資料盡可能使用我國(guó)的有關(guān)材料和數(shù)據(jù)，使本書(shū)的內(nèi)容盡量貼近我國(guó)的實(shí)際。　　2．注意反映國(guó)外已基本成熟的新理論、新觀點(diǎn)。在利用國(guó)外資料時(shí)，不僅選用美國(guó)的資料，也注意挖掘有特色的日本的資料以及其他國(guó)家的資料?！　?．不僅介紹理論和分析工具、分析方法，還將其與實(shí)際、與讀者關(guān)心的各種勞動(dòng)問(wèn)題相結(jié)合?！　?．在章節(jié)安排上，本書(shū)特別增加了“勞動(dòng)時(shí)間”和“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展”兩章。勞動(dòng)時(shí)間是勞動(dòng)投入量的基本因子，直接與勞動(dòng)力的供給和需求聯(lián)系在一起，但過(guò)去出版的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書(shū)對(duì)勞動(dòng)時(shí)間關(guān)注較少，即使有所涉及，也很少有量化分析。本書(shū)運(yùn)用定性分析和定量分析全面系統(tǒng)地討論了勞動(dòng)時(shí)間問(wèn)題。在附錄“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展”中，不僅介紹了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的演進(jìn)，還專(zhuān)門(mén)介紹了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)在我國(guó)的發(fā)展。另外，對(duì)企業(yè)人力資源管理具有重要意義的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)也是本書(shū)重點(diǎn)討論的對(duì)象?！　?．本書(shū)把“勞動(dòng)力需求”作為全書(shū)論述的先導(dǎo)，而一般勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書(shū)始于“勞動(dòng)力供給”的討論。毋庸置疑，勞動(dòng)力的需求與供給行為是相互關(guān)聯(lián)、相互影響的。從長(zhǎng)期來(lái)看，勞動(dòng)力供給決定著一國(guó)整體的生產(chǎn)力和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮著巨大的作用。但是，從短期看，在景氣波動(dòng)與市場(chǎng)變化中，以及在用人制度等方面，相對(duì)于單個(gè)勞動(dòng)力供給者來(lái)說(shuō)，企業(yè)等勞動(dòng)需求方往往處于主動(dòng)地位，勞動(dòng)力供給者則處于被動(dòng)地位。出于這樣的認(rèn)識(shí)，本書(shū)首先展開(kāi)勞動(dòng)力需求的考察?！　”緯?shū)適合經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)生及研究生使用。

作者簡(jiǎn)介

　　楊河清，男，1951年生于北京。1977年考入北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系，1982年畢業(yè)留校任教。現(xiàn)任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、教授；兼任中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)

書(shū)籍目錄

第一章  勞動(dòng)力需求  第一節(jié)  勞動(dòng)力與勞動(dòng)力需求  第二節(jié)  企業(yè)勞動(dòng)力需求行為  第三節(jié)  資本積累與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求  第四節(jié)  勞動(dòng)力需求彈性  第五節(jié)  技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求  第六節(jié)  短期勞動(dòng)力需求與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求  第七節(jié)  政府的特殊政策與勞動(dòng)力需求  附錄  非利潤(rùn)最大化企業(yè)和公共部門(mén)的勞動(dòng)力需求第二章  勞動(dòng)力供給  第一節(jié)  勞動(dòng)力供給的含義  第二節(jié)  人口與勞動(dòng)力供給  第三節(jié)  勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)  第四節(jié)  最佳勞動(dòng)供給時(shí)間的選擇機(jī)制  第五節(jié)  市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)  第六節(jié)  不同時(shí)期的勞動(dòng)力分配第三章  勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)  第一節(jié)  均衡的基本含義  第二節(jié)  勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡  第三節(jié)  勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義  第四節(jié)  勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡  第五節(jié)  內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)第四章  勞動(dòng)時(shí)間  第一節(jié)  勞動(dòng)投入量的計(jì)量尺度  第二節(jié)  從勞動(dòng)供給者的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間  第三節(jié)  從企業(yè)的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間  第四節(jié)  制度勞動(dòng)時(shí)間、不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間與有效勞動(dòng)時(shí)間供給  第五節(jié)  經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的影響  第六節(jié)  勞動(dòng)時(shí)間的變化趨勢(shì)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響  第七節(jié)  勞動(dòng)時(shí)間的國(guó)際比較第五章  生命周期與勞動(dòng)參與決策  第一節(jié)  生命周期的變化  第二節(jié)  就業(yè)與就學(xué)的決策  第三節(jié)  結(jié)婚、育兒決策  第四節(jié)  就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策  第五節(jié)  退休決策第六章   勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論  第一節(jié)  工資形式與工資職能  第二節(jié)  經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論  第三節(jié)  西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論  第四節(jié)  按要素分配的工資生成理論第七章   勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平與工資差別  第一節(jié)  宏觀工資水平變動(dòng)因素  第二節(jié)  微觀工資水平變動(dòng)因素  第三節(jié)  工資水平控制  第四節(jié)  工資差別第八章   就業(yè)與失業(yè)  第一節(jié)  就業(yè)與失業(yè)的界定  第二節(jié)  就業(yè)理論綜述  第三節(jié)  就業(yè)結(jié)構(gòu)分析  第四節(jié)  失業(yè)類(lèi)型及成因分析  附錄一  中國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè)  附錄二  中國(guó)目前失業(yè)原因分析??第九章  人力資本投資  第一節(jié)  人力資本概述  第二節(jié)  教育投資分析  第三節(jié)  培訓(xùn)的成本效益分析  第四節(jié)  勞動(dòng)力的流動(dòng)第十章  勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視  第一節(jié)  歧視的概念及類(lèi)型  第二節(jié)  勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論  第三節(jié)  收入歧視的測(cè)定  第四節(jié)  中國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象  第五節(jié)  消除歧視的對(duì)策第十一章  政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)  第一節(jié)  國(guó)家財(cái)政與勞動(dòng)力市場(chǎng)  第二節(jié)  勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)  第三節(jié)  就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控第十二章 勞動(dòng)關(guān)系  第一節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系概述  第二節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整附錄  勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展  第一節(jié)   發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)  第二節(jié)   中國(guó)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)  第三節(jié)   勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)在中國(guó)的建立與發(fā)展主要參考文獻(xiàn)后記

編輯推薦

　　附錄部分介紹了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展。

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