如何成為最受歡迎的員工

前言

　　本書適用于追求杰出工作業(yè)績的職場(chǎng)白領(lǐng)。　　本書也適用于正在找工作的職場(chǎng)新人?！　≡谀愕穆殬I(yè)生涯白始至終的整個(gè)歷程當(dāng)中，不論你是大企業(yè)的一把手還是初入知名企業(yè)的實(shí)習(xí)生，一旦你決定擔(dān)當(dāng)某項(xiàng)工作，你就應(yīng)該努力成為這項(xiàng)工作的不二人選?！　o論你上任的是什么崗位，都應(yīng)該是你自主的選擇，而不是招聘人員為填補(bǔ)空缺錄用你。你要在自己的企業(yè)中成為“搶手貨”，使你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的“最優(yōu)”在你杰出的表現(xiàn)之下都只能是“次優(yōu)”，讓老板覺得工作崗位非你莫屬。這樣的杰出表現(xiàn)每位讀者都能達(dá)到——不論是15歲的少年還是65歲的長者。人的志向是沒有邊界的，有的只是年齡帶來的體質(zhì)上的限制?！　÷殬I(yè)生涯的成功不僅僅是成功的面試，也不是45分鐘的問答環(huán)節(jié)的合格表現(xiàn)，更重要的是面試前自己多年的積累和選擇，這些選擇是自己在已往的工作中一天一天做出的。在求職的過程當(dāng)中，努力工作求得升遷的過程當(dāng)中以及其他的時(shí)候人們都在做選擇，這朝朝夕夕的選擇日復(fù)一日地累積下來，就會(huì)在每一次選擇的關(guān)鍵時(shí)刻對(duì)人產(chǎn)生影響，對(duì)工作方法產(chǎn)生影響，本書講的就是選擇?！　∪魏蜗朐诠ぷ鳎ɑ蚬ぷ饕酝獾钠渌矫妫┲杏兴黄疲粩噙M(jìn)取的人士都能從本書的章節(jié)中獲得實(shí)用的訣竅。也許你是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，正在努力求得自己心儀的職位；也許你是一位資深經(jīng)理人，欲在高管層中謀得一席之地，也許你是目己開公司當(dāng)老板，正在爭(zhēng)取一筆大買賣，也許你是一位銷售代表，想努力促成自己的第一筆大單生意；抑或你是在一家公司工作了20年的員工，而公司前一天剛剛倒閉，自己也丟了飯碗。在低迷的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，要找工作很難，而要丟工作卻很容易。　　本書闡述的原則和做法對(duì)廣大讀者都適用，書中會(huì)談到工作中不僅要有“核心”專業(yè)技能和學(xué)識(shí)（理所當(dāng)然應(yīng)該有），還要在此基礎(chǔ)上有“額外”的本領(lǐng)?！　∵@是我的第十六部著述，是我在45年經(jīng)歷的酸甜苦辣和成就基礎(chǔ)上凝結(jié)的思想，其中蘊(yùn)含了對(duì)先前出版的十五本書以及我從自然科學(xué)領(lǐng)域跨越到管理領(lǐng)域的思考。我職業(yè)生涯的第一階段奮斗的結(jié)果使我在39歲時(shí)就進(jìn)入一家航空公司的高管層，到了人生的第二階段我致力于自己所熱愛的寫作、教學(xué)以及旅行，如今我正式告老還鄉(xiāng)，卻比從前工作更賣力了。

內(nèi)容概要

　　《如何成為最受歡迎的員工》重點(diǎn)講述了想要在職場(chǎng)積極進(jìn)取應(yīng)具備的心理素質(zhì)和道德品質(zhì)，并且歸納了50條職場(chǎng)最流行的原則，匯集了當(dāng)前國際最流行的培訓(xùn)和勵(lì)志理念。闡述的原則和做法對(duì)廣大讀者都適用，例如書中談到工作中不僅要有“核心”專業(yè)技能和學(xué)識(shí)(理所當(dāng)然應(yīng)該有)，還要在此基礎(chǔ)上有“額外”的本領(lǐng)。

