公共部門人力資源管理

內(nèi)容概要

公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理與人力資本的培養(yǎng)，已經(jīng)成為提升公共部門生產(chǎn)力和競爭力的制勝法寶之一。本書作者從這一著眼點(diǎn)出發(fā)，面對公共部門人力資源管理所處的復(fù)雜的外部環(huán)境和多元價(jià)值沖突的背景，在批判傳統(tǒng)國家公務(wù)員制度缺陷和不適應(yīng)性的基礎(chǔ)上，通過對政治過程和管理技術(shù)兩個(gè)層面的綜合分析，揭示了當(dāng)前公共部門人力資源發(fā)展的最新趨勢，探討了平衡公共人事管理的多元利益需求的動力機(jī)制，提出了發(fā)展公共部門人力資源戰(zhàn)略管理的諸多政策和策略，并通過經(jīng)典案例分析的形式，提供了解決人力資源發(fā)展問題的經(jīng)驗(yàn)與路徑。 
　　這本教材將公共部門人事管理的技術(shù)問題與公共政策制定的政策問題有機(jī)地聯(lián)系在了一起。為了凸顯當(dāng)前政治與管理的現(xiàn)實(shí)，這本教材全面、系統(tǒng)的探討了公共部門人事管理的系統(tǒng)及戰(zhàn)略：它的價(jià)值、沖突、政治過程和管理技術(shù)。對于任何一個(gè)關(guān)注公共人事管理或人力資源管理的人來說，這本教材都是絕佳的選擇。

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