國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

內(nèi)容概要

本書內(nèi)容分為兩部分：第一部分是關(guān)于國有企業(yè)運(yùn)行狀況的實(shí)證分析，特別是關(guān)注國有企業(yè)經(jīng)營績效與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)之間關(guān)系的實(shí)證分析，為國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新思路的選擇奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)；第二部分是關(guān)于國有企業(yè)改革思路的選擇，特別是探討國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的具體思路，這是第一部分實(shí)證分析的邏輯延伸。本書特色主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：（1）強(qiáng)調(diào)“研究”性，力圖在一個(gè)經(jīng)過嚴(yán)格選擇的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析框架內(nèi)研討與國有企業(yè)改革有關(guān)的既有理論意義又有實(shí)踐價(jià)值的命題；（2）追求一個(gè)新的研究視角，重點(diǎn)從公司治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的角度探索國有企業(yè)改革的思路，同時(shí)從公司治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的角度引申到產(chǎn)權(quán)制度、銀行制度、資本市場等方面的改革；（3）采取直面現(xiàn)實(shí)的研究方法；（4）在探索國有企業(yè)改革的具體思路時(shí)，重點(diǎn)不是放在應(yīng)該這樣“改”，而是著重研究為什么要這樣“改”，以及如何這樣“改”，從而提升本書的針對性和應(yīng)用價(jià)值。

作者簡介

楊瑞龍，1957年5月生，江蘇昆山市人。1990年7月畢業(yè)于中國人民大學(xué)、獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，曾赴澳大利亞昆士蘭大學(xué)、丹麥奧登塞大學(xué)訪問進(jìn)修?，F(xiàn)為中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。在制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)理論、非均衡經(jīng)濟(jì)學(xué)等研究領(lǐng)域出版了一批頗有影響的學(xué)術(shù)著作：

書籍目錄

導(dǎo)論 0.1 本書的研究背景 0.2 本書的研究主線 0.3 本書的體系結(jié)構(gòu)安排及研究的主要內(nèi)容第1章 國有企業(yè)的“效率悖論”及其深層次的解釋 1.1 對國有企業(yè)效率的各種解釋 1.2 對各種有關(guān)國有企業(yè)效率解釋的評價(jià) 1.3 解釋“中國國有企業(yè)效率悖論”的分析框架 1.4 理論解釋的實(shí)證分析和檢驗(yàn) 1.5 結(jié)語第2章 國有企業(yè)財(cái)務(wù)困境與投資擴(kuò)張關(guān)系的實(shí)證研究第3章 競爭、內(nèi)部人控制與經(jīng)濟(jì)績效第4章 國有企業(yè)控制權(quán)轉(zhuǎn)移與效率的博弈分析第5章 經(jīng)理報(bào)酬、企業(yè)績效與股權(quán)結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究第6章 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化及對企業(yè)制度構(gòu)建的影響第7章 國有企業(yè)的戰(zhàn)略性調(diào)整與治理結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新第8章 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)模式的國際比較第9章 國有企業(yè)監(jiān)督機(jī)制的演變及其制度設(shè)計(jì)第10章 國有企業(yè)經(jīng)營者的選擇與監(jiān)控機(jī)制創(chuàng)新第11章 國有企業(yè)經(jīng)理人員股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制第12章 關(guān)于我國商業(yè)銀行重組的實(shí)證研究第13章 中小企業(yè)發(fā)展的國際比較及我國中小企業(yè)政策選擇第14章 中國資本市場的發(fā)育與上市公司資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化第15章 國有醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分類重組模式的選擇

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