勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

內(nèi)容概要

　　本書由首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院楊河清教授主編。全書共分12章，集中考察和闡述了勞動力的需求與供給、勞動力市場(包括內(nèi)部勞動力市場)、勞動時間、生命周期和勞動參與決策、工資理論、就業(yè)和失業(yè)、人力資本投資、勞動歧視、政府行為和勞動力市場、勞動關(guān)系等內(nèi)容，附錄部分介紹了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展?！　”緯幸韵聨讉€特點：　　1．在積極吸收國內(nèi)外各類教材的優(yōu)點、保持理論體系相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，突出體現(xiàn)我國勞動經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的現(xiàn)實與近年來的研究成果。理論說明所需資料盡可能使用我國的有關(guān)材料和數(shù)據(jù)，使本書的內(nèi)容盡量貼近我國的實際?！　?．注意反映國外已基本成熟的新理論、新觀點。在利用國外資料時，不僅選用美國的資料，也注意挖掘有特色的日本的資料以及其他國家的資料?！　?．不僅介紹理論和分析工具、分析方法，還將其與實際、與讀者關(guān)心的各種勞動問題相結(jié)合?！　?．在章節(jié)安排上，本書特別增加了“勞動時間”和“勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展”兩章。勞動時間是勞動投入量的基本因子，直接與勞動力的供給和需求聯(lián)系在一起，但過去出版的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書對勞動時間關(guān)注較少，即使有所涉及，也很少有量化分析。本書運(yùn)用定性分析和定量分析全面系統(tǒng)地討論了勞動時間問題。在附錄“勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展”中，不僅介紹了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的演進(jìn)，還專門介紹了勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)在我國的發(fā)展。另外，對企業(yè)人力資源管理具有重要意義的內(nèi)部勞動力市場也是本書重點討論的對象?！　?．本書把“勞動力需求”作為全書論述的先導(dǎo)，而一般勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書始于“勞動力供給”的討論。毋庸置疑，勞動力的需求與供給行為是相互關(guān)聯(lián)、相互影響的。從長期來看，勞動力供給決定著一國整體的生產(chǎn)力和企業(yè)的競爭力，對社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮著巨大的作用。但是，從短期看，在景氣波動與市場變化中，以及在用人制度等方面，相對于單個勞動力供給者來說，企業(yè)等勞動需求方往往處于主動地位，勞動力供給者則處于被動地位。出于這樣的認(rèn)識，本書首先展開勞動力需求的考察?！　”緯m合經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)生及研究生使用。

作者簡介

　　楊河清，男，1951年生于北京。1977年考入北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動經(jīng)濟(jì)系，1982年畢業(yè)留校任教?，F(xiàn)任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長、教授；兼任中國人力資源開發(fā)協(xié)會常務(wù)理事、中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系學(xué)會會長、中國人力資源開發(fā)協(xié)會教學(xué)與實踐研究會副會長、中國勞動

書籍目錄

第一章  勞動力需求  第一節(jié)  勞動力與勞動力需求  第二節(jié)  企業(yè)勞動力需求行為  第三節(jié)  資本積累與長期勞動力需求  第四節(jié)  勞動力需求彈性  第五節(jié)  技術(shù)進(jìn)步與勞動力需求  第六節(jié)  短期勞動力需求與長期勞動力需求  第七節(jié)  政府的特殊政策與勞動力需求  附錄  非利潤最大化企業(yè)和公共部門的勞動力需求第二章  勞動力供給  第一節(jié)  勞動力供給的含義  第二節(jié)  人口與勞動力供給  第三節(jié)  勞動力供給與勞動力供給曲線  第四節(jié)  最佳勞動供給時間的選擇機(jī)制  第五節(jié)  市場勞動力供給曲線  第六節(jié)  不同時期的勞動力分配第三章  勞動力市場的均衡與內(nèi)部勞動力市場  第一節(jié)  均衡的基本含義  第二節(jié)  勞動力市場的均衡  第三節(jié)  勞動力市場均衡的意義  第四節(jié)  勞動力市場的非均衡  第五節(jié)  內(nèi)部勞動力市場第四章  勞動時間  第一節(jié)  勞動投入量的計量尺度  第二節(jié)  從勞動供給者的立場看勞動時間  第三節(jié)  從企業(yè)的立場看勞動時間  第四節(jié)  制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給  第五節(jié)  經(jīng)濟(jì)狀況對勞動時間的影響  第六節(jié)  勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟(jì)的影響  第七節(jié)  勞動時間的國際比較第五章  生命周期與勞動參與決策  第一節(jié)  生命周期的變化  第二節(jié)  就業(yè)與就學(xué)的決策  第三節(jié)  結(jié)婚、育兒決策  第四節(jié)  就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策  第五節(jié)  退休決策第六章   勞動力市場中的工資生成理論  第一節(jié)  工資形式與工資職能  第二節(jié)  經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論  第三節(jié)  西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論  第四節(jié)  按要素分配的工資生成理論第七章   勞動力市場中的工資水平與工資差別  第一節(jié)  宏觀工資水平變動因素  第二節(jié)  微觀工資水平變動因素  第三節(jié)  工資水平控制  第四節(jié)  工資差別第八章   就業(yè)與失業(yè)  第一節(jié)  就業(yè)與失業(yè)的界定  第二節(jié)  就業(yè)理論綜述  第三節(jié)  就業(yè)結(jié)構(gòu)分析  第四節(jié)  失業(yè)類型及成因分析  附錄一  中國轉(zhuǎn)軌時期的就業(yè)  附錄二  中國目前失業(yè)原因分析??第九章  人力資本投資  第一節(jié)  人力資本概述  第二節(jié)  教育投資分析  第三節(jié)  培訓(xùn)的成本效益分析  第四節(jié)  勞動力的流動第十章  勞動力市場中的歧視  第一節(jié)  歧視的概念及類型  第二節(jié)  勞動力市場歧視理論  第三節(jié)  收入歧視的測定  第四節(jié)  中國的就業(yè)歧視現(xiàn)象  第五節(jié)  消除歧視的對策第十一章  政府行為與勞動力市場  第一節(jié)  國家財政與勞動力市場  第二節(jié)  勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)與競爭  第三節(jié)  就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控第十二章 勞動關(guān)系  第一節(jié)  勞動關(guān)系概述  第二節(jié)  勞動關(guān)系的調(diào)整附錄  勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展  第一節(jié)   發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)  第二節(jié)   中國的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)  第三節(jié)   勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)在中國的建立與發(fā)展主要參考文獻(xiàn)后記

編輯推薦

　　附錄部分介紹了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展。

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