企業(yè)家激勵(lì)約束與國(guó)有企業(yè)改革

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本書(shū)運(yùn)用現(xiàn)代最優(yōu)機(jī)制設(shè)計(jì)理論，研究企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制問(wèn)題。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)低效率的一個(gè)重要原因就是對(duì)企業(yè)家的約束效率差，激勵(lì)嚴(yán)懲不足，而本書(shū)對(duì)這一問(wèn)題作了深入的分析。在當(dāng)前加大國(guó)有企業(yè)改革的力度形勢(shì)，無(wú)疑具有深遠(yuǎn)的理論意義和實(shí)踐意義。尤其值得稱(chēng)道的是，本書(shū)理

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