女人的職場芭蕾課

前言

“時代變了”：對于四十歲的女人來說，這是歲月給她們帶來的恐慌。但是，現(xiàn)在時代與流行趨勢的變化令二十多歲的年輕女性也感到無措。尤以職場而論，進(jìn)入公司三至五年的職員已經(jīng)覺得自己變得“資深”，這種成長的加速度令人訝異之余，不能不讓人感到難以適從。是時代改變?nèi)?，還是人們創(chuàng)造了時代？現(xiàn)代的年輕女性整體上代表著自由、開朗、生氣勃勃，這種新形象主要源自女性地位的上升。女人的地位越來越得到社會的尊重，一想到她們活力充沛的身姿將會為全社會添加一抹亮色，同樣身為女人的我不由感到萬分欣喜。但當(dāng)和她們深入接觸后，卻發(fā)現(xiàn)她們也在被這個速食年代所折磨。競爭激烈導(dǎo)致的不安全感、全無方向的職場困惑感、現(xiàn)實(shí)的殘酷帶來的孤獨(dú)感，太多的因素令她們的心態(tài)并不能保持和外表一樣的光鮮明媚。其中不容忽視的一個問題是，不適應(yīng)職場規(guī)則是讓女性瘥苦的最大困擾。職場問題是最普遍的社會矛盾之一，其中的痛苦只有正式步入社會這個大環(huán)境才能有所感知，家庭和學(xué)校根本不算是真正的團(tuán)隊(duì)。

內(nèi)容概要

本書是2008年度韓國女性職場圖書銷售冠軍，將當(dāng)前時代女性在職場遇到的種種問題和困擾用一種最輕松的形式進(jìn)行講述，內(nèi)容親切生動，幽默詼諧。本書出版后被韓國36家媒體共同票選為21世紀(jì)“女性入職必讀書”。

作者簡介

田美玉，自我開發(fā)和職業(yè)管理方面的專家。目前任職于韓國CMI(Career Management Innovation，職場規(guī)劃創(chuàng)新)研究所，HiCEO的策劃委員，女性自我啟發(fā)咨詢顧問。
    潛心研究被團(tuán)隊(duì)和社會所承認(rèn)的成功女性具備的領(lǐng)導(dǎo)能力，并通過自己在職場積累的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為眾多年輕女性帶來借鑒和幫助，成為她們的良師益友。
    著有《I am Brand》《成功女性的自我經(jīng)營筆記》《自信感Up筆記》等等。

書籍目錄

序言　被這個速食年代折磨的職場女人第一課　女人，你還沒摸清職場規(guī)則嗎　公司的組織結(jié)構(gòu)圖，就算閉著眼睛也要畫出來  面對麻煩，你必須統(tǒng)統(tǒng)“吃光”　與男同事相處的法則　不要成為派別的任何一方　必要時，抄襲男人的優(yōu)點(diǎn)　什么是你不能被搶走的　患“公主病”的下場　仔細(xì)觀察時機(jī)，選擇準(zhǔn)確的時間留下或者離開第二課　關(guān)系，關(guān)累，還是關(guān)系！　人際關(guān)系，真的是女人的弱項(xiàng)　把自己的意見兜售給上司　你要成為享受成果的公主，還是終日勞碌的宮女　要為過度的人情減肥　 說政治的女人最美麗　調(diào)教討厭的后輩　試著和敵人做朋友　SAY NO有多難　流言蜚語，一定要正面回?fù)簟√嵘穗H關(guān)系的三種投資第三課　那些會要人命的小事　噓～這些事是秘密  已經(jīng)打開的MSN窗口，也要再檢查一遍　“這樣的事”，值得做一遍　令你郁悶的會餐，更要參加　不要在公司找“姐姐”　千萬不要讓禮物變成賄賂　實(shí)在控制不住的辦公室戀情，怎么辦？　跳吧，跳吧，直到失去所有人的信任　真正的酒鬼，會給自己留后路第四課　你的職場形象合適嗎  給你的形象披一件“高級的外套”　包包的大小，代表你本人　質(zhì)地，而不是款式　教你幾個職場著裝的絕招　電話漏玄機(jī)　用“靠墊語言”（cushion語言）轉(zhuǎn)換氣氛  女人的身體，更是革命的本錢！第五課　要想出頭，就得這樣　　“我不千了”的話，就再也不要說了　學(xué)學(xué)男人對“忠誠”的理解　喚醒你體內(nèi)的競爭因子　　開刀整形，不如“自我炫耀”來得實(shí)惠　善良的表情，正直的說話，真的很沒意思　尋找可以與你交流經(jīng)驗(yàn)的高人　在公司里，不存在“沒有消息就是好消息”的說法　罵聲像打針，只會痛一時結(jié)束語   　化繭成蝶，讀懂女人的第一張職場地圖

