女人的職場(chǎng)芭蕾課

前言

“時(shí)代變了”：對(duì)于四十歲的女人來(lái)說(shuō)，這是歲月給她們帶來(lái)的恐慌。但是，現(xiàn)在時(shí)代與流行趨勢(shì)的變化令二十多歲的年輕女性也感到無(wú)措。尤以職場(chǎng)而論，進(jìn)入公司三至五年的職員已經(jīng)覺(jué)得自己變得“資深”，這種成長(zhǎng)的加速度令人訝異之余，不能不讓人感到難以適從。是時(shí)代改變?nèi)耍€是人們創(chuàng)造了時(shí)代？現(xiàn)代的年輕女性整體上代表著自由、開(kāi)朗、生氣勃勃，這種新形象主要源自女性地位的上升。女人的地位越來(lái)越得到社會(huì)的尊重，一想到她們活力充沛的身姿將會(huì)為全社會(huì)添加一抹亮色，同樣身為女人的我不由感到萬(wàn)分欣喜。但當(dāng)和她們深入接觸后，卻發(fā)現(xiàn)她們也在被這個(gè)速食年代所折磨。競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致的不安全感、全無(wú)方向的職場(chǎng)困惑感、現(xiàn)實(shí)的殘酷帶來(lái)的孤獨(dú)感，太多的因素令她們的心態(tài)并不能保持和外表一樣的光鮮明媚。其中不容忽視的一個(gè)問(wèn)題是，不適應(yīng)職場(chǎng)規(guī)則是讓女性瘥苦的最大困擾。職場(chǎng)問(wèn)題是最普遍的社會(huì)矛盾之一，其中的痛苦只有正式步入社會(huì)這個(gè)大環(huán)境才能有所感知，家庭和學(xué)校根本不算是真正的團(tuán)隊(duì)。

內(nèi)容概要

本書(shū)是2008年度韓國(guó)女性職場(chǎng)圖書(shū)銷售冠軍，將當(dāng)前時(shí)代女性在職場(chǎng)遇到的種種問(wèn)題和困擾用一種最輕松的形式進(jìn)行講述，內(nèi)容親切生動(dòng)，幽默詼諧。本書(shū)出版后被韓國(guó)36家媒體共同票選為21世紀(jì)“女性入職必讀書(shū)”。

作者簡(jiǎn)介

田美玉，自我開(kāi)發(fā)和職業(yè)管理方面的專家。目前任職于韓國(guó)CMI(Career Management Innovation，職場(chǎng)規(guī)劃創(chuàng)新)研究所，HiCEO的策劃委員，女性自我啟發(fā)咨詢顧問(wèn)。
    潛心研究被團(tuán)隊(duì)和社會(huì)所承認(rèn)的成功女性具備的領(lǐng)導(dǎo)能力，并通過(guò)自己在職場(chǎng)積累的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為眾多年輕女性帶來(lái)借鑒和幫助，成為她們的良師益友。
    著有《I am Brand》《成功女性的自我經(jīng)營(yíng)筆記》《自信感Up筆記》等等。

書(shū)籍目錄

序言　被這個(gè)速食年代折磨的職場(chǎng)女人第一課　女人，你還沒(méi)摸清職場(chǎng)規(guī)則嗎　公司的組織結(jié)構(gòu)圖，就算閉著眼睛也要畫(huà)出來(lái)  面對(duì)麻煩，你必須統(tǒng)統(tǒng)“吃光”　與男同事相處的法則　不要成為派別的任何一方　必要時(shí)，抄襲男人的優(yōu)點(diǎn)　什么是你不能被搶走的　患“公主病”的下場(chǎng)　仔細(xì)觀察時(shí)機(jī)，選擇準(zhǔn)確的時(shí)間留下或者離開(kāi)第二課　關(guān)系，關(guān)累，還是關(guān)系！　