作者簡(jiǎn)介

　　大衛(wèi)·弗里曼托
知名演說家，他關(guān)于顧客服務(wù)，員工激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)方面的研討會(huì)備受關(guān)注。工作足跡遍及亞洲各地，尤其是中國。他職業(yè)生涯第一階段奮斗的結(jié)果，讓他在39歲時(shí)就進(jìn)入一家航空公司的高管層，到了人生的第二階段，他致力于自己所熱愛的寫作、教學(xué)以及旅行。著書十六部，這是他的第十六部著作。本書總結(jié)了作者畢生的工作經(jīng)驗(yàn)。

書籍目錄

什么人該讀這本書
對(duì)本書寫作的一點(diǎn)說明
熱愛工作
信念
出成績
每天給予他人百分之百的信任感
重要事情的重要性
與眾不同
走不尋常之路
把工作放到三維環(huán)境中
共鳴
正直
堅(jiān)定
包容
每天都付出
隨時(shí)說“行”(而不說“不行”)
勿失信于人
量化
“課外”知識(shí)
做“知者”
每天都學(xué)點(diǎn)有趣的東西
原創(chuàng)性研究
做“榜樣”
傾聽他人之所傾聽
二次創(chuàng)造
與陌生人說話
表達(dá)觀點(diǎn)
講故事
做筆記
短小精悍
調(diào)諧自己的聲音
欣賞人之優(yōu)，成就己之優(yōu)
編織網(wǎng)絡(luò)
棄船
拋頭露面
無聲的信心
毛遂自薦
設(shè)立自己的邊界
從不抱怨
語言與事實(shí)的完美掌握
作犧牲
為獨(dú)裁者效力
不逐利
嘗試出格
心靈體操
周游世界
忠于自我
每天都嘗試一些新鮮事物
努力工作
保持好奇心
培養(yǎng)第二特長
創(chuàng)造可能性

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：1620年8月15日“五月花”號(hào)輪船駛離英國的南安普敦，前往美洲新大陸，這一程走了66天，“五月花”號(hào)穿越了大西洋的狂風(fēng)惡浪，歷經(jīng)磨難到達(dá)了目的地。等人們上了岸后，又與當(dāng)?shù)赝林l(fā)生了沖突，而且還備受嚴(yán)冬的折磨和險(xiǎn)山惡水的考驗(yàn)，這批勇敢者度過了朝不保夕的歲月，陪伴他們的唯有對(duì)未來的希望。對(duì)于跨國移民或者離家百里出門打拼的人來說，他們同樣要面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)，承受失敗的風(fēng)險(xiǎn)，唯一剩下的就只有希望和機(jī)會(huì)了。經(jīng)過創(chuàng)造和把握機(jī)遇的過程后他們也許會(huì)以落敗告終，但同樣也可能到達(dá)成功的彼岸——樂觀主義者對(duì)成功是有信心的。納爾遜·曼德拉經(jīng)受了27年囚禁歲月，長期被關(guān)押在南非開普敦海岸邊臭名昭著的羅本島監(jiān)獄，然而在他的獄友心中，曼德拉卻是一盞指路明燈。他說過一句話：“不要把這里看做羅本島牢獄，而要看做羅本島大學(xué)?！彪m然獄吏會(huì)濫施淫威，對(duì)囚犯進(jìn)行慘無人道的心理折磨，但幸好他們并不限制囚犯?jìng)冞M(jìn)行正規(guī)的學(xué)習(xí)。在服刑期間有的囚犯參加了遠(yuǎn)程教育，有的則學(xué)習(xí)讀書寫作，他們常常學(xué)習(xí)到很晚，到了夜里只剩下衛(wèi)生間的燈還亮著時(shí)，他們就坐在馬桶上讀書。在納爾遜·曼德拉獲釋后，他的一些獄友當(dāng)上了南非新政府的法官或部長，．還有一些獄友當(dāng)上了導(dǎo)游，這些故事就是我在參觀羅本島時(shí)其中一位導(dǎo)游告訴我的。納爾遜·曼德拉和他的戰(zhàn)友們飽受了常人沒有經(jīng)歷過的悲慘而漫長的屈辱磨礪，盡管這_27年監(jiān)禁對(duì)于納爾遜·曼德拉來說是深重的苦難，但他卻在苦難中鼓勵(lì)人們把消極的心態(tài)改造成積極的心態(tài)，給人民帶來了希望。當(dāng)其他人因絕望而放棄時(shí)，他卻看到了種族隔離制度的末日，他在每位獄友身上看到了發(fā)奮進(jìn)取的機(jī)遇，看到了美好未來的曙光，他看到了樂觀，看到了四處涌動(dòng)的希望。另一個(gè)鼓舞人心的例子是巴拉克·奧巴馬，他看到了一種可能性——非裔美國人也有可能成為總統(tǒng)。當(dāng)他把這個(gè)念頭說給他的朋友聽時(shí)，有那么一兩個(gè)人告誡他：“美國沒你的份兒?！钡珚W巴馬用事實(shí)證明這種說法是錯(cuò)誤的。縱觀歷史，其中也不乏堅(jiān)忍不拔的勇士在困境中把握機(jī)遇，推動(dòng)歷史車輪前進(jìn)的例子。理想在遙遠(yuǎn)的山巔閃耀，為理想奮斗的道路是漫長而艱辛的，這些勇士展現(xiàn)給我們的真理是：即便有重重的阻礙，即便有沉重的打擊，一切夢(mèng)想?yún)s都有可能實(shí)現(xiàn)。歷史還告訴我們另一個(gè)真理：禍兮福之所倚?？啾M之后終有甘來之時(shí)，若要能抓住機(jī)遇，創(chuàng)造美好未來，心中就一定要充滿樂觀，充滿希望。樂觀主義者是生活中的勝者，當(dāng)四周黑茫茫時(shí)，他們會(huì)尋求哪怕一絲光亮，然后朝著光明的方向奮進(jìn)開拓。