章節(jié)摘錄

第一課 女人，你還沒摸清職場規(guī)則嗎公司的組織結(jié)構(gòu)圖，就算閉著眼睛也要畫出來學(xué)生時期，女生通常只需要那么一兩個知心好友就足夠了。三五個好友聚在一起吃飯、逛街，甚至同去洗手間對她們來說就已經(jīng)是很滿足的事情。當(dāng)然，在一起的時候她們肯定有聊不完的八卦和感情問題。女人們的八卦其實(shí)就是交換情報和增加感情的手段，她們會在八卦信息的交流中構(gòu)建一個彼此毫無秘密可言的平臺。但是男人卻截然相反。就算是彼此交換過一兩個秘密，他們的友情也不會持續(xù)很長時間。從很小的時候開始，男生們就喜歡圍攏在某個“領(lǐng)導(dǎo)者”的身邊構(gòu)成一個小團(tuán)隊(duì)，開始懂得為共同的目的或需要而共同進(jìn)退。而那些還沒有團(tuán)隊(duì)可以加入的男孩則對團(tuán)隊(duì)成員羨慕萬分，千方百計(jì)地想要參加進(jìn)去。很多成熟的女生有時候還覺得他們這種組隊(duì)結(jié)群的行為非常幼稚。其實(shí)，男生的這種心理和行為其實(shí)并不能簡單的稱之為幼稚。小時候跟著自己的“老大”在街頭打群架的行為基本就是為男人們在參加工作后產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)向心力所打的預(yù)備戰(zhàn)。小時候，幾乎每一個男孩子都和眾多同齡朋友一起玩過團(tuán)隊(duì)游戲，比如戰(zhàn)爭游戲等，弱者被強(qiáng)者馴服就是那些游戲告訴他們的法則。可以說，男人們從小就開始被動或主動地接觸到了團(tuán)隊(duì)精神。姑且不論這是先天還是后天性的原因，男人們的團(tuán)隊(duì)精神的確普遍都要比女人們強(qiáng)很多。因?yàn)閺男r候開始，他們就覺得這種玩法再自然不過，這其實(shí)就是最重要的心態(tài)問題，一直以來團(tuán)隊(duì)就是生存方式，他們對團(tuán)隊(duì)生活早已習(xí)以為常。和男人相比，女人們在道德性、倫理性、母性等方面有著獨(dú)特的天分，但她們在團(tuán)隊(duì)精神方面卻處于明顯的劣勢。她們不知道團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力可以如何發(fā)揮作用，也不想費(fèi)神分析怎樣形成組織結(jié)構(gòu)圖。其實(shí)，了解權(quán)勢的力量就可以幫助自己邁向一個新的高度，得到夢寐的地位，從而讓奮斗的目標(biāo)變得更加明確?？上Ш芏嗯耘笥褏s對此絲毫沒有察覺。在團(tuán)隊(duì)里想要埋沒一個人是很簡單的，如果得不到團(tuán)隊(duì)的信賴，無論那個人有多么出色的能力也不會有機(jī)會展現(xiàn)出來，最終也只能黯然退場。有些女性經(jīng)常抱怨說明明工作很認(rèn)真，但受到批評的總是自己，正是這個原因。如果想要成為一個團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)者，首先要理清楚團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的人際關(guān)系，從而了解到團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的一切關(guān)系糾葛。任何一個想要攀到更高點(diǎn)的人都必須去關(guān)心這些東西。只有充分了解團(tuán)隊(duì)內(nèi)外的權(quán)利結(jié)構(gòu)圖，才能找到對你有益的方向去努力。其實(shí)，這里所說的權(quán)力結(jié)構(gòu)圖可以有很多種理解方法，但其基本原理卻都是要隨著進(jìn)一步對信息的分析而不斷更新提煉。例如說某位人事部長因?yàn)橐恍﹥?nèi)部的原因而調(diào)到了別的部門，可是你卻過了很久還沒有得到這個消息；一位領(lǐng)導(dǎo)因經(jīng)營管理上出現(xiàn)了失誤而將被“發(fā)配”到海外，但是你卻依然當(dāng)他是最有前途的領(lǐng)導(dǎo)而賣力的結(jié)交，這些都是不可原諒的錯誤，只會令人在背后取笑，連后知后覺都算不上。