人際關(guān)系，真的是女人的弱項(xiàng)　把自己的意見(jiàn)兜售給上司　你要成為享受成果的公主，還是終日勞碌的宮女　要為過(guò)度的人情減肥　 說(shuō)政治的女人最美麗　調(diào)教討厭的后輩　試著和敵人做朋友　SAY NO有多難　流言蜚語(yǔ)，一定要正面回?fù)簟√嵘穗H關(guān)系的三種投資第三課　那些會(huì)要人命的小事　噓～這些事是秘密  已經(jīng)打開(kāi)的MSN窗口，也要再檢查一遍　“這樣的事”，值得做一遍　令你郁悶的會(huì)餐，更要參加　不要在公司找“姐姐”　千萬(wàn)不要讓禮物變成賄賂　實(shí)在控制不住的辦公室戀情，怎么辦？　跳吧，跳吧，直到失去所有人的信任　真正的酒鬼，會(huì)給自己留后路第四課　你的職場(chǎng)形象合適嗎  給你的形象披一件“高級(jí)的外套”　包包的大小，代表你本人　質(zhì)地，而不是款式　教你幾個(gè)職場(chǎng)著裝的絕招　電話漏玄機(jī)　用“靠墊語(yǔ)言”（cushion語(yǔ)言）轉(zhuǎn)換氣氛  女人的身體，更是革命的本錢(qián)！第五課　要想出頭，就得這樣　　“我不千了”的話，就再也不要說(shuō)了　學(xué)學(xué)男人對(duì)“忠誠(chéng)”的理解　喚醒你體內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)因子　　開(kāi)刀整形，不如“自我炫耀”來(lái)得實(shí)惠　善良的表情，正直的說(shuō)話，真的很沒(méi)意思　尋找可以與你交流經(jīng)驗(yàn)的高人　在公司里，不存在“沒(méi)有消息就是好消息”的說(shuō)法　罵聲像打針，只會(huì)痛一時(shí)結(jié)束語(yǔ)   　化繭成蝶，讀懂女人的第一張職場(chǎng)地圖

章節(jié)摘錄

第一課 女人，你還沒(méi)摸清職場(chǎng)規(guī)則嗎公司的組織結(jié)構(gòu)圖，就算閉著眼睛也要畫(huà)出來(lái)學(xué)生時(shí)期，女生通常只需要那么一兩個(gè)知心好友就足夠了。三五個(gè)好友聚在一起吃飯、逛街，甚至同去洗手間對(duì)她們來(lái)說(shuō)就已經(jīng)是很滿足的事情。當(dāng)然，在一起的時(shí)候她們肯定有聊不完的八卦和感情問(wèn)題。女人們的八卦其實(shí)就是交換情報(bào)和增加感情的手段，她們會(huì)在八卦信息的交流中構(gòu)建一個(gè)彼此毫無(wú)秘密可言的平臺(tái)。但是男人卻截然相反。就算是彼此交換過(guò)一兩個(gè)秘密，他們的友情也不會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間。從很小的時(shí)候開(kāi)始，男生們就喜歡圍攏在某個(gè)“領(lǐng)導(dǎo)者”的身邊構(gòu)成一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，開(kāi)始懂得為共同的目的或需要而共同進(jìn)退。而那些還沒(méi)有團(tuán)隊(duì)可以加入的男孩則對(duì)團(tuán)隊(duì)成員羨慕萬(wàn)分，千方百計(jì)地想要參加進(jìn)去。很多成熟的女生有時(shí)候還覺(jué)得他們這種組隊(duì)結(jié)群的行為非常幼稚。其實(shí)，男生的這種心理和行為其實(shí)并不能簡(jiǎn)單的稱之為幼稚。小時(shí)候跟著自己的“老大”在街頭打群架的行為基本就是為男人們?cè)趨⒓庸ぷ骱螽a(chǎn)生團(tuán)隊(duì)向心力所打的預(yù)備戰(zhàn)。小時(shí)候，幾乎每一個(gè)男孩子都和眾多同齡朋友一起玩過(guò)團(tuán)隊(duì)游戲，比如戰(zhàn)爭(zhēng)游戲等，弱者被強(qiáng)者馴服就是那些游戲告訴他們的法則。可以說(shuō)，男人們從小就開(kāi)始被動(dòng)或主動(dòng)地接觸到了團(tuán)隊(duì)精神。