編輯推薦

《如何成為最受歡迎的員工》職場(chǎng)中最實(shí)用的50個(gè)訣竅亞馬遜書店五星級(jí)推薦，《金融時(shí)報(bào)》全球暢銷書，世界各國16種語言譯本。南非黑人領(lǐng)袖曼德拉，美國總統(tǒng)奧巴馬，英國電視紅人蘇珊大媽，《秘密》作者，吸引力法則發(fā)明者郎達(dá)?拜恩，都會(huì)遵從的職場(chǎng)和人生50鐵律。老板和上司都明白的秘密，公司菜鳥泣血跪求的真經(jīng)——這不是一本一次性讀完就扔的“指南”送一本給你的朋友，買一本給你的員工，讓他們成為最受歡迎的人?！度绾纬蔀樽钍軞g迎的員工》是為追求杰出工作業(yè)績的職場(chǎng)白領(lǐng)而作?！度绾纬蔀樽钍軞g迎的員工》也是為正在找工作的職場(chǎng)新人而作。無論你上任的是什么崗位，都應(yīng)該是你自主的選擇，而不是招聘人員為填補(bǔ)空缺錄用你。你要在自己的企業(yè)中成為“搶手貨”使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的“最優(yōu)”在你的杰出表現(xiàn)之下變成“次優(yōu)”，讓老板覺得工作崗位非你莫屬。職業(yè)生涯的成功不僅僅是成功的面試，也不是45分鐘的問答環(huán)節(jié)的合格表現(xiàn)，更重要的是面試前自己多年的積累和選擇，這些選擇是自己在已往的工作中一天一天做出的，《如何成為最受歡迎的員工》講的就是選擇。蘇珊大媽選擇去做網(wǎng)絡(luò)紅人，奧巴馬選擇了總統(tǒng)之路，他們都選擇了成為最受歡迎的人。你要選擇：選擇《如何成為最受歡迎的員工》，選擇成為最受歡迎的員工。

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