不過你還要隨時牢記一點(diǎn)：不論你現(xiàn)在的權(quán)力有多大或者周圍的人際關(guān)系有多復(fù)雜，對你來說有直觀影響力并真正能左右你前途的人永遠(yuǎn)是你的上級領(lǐng)導(dǎo)者。你的直屬上司掌握著你的事業(yè)命門，如果得不到他的承認(rèn)，你的工作能力就不會得到其他人的認(rèn)同，晉升更是白日做夢，甚至還有可能丟掉工作。一些自以為聰明的職員很容易犯這樣一個錯誤，那就是對表現(xiàn)頗為無能的上司輕視和鄙夷，這無疑是自掘墳?zāi)?。因?yàn)?，那些看起來沒有本事的上司可能并沒有表面看上去的這么軟弱，一般企業(yè)絕對不會吸收一個無能的職員放到領(lǐng)導(dǎo)者的位置上；當(dāng)然，這位上司也可能的確是能力不足。畢竟誰都會犯錯誤的。但重要的是，職員無論如何也不應(yīng)該明顯表露出對上司的不滿，更不應(yīng)該和人私下談?wù)?。就算你的能力得到了大家的認(rèn)可，就算你是企業(yè)韻未來之星，如果無法遵守對上司的禮貌，那么別人對你的印象肯定是素質(zhì)不高，而這又會對你身為團(tuán)隊(duì)成員的資質(zhì)評價產(chǎn)生負(fù)面影響。當(dāng)然，企業(yè)也不再會高看這樣的你。一個普通的企業(yè)都會認(rèn)為，毫無私心地幫助上司的員工才是最稱職的。就算組長讓你做一些你不想要做的事情，你也只能照做。就算心里萬般不愿，也應(yīng)該咬著牙說“是，我知道了”。千萬不要一轉(zhuǎn)身就對要好的同事發(fā)牢騷討論上司的不是或吐露對本次安排的不滿，如果你無法做到“服從安排”這點(diǎn)，那你還是趁早不要妄圖升遷了。直屬長官是你面臨職場生活的第一關(guān)的門衛(wèi)。如果連“門衛(wèi)”都不應(yīng)付不來的話，你又怎么能想著去參加決賽呢？就算你內(nèi)心里如何地討厭自己的上級，但是在表面上卻絕對不能顯露出來。就算有時他令你火冒三丈，當(dāng)著他的面你還是要笑臉相迎。這不是誠實(shí)測驗(yàn)，這是生存。你要銘記，直屬上級的權(quán)利對你來說就是最高的權(quán)威。雖然他在企業(yè)整體的權(quán)力金字塔中只不過是一個微不足道的存在，但是若你因此而小看他的話，最后吃虧的一定是你。綜上所述，你要對直屬長官保持忠誠（即使只流于表面）、要敏銳地察覺公司內(nèi)部的利害關(guān)系的每一個變化，掌握正確的權(quán)力結(jié)構(gòu)框架。你要制作一張權(quán)力結(jié)構(gòu)圖，放到一個只有你自己知道的地方然后不停的仔細(xì)觀察和解構(gòu)，并努力把這個結(jié)構(gòu)刻進(jìn)腦海里。事實(shí)上能用心做到這一點(diǎn)的職業(yè)女性少之又少。因此把權(quán)力結(jié)構(gòu)圖刻到腦子里更具有必要性，比別人先一步意識到權(quán)利的重要性會對你的職業(yè)生活產(chǎn)生莫大的幫助。把這張圖當(dāng)作是學(xué)生時期的課外輔導(dǎo)教材一樣，隨時留意和勤奮更新，任何企業(yè)和團(tuán)隊(duì)中的工作都離不開對形勢的清醒認(rèn)識。專家支招：靈活利用組織內(nèi)部關(guān)系。正確認(rèn)知團(tuán)隊(duì)力量。1.正式的重大決策后面通常都會隱藏著非正式的利害關(guān)系，你應(yīng)該理解這種非正式的存在。2.不能忽視同校同學(xué)或老鄉(xiāng)的這種關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。中學(xué)或大學(xué)時同校、老鄉(xiāng)鄰里關(guān)系等等都是你應(yīng)該維持的人際交往，然后你要從這種角度去關(guān)注核心權(quán)利層有沒有可以攀上交情的人。3.假設(shè)一下，一個公司頒布內(nèi)部指令的傳達(dá)順序是董事長、專務(wù)、理事、部長、科長。但是，如果你以為A理事和他手下的A部長、以及A部長的下屬A科長在處理業(yè)務(wù)時一定是站在同一戰(zhàn)線，這種看法就有失偏頗了。A科長也許會去找B理事手下的B部長去請教處理方法或申請幫助，因?yàn)樗麄兪谴髮W(xué)同窗。當(dāng)然，這些都是隱藏在背后的關(guān)系，表露出來還是隱藏就是他們的政治技巧了。