姑且不論這是先天還是后天性的原因，男人們的團(tuán)隊(duì)精神的確普遍都要比女人們強(qiáng)很多。因?yàn)閺男r(shí)候開(kāi)始，他們就覺(jué)得這種玩法再自然不過(guò)，這其實(shí)就是最重要的心態(tài)問(wèn)題，一直以來(lái)團(tuán)隊(duì)就是生存方式，他們對(duì)團(tuán)隊(duì)生活早已習(xí)以為常。和男人相比，女人們?cè)诘赖滦浴惱硇?、母性等方面有著?dú)特的天分，但她們?cè)趫F(tuán)隊(duì)精神方面卻處于明顯的劣勢(shì)。她們不知道團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力可以如何發(fā)揮作用，也不想費(fèi)神分析怎樣形成組織結(jié)構(gòu)圖。其實(shí)，了解權(quán)勢(shì)的力量就可以幫助自己邁向一個(gè)新的高度，得到夢(mèng)寐的地位，從而讓奮斗的目標(biāo)變得更加明確?？上Ш芏嗯耘笥褏s對(duì)此絲毫沒(méi)有察覺(jué)。在團(tuán)隊(duì)里想要埋沒(méi)一個(gè)人是很簡(jiǎn)單的，如果得不到團(tuán)隊(duì)的信賴，無(wú)論那個(gè)人有多么出色的能力也不會(huì)有機(jī)會(huì)展現(xiàn)出來(lái)，最終也只能黯然退場(chǎng)。有些女性經(jīng)常抱怨說(shuō)明明工作很認(rèn)真，但受到批評(píng)的總是自己，正是這個(gè)原因。如果想要成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)者，首先要理清楚團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的人際關(guān)系，從而了解到團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的一切關(guān)系糾葛。任何一個(gè)想要攀到更高點(diǎn)的人都必須去關(guān)心這些東西。只有充分了解團(tuán)隊(duì)內(nèi)外的權(quán)利結(jié)構(gòu)圖，才能找到對(duì)你有益的方向去努力。其實(shí)，這里所說(shuō)的權(quán)力結(jié)構(gòu)圖可以有很多種理解方法，但其基本原理卻都是要隨著進(jìn)一步對(duì)信息的分析而不斷更新提煉。例如說(shuō)某位人事部長(zhǎng)因?yàn)橐恍﹥?nèi)部的原因而調(diào)到了別的部門(mén)，可是你卻過(guò)了很久還沒(méi)有得到這個(gè)消息；一位領(lǐng)導(dǎo)因經(jīng)營(yíng)管理上出現(xiàn)了失誤而將被“發(fā)配”到海外，但是你卻依然當(dāng)他是最有前途的領(lǐng)導(dǎo)而賣力的結(jié)交，這些都是不可原諒的錯(cuò)誤，只會(huì)令人在背后取笑，連后知后覺(jué)都算不上。不過(guò)你還要隨時(shí)牢記一點(diǎn)：不論你現(xiàn)在的權(quán)力有多大或者周圍的人際關(guān)系有多復(fù)雜，對(duì)你來(lái)說(shuō)有直觀影響力并真正能左右你前途的人永遠(yuǎn)是你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者。你的直屬上司掌握著你的事業(yè)命門(mén)，如果得不到他的承認(rèn)，你的工作能力就不會(huì)得到其他人的認(rèn)同，晉升更是白日做夢(mèng)，甚至還有可能丟掉工作。一些自以為聰明的職員很容易犯這樣一個(gè)錯(cuò)誤，那就是對(duì)表現(xiàn)頗為無(wú)能的上司輕視和鄙夷，這無(wú)疑是自掘墳?zāi)?。