公司治理結(jié)構(gòu)

內(nèi)容概要

　　《公司治理結(jié)構(gòu)(中國的實踐與美國的經(jīng)驗)》闡述公司治理中企業(yè)績效、利益機制和管理能力等核心理論，揭示中國公司治理實踐的演變過程、現(xiàn)存矛盾及發(fā)展趨勢，介紹美國近10年來公司治理結(jié)構(gòu)的改革原則和成功經(jīng)驗。

作者簡介

　　劉芍佳 男，1997年獲英國津大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為英國Brunel大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士、牛津大學(xué)現(xiàn)代中國研究中心研究員、歐洲產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)協(xié)會研究員。1998年3-7月為北京大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心客座教授。在國際一流雜志上發(fā)表論文數(shù)篇，主要研究方向產(chǎn)業(yè)組織、企業(yè)治理理論與中國企業(yè)改革問題。

書籍目錄

第1篇 公司治理結(jié)構(gòu)的理論研究第1章 超產(chǎn)權(quán)訟與企業(yè)績效美國布魯耐爾大學(xué) 劉芍佳一、引言二、產(chǎn)權(quán)基本理論及其局限性三、產(chǎn)權(quán)、競爭、治理機制與績效的關(guān)系：超產(chǎn)權(quán)論的發(fā)展四、結(jié)論與啟示第2章 所有制、治理結(jié)構(gòu)與委考勤一代理關(guān)系北京大學(xué)光華管理學(xué)院 張維迎一、財產(chǎn)所有權(quán)與企業(yè)所有權(quán)二、人力資本與非人力資本三、公司治理結(jié)構(gòu)與公司法四、委托——代理理論與赫姆斯特姆的團隊理論五、結(jié)論第3章 關(guān)于公司治理結(jié)構(gòu)的兩個故事和一個模型北京大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心 美國洛約樂 梁能一、亨利·福特的故事二、康柏公司的故事三、總裁生命周期的季節(jié)模型四、討論：公司治理結(jié)構(gòu)的管理因素第4章 董事會的勞動力市場美國洛約樂大學(xué) 李惠眉一、引言二、兼并與董事的素質(zhì)三、假設(shè)理論四、研究對象五、研究結(jié)果六、結(jié)論第5章 管理腐敗與公司治理北京大學(xué)光華管理學(xué)院 項兵一、公司治理的傳統(tǒng)機制及其局限性二、公司治理結(jié)構(gòu)和對管理傳頌敗的遏三、結(jié)論第6章 產(chǎn)業(yè)民主與趨同對經(jīng)濟的影響，主要工業(yè)國家的比較分析美國洛約樂 理查德·H·弗蘭克一、引言二、方法三、跨國分析四、美國企業(yè)的應(yīng)用第2篇 公司治理結(jié)構(gòu)的中國實踐第7章 國有企業(yè)改革與資本市場發(fā)展中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會 高尚全一、國有大中型企業(yè)制度創(chuàng)新的現(xiàn)實障礙二、解決國有經(jīng)濟體制性欠敗的成本分析三、通過資本市場推進國有企業(yè)制度創(chuàng)新四、要從戰(zhàn)略上調(diào)整國有經(jīng)濟的布局第8章 關(guān)于企業(yè)家和企業(yè)制度的三則短論北京大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心 周其仁一、關(guān)于蕭條和低迷的幾個故事二、最便宜的企業(yè)家和最貴的企業(yè)制度三、國有企業(yè)：不能不談“方丈”只說“廟”——關(guān)于人力資本產(chǎn)樹立的對話第9章 中國改革新階段：小企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革與資本市場發(fā)展 中國經(jīng)濟改革研究基金會 樊綱一、漸進式改革與國有企業(yè)改革條件的演變二、小企業(yè)“自當(dāng)其沖”三、股份合作制：部分企業(yè)在當(dāng)前最可行的改革方式四、職工持股所面臨的問題五、交易的需要六、中國的股份合作制與多層次的資本市場第10章 中國上市公懷的所有制結(jié)構(gòu)與公司治理中國國金融公司 許小年世界銀行 王燕一、引言二、上市公司所有制與公司治理概況三、所有制結(jié)構(gòu)與公司業(yè)績：實證研究四、結(jié)論第11章 中國上市公司aE，C 、H肥肉財務(wù)信息披露差異總是法人治理結(jié)構(gòu)理論的一個案例觀察中國光大證券公司 王奔北京大學(xué)光華管理學(xué)院 