而做到不露聲色地了解清楚這些規(guī)則關(guān)系，就要看你的水平了。4.在業(yè)務(wù)的推進(jìn)發(fā)展階段，一定記得格外注意那些產(chǎn)生變化的方面。例如某個科室提出的項(xiàng)目從哪個階段悄無聲息地被撤掉了，抑或在進(jìn)行到哪個階段就得到了強(qiáng)大的助力等等。究竟是哪些人物在其中發(fā)揮了主要力量，又因何選在那個階段開始干涉呢？了解清楚其間牽涉的利益問題，便是你應(yīng)把握的要素。5.辦公室里的聊天內(nèi)容、辦公桌的布置擺設(shè)、會議的形式、開會時的座次安排、發(fā)言順序等等都透露出某種權(quán)勢關(guān)系。有人可能會忽略這些小細(xì)節(jié)或者視若無睹，只有有心人才能從中發(fā)現(xiàn)自己所要尋找的某些東西。面對麻煩，你必須統(tǒng)統(tǒng)“吃光”“忍耐是苦澀的，但果實(shí)是甘甜的。”我知道，不少人一定會覺得這句話屬于陳腔濫調(diào)，但過時的真理依然是真理。在職場生活中游刃有余并從中得到收獲的成功女性中，她們的共通之處也是最重要的一點(diǎn)就是：誠實(shí)和忍耐這兩種品德。其中，忍耐又比誠實(shí)更為重要。公司里的生存方式和自助餐廳可不一樣，不能像進(jìn)了餐廳一樣想吃什么就吃什么；在職場生活中，人們每天最少也要面對數(shù)十件黑暗又麻煩的問題，你躲不開更逃不掉，擺在你面前的所有“大餐”，都必須統(tǒng)統(tǒng)吃光。如果硬要你穿上一件你根本不合適的衣服，你會高興嗎？同理，一定要強(qiáng)迫自己去適應(yīng)還不熟悉的職場規(guī)則也是一種讓人感到難以忍受的痛苦和困難。事實(shí)上，大部分的女性之所以會覺得職場生活是一件很困難的事，主要原因在于她們沒有機(jī)會學(xué)習(xí)到相關(guān)規(guī)則。有關(guān)職場生活的實(shí)踐知識在學(xué)校里是根本沒有辦法學(xué)到的，因而她們理所當(dāng)然地會感到困難。女性對職場的理解只能來自于學(xué)校里老師的講述或者父母的教導(dǎo)，對很多女性來說，“職場”這個詞基本就意味著“忍辱負(fù)重”和“委曲求全”。因此當(dāng)她們所面臨的只是壓抑自己的個性和改變興趣從而協(xié)助團(tuán)隊(duì)達(dá)到大家所期望的價值和為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造利益的時候，必然會覺得難以忍受。但是如果必須融入職場，想要快速進(jìn)入狀態(tài)的話，就一定要做出改變，因?yàn)榻M織文化本身就充斥著陌生和無奈的原素，因此我們經(jīng)常可以聽到這樣的牢騷：就算不成功也沒什么關(guān)系，只要上班能上得輕松一點(diǎn)就知足了。正所謂身隨心動，重要的是心，從心態(tài)開始調(diào)整才能激發(fā)行動上的改變。心，指的就是你內(nèi)心的想法和決心。我希望，你的夢想不要只局限于家庭生活的小小滿足。如果你的夢想僅僅是好好工作幾年多掙點(diǎn)錢、找個心儀的男人結(jié)婚然后過著甜蜜的二人世界，假如丈夫賺的錢足夠養(yǎng)活兩個人，自己就在家里安心做個家庭主婦。那樣我認(rèn)為你在團(tuán)隊(duì)里肯定會碰壁。如果想要改善自己在團(tuán)隊(duì)生活中的狀態(tài)，你就只能改變“委屈自己”的這種想法。只有時刻想著通過公司生活擴(kuò)展眼界和交際范圍、學(xué)習(xí)專業(yè)知識，同時還要把公司當(dāng)作自己圓夢的地方，這樣才可以讓公司生活成為你人生里的重要組成部分。只有你意識到公司生活中有很多值得學(xué)習(xí)的地方，那么你才會真正地學(xué)到很多知識，這亦是團(tuán)隊(duì)生活的特點(diǎn)。但是，很多已經(jīng)經(jīng)歷過公司生活的女性依舊認(rèn)為職場生活是非常困難的。原本認(rèn)為自己已經(jīng)深諳其道，但直到某一天卻被人當(dāng)頭棒喝被指責(zé)根本不適應(yīng)職場，或是發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙的成為了別人的談資笑料。