因?yàn)椋切┛雌饋?lái)沒(méi)有本事的上司可能并沒(méi)有表面看上去的這么軟弱，一般企業(yè)絕對(duì)不會(huì)吸收一個(gè)無(wú)能的職員放到領(lǐng)導(dǎo)者的位置上；當(dāng)然，這位上司也可能的確是能力不足。畢竟誰(shuí)都會(huì)犯錯(cuò)誤的。但重要的是，職員無(wú)論如何也不應(yīng)該明顯表露出對(duì)上司的不滿，更不應(yīng)該和人私下談?wù)摗＞退隳愕哪芰Φ玫搅舜蠹业恼J(rèn)可，就算你是企業(yè)韻未來(lái)之星，如果無(wú)法遵守對(duì)上司的禮貌，那么別人對(duì)你的印象肯定是素質(zhì)不高，而這又會(huì)對(duì)你身為團(tuán)隊(duì)成員的資質(zhì)評(píng)價(jià)產(chǎn)生負(fù)面影響。當(dāng)然，企業(yè)也不再會(huì)高看這樣的你。一個(gè)普通的企業(yè)都會(huì)認(rèn)為，毫無(wú)私心地幫助上司的員工才是最稱職的。就算組長(zhǎng)讓你做一些你不想要做的事情，你也只能照做。就算心里萬(wàn)般不愿，也應(yīng)該咬著牙說(shuō)“是，我知道了”。千萬(wàn)不要一轉(zhuǎn)身就對(duì)要好的同事發(fā)牢騷討論上司的不是或吐露對(duì)本次安排的不滿，如果你無(wú)法做到“服從安排”這點(diǎn)，那你還是趁早不要妄圖升遷了。直屬長(zhǎng)官是你面臨職場(chǎng)生活的第一關(guān)的門(mén)衛(wèi)。如果連“門(mén)衛(wèi)”都不應(yīng)付不來(lái)的話，你又怎么能想著去參加決賽呢？就算你內(nèi)心里如何地討厭自己的上級(jí)，但是在表面上卻絕對(duì)不能顯露出來(lái)。就算有時(shí)他令你火冒三丈，當(dāng)著他的面你還是要笑臉相迎。這不是誠(chéng)實(shí)測(cè)驗(yàn)，這是生存。你要銘記，直屬上級(jí)的權(quán)利對(duì)你來(lái)說(shuō)就是最高的權(quán)威。雖然他在企業(yè)整體的權(quán)力金字塔中只不過(guò)是一個(gè)微不足道的存在，但是若你因此而小看他的話，最后吃虧的一定是你。綜上所述，你要對(duì)直屬長(zhǎng)官保持忠誠(chéng)（即使只流于表面）、要敏銳地察覺(jué)公司內(nèi)部的利害關(guān)系的每一個(gè)變化，掌握正確的權(quán)力結(jié)構(gòu)框架。你要制作一張權(quán)力結(jié)構(gòu)圖，放到一個(gè)只有你自己知道的地方然后不停的仔細(xì)觀察和解構(gòu)，并努力把這個(gè)結(jié)構(gòu)刻進(jìn)腦海里。事實(shí)上能用心做到這一點(diǎn)的職業(yè)女性少之又少。因此把權(quán)力結(jié)構(gòu)圖刻到腦子里更具有必要性，比別人先一步意識(shí)到權(quán)利的重要性會(huì)對(duì)你的職業(yè)生活產(chǎn)生莫大的幫助。把這張圖當(dāng)作是學(xué)生時(shí)期的課外輔導(dǎo)教材一樣，隨時(shí)留意和勤奮更新，任何企業(yè)和團(tuán)隊(duì)中的工作都離不開(kāi)對(duì)形勢(shì)的清醒認(rèn)識(shí)。專家支招：靈活利用組織內(nèi)部關(guān)系。正確認(rèn)知團(tuán)隊(duì)力量。1.正式的重大決策后面通常都會(huì)隱藏著非正式的利害關(guān)系，你應(yīng)該理解這種非正式的存在。2.不能忽視同校同學(xué)或老鄉(xiāng)的這種關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。中學(xué)或大學(xué)時(shí)同校、老鄉(xiāng)鄰里關(guān)系等等都是你應(yīng)該維持的人際交往，然后你要從這種角度去關(guān)注核心權(quán)利層有沒(méi)有可以攀上交情的人。