王立彥一、引言二、市場有效性與法人治理三、中國股市財務(wù)信息年規(guī)范及市場有效果性研究四、案例觀察引出的思考五、啟示第12章 企業(yè)破產(chǎn)和兼并過程中的外部成本分攤問題中草藥人民銀行 高善文北京大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心 姚洋一、完全信息下的機制設(shè)計二、不完全信息下的機制設(shè)計三、政策選擇第13章 中國國有企業(yè)改革與治理結(jié)構(gòu)的構(gòu)建新思路東北財經(jīng)大學(xué) 于立國際貨幣基金組織 馬駿一、中國國有企業(yè)改革存在的總是與誤區(qū)二、國有企業(yè)的分類與性質(zhì)三、不同國有企業(yè)的政策環(huán)境四、不同國有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)五、不同國有企業(yè)所適用的法律框架六、主要結(jié)論與政策建議第14章 中國企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的“代理人缺位”北京大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心訪問教授 加拿大西安大略大學(xué) 徐滇慶一、國有企業(yè)改革的關(guān)鍵在哪里二、國有企業(yè)代理人缺位三、對癥下藥四、官員不等于企業(yè)家五、企業(yè)家從哪里來六、市場競爭是解決代理人缺位的惟一途徑第15章 中國企業(yè)的股份化和金融市場自由化美國圣路易斯密蘇里大學(xué) 馮鴻璣香港大學(xué)商學(xué)院 梁偉堅一、引言二、中國國內(nèi)股票市場的發(fā)展三、海外市場的使用四、公司倆券市場的發(fā)展五、結(jié)論第3篇 公司治理結(jié)構(gòu)的美國經(jīng)驗第16章 公司治理結(jié)構(gòu)評估：教師保險及年金協(xié)會的首創(chuàng)全美教師保險及年金協(xié)會 約翰·H·比格斯一、TIAA-CREF的特征二、TIAA-CREF的在公司治理結(jié)構(gòu)中的作用及歷史演變?nèi)IAA-CREF的公司評估項目附錄 全美教師保險及年金協(xié)會積極推動公司治理結(jié)構(gòu)改革的背景情況第17章 公司治理結(jié)構(gòu)的原則全美教師保險及年金協(xié)會一、引言二、董事會三、股東權(quán)益及委托投票四、策略計劃五、TIAA-CREF與公司間的對話六、結(jié)論第18章 董事的職業(yè)化和專業(yè)素質(zhì)全美公司董事聯(lián)合會藍帶委員會一、引言二、職責(zé)：董事會應(yīng)做什么三、程序：董事會應(yīng)如何履行其職責(zé)四、選拔：誰應(yīng)當(dāng)董事五、評估：應(yīng)如何評估董事會和董事六、提要和結(jié)論附錄A-1 通用汽車公司董事會公司治理準則附錄A-2 采用公司治理準則的公司；加州公共雇員退休系統(tǒng)名單附錄B 示范性職位說明附錄C 董事獨立性的定義附錄D-1 董事會評估實例：創(chuàng)造一套董事會自我評價的方法附錄D-2 評估樣表第19章 首席執(zhí)行官、董事會和董事的業(yè)績評估全美公司董事聯(lián)合會藍帶委員會一、引言二、首席執(zhí)行官（CEO）業(yè)績評估三、選拔新董事四、董事會業(yè)績評估五、董事報酬六、結(jié)論附錄A 示范性董事長職位說明附錄B 示范性CED職位說明附錄C CEO業(yè)績評估樣表附錄D 革委會政策范例子和董事會其成員的職責(zé)附錄E 董事會評估樣表附錄F 董事選擇和發(fā)展的對照清單附錄G 董事獨立性的定義附錄H 從歷史角度看董事報酬第20章 1997年董事會實務(wù)：標(biāo)準普爾1 500家超大型企業(yè)的實踐美國投資者責(zé)任研究中心 克里斯塔·J·伯克 肯尼思·A·伯奇 斯科特·C·希金斯一、引言二、董事會三、委員會四、董事五、報酬第21章 1997提經(jīng)理報酬研究會：美國標(biāo)準普爾1 500家超大型企業(yè)的實踐美國投資者責(zé)任研究中心 凱西·B·魯克斯頓一、引言二、年薪：工資和獎金三、長期激勵性報酬附錄 總裁報酬一覽表（按經(jīng)濟部門和產(chǎn)業(yè)分組編排）第22章 公司治理結(jié)構(gòu)：美國各地州立法的異同（選錄）美國投資者責(zé)任研究中心 格蘭特·A·加特曼 杰克·D·艾薩克一、引言二、公司治理總是簡述三、《樣板商業(yè)公司當(dāng)案修訂案》（RMBCA）四、加利福尼亞州的立法五、特拉華州的立法六、紐約州的立法七、俄亥俄州的立法八、得克薩斯州的立法附錄A-1 公司治理成文法-覽表附錄A-2 責(zé)任與名責(zé)成文法一覽表附錄B 投資值得 責(zé)任研究中心1998年核心研究總集涉及公司在各州的分布情況

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