探究原因，也許并不是得罪了上司之類的事，可能僅僅因?yàn)檫€沒有適應(yīng)職場文化的緣故而顯得不合群。社會上做出卓越成績的女性有很多，但是在團(tuán)隊(duì)生活中取得成功的女性相對來說卻比較罕見。其實(shí)原因很簡單，那是女性并沒有真正理解職場文化的緣故。就像學(xué)習(xí)英語一樣，只有理解和融入了英國美國的語言環(huán)境，才能掌握地道的英語。想要順利地在職場中發(fā)揮才能，首先就必須要對職場文化重新認(rèn)識。社會是最好的大學(xué)。了解職場生活的最佳方法莫過于親身實(shí)踐了。通過到處碰壁的過程去用心靈感受、用身體切實(shí)體會，這樣才可以迅速地適應(yīng)職場文化，真正融人到團(tuán)隊(duì)中去。提醒諸位注意，學(xué)習(xí)職場文化時也是有技巧的。就算你是剛踏進(jìn)社會的新職員，你也不能給人留下生疏或什么都不懂的印象。公司畢竟不是學(xué)校，“一點(diǎn)一點(diǎn)慢慢學(xué)習(xí)就好”這樣的話是其他員工最討厭聽到的。他們會覺得：“要學(xué)習(xí)的話應(yīng)該回到學(xué)校去，這兒可是讓你來工作的地方！”因此，你不能總說那些“請您教教我吧，我一定會努力學(xué)習(xí)”的話，而是應(yīng)該多動動腦筋悄悄吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。進(jìn)人公司以后，你要儆的第一步就是不露聲色地吸收知識，也可以向老員工偷師。遇到不懂的問題時，你不能太過迅速地退縮，更不能氣餒；遇到自己比較熟悉的問題時，你也切記不能表現(xiàn)出恃才傲物的樣子，要時刻留意周邊的狀況，找準(zhǔn)時機(jī)再慢慢地展示自己。所以，踏人公司的那一刻起，你就該發(fā)揮出女人先天性的優(yōu)勢，那就是狐貍一樣的聰慧和機(jī)智。把麻煩“統(tǒng)統(tǒng)吃光”，然后才能有進(jìn)一步提高的機(jī)會。與男同事相處的法則“前輩，您能不能等會再下班呢？”J小姐在下班時有點(diǎn)猶豫地詢問金代理。“哦，今天呀，我已經(jīng)和別人定下約會了啊，有什么事嗎？”“那個，我的工作還剩了一點(diǎn)，不過也不是麻煩您幫忙的意思……我只是想請您留下來，在這里陪著我做完，然后我們一起下班回家，可以嗎？”J小姐緊緊抓著金代理，皺著美麗的眉頭，用近乎乞求的語氣說道。金代理是她的同校前輩，也是她在辦公室里最合得來的女前輩，現(xiàn)在她所能指望上的也只有金代理一個人了。但是金代理對她的舉動很奇怪，“既然不是要我?guī)兔?，那你需要我陪你是有什么原因嗎？”“沒什么……只是不想一個人留在公司，很孤單的?！薄耙粋€人？不會啊，你看看那邊，不是還有民浩先生在嗎？J小姐，不會是因?yàn)槊窈葡壬械胶ε掳?？”J小姐慌忙擺手，“啊，才不是?！薄斑€說不是，唉，你怎么還有這種想法呢？這樣下去你的工作肯定也做不長。我們這個工作經(jīng)常需要加夜班，如果你這么怕男同事的話根本就做不來，還有去一些現(xiàn)場做業(yè)務(wù)的機(jī)會，那你到時候又怎么去呢？那里要接觸的男人可比這里還要多很多的！”“至少那里會有你們陪著我吧。”“哎喲，民浩先生或者其他男同事聽到的這話肯定會很傷心的。他又沒有做出什么不好的舉動，如果他真的在J小姐面前作出了什么禽獸行為那才不會難過，可人家無辜就被你這樣懷疑?！薄啊痹谛枰獛椭臅r候被親密的人拒絕，J小姐肯定覺得金代理太過分了。但是她要明白職場是什么地方，男同事雖然和你整天坐在一個辦公室辦公，但絕對不能算是“在考慮范圍的男人”。他們是你特殊的男性伙伴，不僅不是男朋友，而且以后也不能成為男朋友。他們只是和你一樣共同為了“公司目標(biāo)”而努力的工作伙伴而已，離開公司這個平臺，那你們之間的關(guān)系就結(jié)束了。優(yōu)秀的上班族總是可以準(zhǔn)確判斷出自身所處的環(huán)境。如果你所在的團(tuán)隊(duì)里男性居多，那就要想辦法向他們靠攏，起碼也要和他們保持融洽關(guān)系。要想在這種團(tuán)隊(duì)以及以男性為主的社會上取得成功，我們要做到的第一點(diǎn)就是理解男性的心理。當(dāng)然，這也絕不是讓你舍棄女性的特性或變成男人婆，只是希望你能學(xué)到和男性交流的方法，來為自己的事業(yè)提供便利。