3.假設(shè)一下，一個(gè)公司頒布內(nèi)部指令的傳達(dá)順序是董事長(zhǎng)、專務(wù)、理事、部長(zhǎng)、科長(zhǎng)。但是，如果你以為A理事和他手下的A部長(zhǎng)、以及A部長(zhǎng)的下屬A科長(zhǎng)在處理業(yè)務(wù)時(shí)一定是站在同一戰(zhàn)線，這種看法就有失偏頗了。A科長(zhǎng)也許會(huì)去找B理事手下的B部長(zhǎng)去請(qǐng)教處理方法或申請(qǐng)幫助，因?yàn)樗麄兪谴髮W(xué)同窗。當(dāng)然，這些都是隱藏在背后的關(guān)系，表露出來(lái)還是隱藏就是他們的政治技巧了。而做到不露聲色地了解清楚這些規(guī)則關(guān)系，就要看你的水平了。4.在業(yè)務(wù)的推進(jìn)發(fā)展階段，一定記得格外注意那些產(chǎn)生變化的方面。例如某個(gè)科室提出的項(xiàng)目從哪個(gè)階段悄無(wú)聲息地被撤掉了，抑或在進(jìn)行到哪個(gè)階段就得到了強(qiáng)大的助力等等。究竟是哪些人物在其中發(fā)揮了主要力量，又因何選在那個(gè)階段開(kāi)始干涉呢？了解清楚其間牽涉的利益問(wèn)題，便是你應(yīng)把握的要素。5.辦公室里的聊天內(nèi)容、辦公桌的布置擺設(shè)、會(huì)議的形式、開(kāi)會(huì)時(shí)的座次安排、發(fā)言順序等等都透露出某種權(quán)勢(shì)關(guān)系。有人可能會(huì)忽略這些小細(xì)節(jié)或者視若無(wú)睹，只有有心人才能從中發(fā)現(xiàn)自己所要尋找的某些東西。面對(duì)麻煩，你必須統(tǒng)統(tǒng)“吃光”“忍耐是苦澀的，但果實(shí)是甘甜的?！蔽抑溃簧偃艘欢〞?huì)覺(jué)得這句話屬于陳腔濫調(diào)，但過(guò)時(shí)的真理依然是真理。在職場(chǎng)生活中游刃有余并從中得到收獲的成功女性中，她們的共通之處也是最重要的一點(diǎn)就是：誠(chéng)實(shí)和忍耐這兩種品德。其中，忍耐又比誠(chéng)實(shí)更為重要。公司里的生存方式和自助餐廳可不一樣，不能像進(jìn)了餐廳一樣想吃什么就吃什么；在職場(chǎng)生活中，人們每天最少也要面對(duì)數(shù)十件黑暗又麻煩的問(wèn)題，你躲不開(kāi)更逃不掉，擺在你面前的所有“大餐”，都必須統(tǒng)統(tǒng)吃光。如果硬要你穿上一件你根本不合適的衣服，你會(huì)高興嗎？同理，一定要強(qiáng)迫自己去適應(yīng)還不熟悉的職場(chǎng)規(guī)則也是一種讓人感到難以忍受的痛苦和困難。事實(shí)上，大部分的女性之所以會(huì)覺(jué)得職場(chǎng)生活是一件很困難的事，主要原因在于她們沒(méi)有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)到相關(guān)規(guī)則。有關(guān)職場(chǎng)生活的實(shí)踐知識(shí)在學(xué)校里是根本沒(méi)有辦法學(xué)到的，因而她們理所當(dāng)然地會(huì)感到困難。女性對(duì)職場(chǎng)的理解只能來(lái)自于學(xué)校里老師的講述或者父母的教導(dǎo)，對(duì)很多女性來(lái)說(shuō)，“職場(chǎng)”這個(gè)詞基本就意味著“忍辱負(fù)重”和“委曲求全”。因此當(dāng)她們所面臨的只是壓抑自己的個(gè)性和改變興趣從而協(xié)助團(tuán)隊(duì)達(dá)到大家所期望的價(jià)值和為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造利益的時(shí)候，必然會(huì)覺(jué)得難以忍受。