突破慣性思維
出版時(shí)間：2001-10 出版社：中國人民大學(xué)出版社 作者：[美] 特里薩·M. 阿馬布勒 等 頁數(shù)：219頁 字?jǐn)?shù)：146000 譯者：李維安 等
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內(nèi)容概要
本書內(nèi)容包括：創(chuàng)造力是如何被扼殺的、通過設(shè)身處地式的設(shè)計(jì)獲取創(chuàng)新的靈感、匯集整個(gè)企業(yè)的力量、一個(gè)電影導(dǎo)演管理創(chuàng)造力的方式、是什么壓制了庫伯斯特的創(chuàng)造力、創(chuàng)新的原則等內(nèi)容。
書籍目錄
第一章創(chuàng)造力是如何被扼殺的
第二章通過設(shè)身處地式的設(shè)計(jì)獲取創(chuàng)新的靈感
第三章匯集整個(gè)企業(yè)的力量
第四章一個(gè)電影導(dǎo)演管理創(chuàng)造力的方式
第五章是什么壓制了庫伯斯特的創(chuàng)造力
第六章創(chuàng)新的原則
第七章解釋性的管理：一般管理者能從設(shè)計(jì)中學(xué)到些什么
第八章價(jià)值創(chuàng)新：高速增長的戰(zhàn)略邏輯
圖書封面
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評論、評分、閱讀與下載
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- 內(nèi)容豐富(2002)
- 強(qiáng)力推薦(164)
用戶評論 (總計(jì)1條)
- 想的最多的是管理，法規(guī)，還有文化．．．于是開始變的呆板，本來就呆．．
這本書剛看完第一章，就很有感覺了．創(chuàng)造力的開發(fā)需要很大的內(nèi)在動機(jī)空間．．．
下面是一些感言：
組織內(nèi)部人員如要達(dá)到彼此欣賞對方，創(chuàng)造性思維的成就的前提是要保證團(tuán)對內(nèi)部的具有＂平等＂這樣才不能產(chǎn)生所謂的嫉妒和不平衡感．由于我沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以說我的感覺上實(shí)現(xiàn)起來很難．
為防止＂同質(zhì)＂團(tuán)隊(duì)，盡可能的創(chuàng)造出一種歡呼的氣氛，如果營造我想對一下＜魚＞會有很多的感覺．．．
創(chuàng)造力是需要內(nèi)在心理動機(jī)和外在動機(jī)的雙重作用．如何來擴(kuò)大內(nèi)在動機(jī)，才是激勵所有努力的方向．
我一直在想企業(yè)文化的功用，我一直是一個(gè)文化的鼓吹者，（只談狹義的）．我突然的感覺，其實(shí)企業(yè)的文化就是企業(yè)這個(gè)＂生物體＂用來和外界溝通的媒介．有了溝通才有認(rèn)可和理解．．．所以企業(yè)需要這個(gè)溝通的工具．．．
有興趣的看看這本書吧！～～