媒體關(guān)注與評論

所謂速食時代職場的折磨，我以為更多都是對女人心理的折磨。這本書寫得很好，因?yàn)樽髡叨酶兄颂赜械拿舾猩窠?jīng)，并且和讀者討論了在這個無視性別差異、無視這種敏感的職場舞臺上，女人應(yīng)該怎樣快樂、平和地生存。全惠賢　女性職場規(guī)劃師快三十歲時才明白，女人和男人的職場思維很不一樣。很多東西男人認(rèn)為YES，女人卻認(rèn)為NO。第一次看到這樣一本書可以把方方面面過來人的經(jīng)驗(yàn)細(xì)細(xì)道來，有很多共鳴，早幾年讀，可以少走很多彎路。柳文姝　讀者　這是在韓國迄今為止，上架后讀者反響最大，傳播速度最快的一本職場讀物。樸成玉　kyobo書店店長我為公司所有的管理團(tuán)隊(duì)都買了這本書，不分男女，因?yàn)閺牧硗庖粋€角度看，這是一本讓管理團(tuán)隊(duì)更加理解女性員工的心理，也更加了解自己的好書；使溝通更加有效，尊重不同，達(dá)到以心而不是以薪管人的更高管理境界。金善秀　KTC公司CEO

編輯推薦

《女人的職場芭蕾課》由女性白領(lǐng)口耳相傳流行起來的超級暢銷書。職場如險地，需踮腳前行。女人要想在職場活得從容，必須要學(xué)會跳職場的芭蕾。上市5個月，印刷12次，強(qiáng)占韓國職場類圖書第1名。36家媒體共同票選為21世紀(jì)，女性入職必讀書。

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