但是如果必須融入職場(chǎng)，想要快速進(jìn)入狀態(tài)的話，就一定要做出改變，因?yàn)榻M織文化本身就充斥著陌生和無(wú)奈的原素，因此我們經(jīng)?？梢月?tīng)到這樣的牢騷：就算不成功也沒(méi)什么關(guān)系，只要上班能上得輕松一點(diǎn)就知足了。正所謂身隨心動(dòng)，重要的是心，從心態(tài)開(kāi)始調(diào)整才能激發(fā)行動(dòng)上的改變。心，指的就是你內(nèi)心的想法和決心。我希望，你的夢(mèng)想不要只局限于家庭生活的小小滿足。如果你的夢(mèng)想僅僅是好好工作幾年多掙點(diǎn)錢(qián)、找個(gè)心儀的男人結(jié)婚然后過(guò)著甜蜜的二人世界，假如丈夫賺的錢(qián)足夠養(yǎng)活兩個(gè)人，自己就在家里安心做個(gè)家庭主婦。那樣我認(rèn)為你在團(tuán)隊(duì)里肯定會(huì)碰壁。如果想要改善自己在團(tuán)隊(duì)生活中的狀態(tài)，你就只能改變“委屈自己”的這種想法。只有時(shí)刻想著通過(guò)公司生活擴(kuò)展眼界和交際范圍、學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)還要把公司當(dāng)作自己圓夢(mèng)的地方，這樣才可以讓公司生活成為你人生里的重要組成部分。只有你意識(shí)到公司生活中有很多值得學(xué)習(xí)的地方，那么你才會(huì)真正地學(xué)到很多知識(shí)，這亦是團(tuán)隊(duì)生活的特點(diǎn)。但是，很多已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)公司生活的女性依舊認(rèn)為職場(chǎng)生活是非常困難的。原本認(rèn)為自己已經(jīng)深諳其道，但直到某一天卻被人當(dāng)頭棒喝被指責(zé)根本不適應(yīng)職場(chǎng)，或是發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙的成為了別人的談資笑料。探究原因，也許并不是得罪了上司之類的事，可能僅僅因?yàn)檫€沒(méi)有適應(yīng)職場(chǎng)文化的緣故而顯得不合群。社會(huì)上做出卓越成績(jī)的女性有很多，但是在團(tuán)隊(duì)生活中取得成功的女性相對(duì)來(lái)說(shuō)卻比較罕見(jiàn)。其實(shí)原因很簡(jiǎn)單，那是女性并沒(méi)有真正理解職場(chǎng)文化的緣故。就像學(xué)習(xí)英語(yǔ)一樣，只有理解和融入了英國(guó)美國(guó)的語(yǔ)言環(huán)境，才能掌握地道的英語(yǔ)。想要順利地在職場(chǎng)中發(fā)揮才能，首先就必須要對(duì)職場(chǎng)文化重新認(rèn)識(shí)。社會(huì)是最好的大學(xué)。了解職場(chǎng)生活的最佳方法莫過(guò)于親身實(shí)踐了。通過(guò)到處碰壁的過(guò)程去用心靈感受、用身體切實(shí)體會(huì)，這樣才可以迅速地適應(yīng)職場(chǎng)文化，真正融人到團(tuán)隊(duì)中去。提醒諸位注意，學(xué)習(xí)職場(chǎng)文化時(shí)也是有技巧的。就算你是剛踏進(jìn)社會(huì)的新職員，你也不能給人留下生疏或什么都不懂的印象。公司畢竟不是學(xué)校，“一點(diǎn)一點(diǎn)慢慢學(xué)習(xí)就好”這樣的話是其他員工最討厭聽(tīng)到的。他們會(huì)覺(jué)得：“要學(xué)習(xí)的話應(yīng)該回到學(xué)校去，這兒可是讓你來(lái)工作的地方！”因此，你不能總說(shuō)那些“請(qǐng)您教教我吧，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)”的話，而是應(yīng)該多動(dòng)動(dòng)腦筋悄悄吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。進(jìn)人公司以后，你要儆的第一步就是不露聲色地吸收知識(shí)，也可以向老員工偷師。遇到不懂的問(wèn)題時(shí)，你不能太過(guò)迅速地退縮，更不能氣餒；遇到自己比較熟悉的問(wèn)題時(shí)，你也切記不能表現(xiàn)出恃才傲物的樣子，要時(shí)刻留意周邊的狀況，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)再慢慢地展示自己。所以，踏人公司的那一刻起，你就該發(fā)揮出女人先天性的優(yōu)勢(shì)，那就是狐貍一樣的聰慧和機(jī)智。把麻煩“統(tǒng)統(tǒng)吃光”，然后才能有進(jìn)一步提高的機(jī)會(huì)。與男同事相處的法則“前輩，您能不能等會(huì)再下班呢？”J小姐在下班時(shí)有點(diǎn)猶豫地詢問(wèn)金代理?！芭?，今天呀，我已經(jīng)和別人定下約會(huì)了啊，有什么事嗎？”“那個(gè)，我的工作還剩了一點(diǎn)，不過(guò)也不是麻煩您幫忙的意思……我只是想請(qǐng)您留下來(lái)，在這里陪著我做完，然后我們一起下班回家，可以嗎？”J小姐緊緊抓著金代理，皺著美麗的眉頭，用近乎乞求的語(yǔ)氣說(shuō)道。金代理是她的同校前輩，也是她在辦公室里最合得來(lái)的女前輩，現(xiàn)在她所能指望上的也只有金代理一個(gè)人了。但是金代理對(duì)她的舉動(dòng)很奇怪，“既然不是要我?guī)兔?，那你需要我陪你是有什么原因嗎？”“沒(méi)什么……只是不想一個(gè)人留在公司，很孤單的。”“一個(gè)人？不會(huì)啊，你看看那邊，不是還有民浩先生在嗎？J小姐，不會(huì)是因?yàn)槊窈葡壬械胶ε掳?？”J小姐慌忙擺手，“啊，才不是?！薄斑€說(shuō)不是，唉，你怎么還有這種想法呢？這樣下去你的工作肯定也做不長(zhǎng)。我們這個(gè)工作經(jīng)常需要加夜班，如果你這么怕男同事的話根本就做不來(lái)，還有去一些現(xiàn)場(chǎng)做業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)，那你到時(shí)候又怎么去呢？那里要接觸的男人可比這里還要多很多的！”“至少那里會(huì)有你們陪著我吧?！薄鞍?，民浩先生或者其他男同事聽(tīng)到的這話肯定會(huì)很傷心的。他又沒(méi)有做出什么不好的舉動(dòng)，如果他真的在J小姐面前作出了什么禽獸行為那才不會(huì)難過(guò)，可人家無(wú)辜就被你這樣懷疑。”“……”在需要幫助的時(shí)候被親密的人拒絕，J小姐肯定覺(jué)得金代理太過(guò)分了。但是她要明白職場(chǎng)是什么地方，男同事雖然和你整天坐在一個(gè)辦公室辦公，但絕對(duì)不能算是“在考慮范圍的男人”。他們是你特殊的男性伙伴，不僅不是男朋友，而且以后也不能成為男朋友。他們只是和你一樣共同為了“公司目標(biāo)”而努力的工作伙伴而已，離開(kāi)公司這個(gè)平臺(tái)，那你們之間的關(guān)系就結(jié)束了。優(yōu)秀的上班族總是可以準(zhǔn)確判斷出自身所處的環(huán)境。如果你所在的團(tuán)隊(duì)里男性居多，那就要想辦法向他們靠攏，起碼也要和他們保持融洽關(guān)系。要想在這種團(tuán)隊(duì)以及以男性為主的社會(huì)上取得成功，我們要做到的第一點(diǎn)就是理解男性的心理。當(dāng)然，這也絕不是讓你舍棄女性的特性或變成男人婆，只是希望你能學(xué)到和男性交流的方法，來(lái)為自己的事業(yè)提供便利。

媒體關(guān)注與評(píng)論

所謂速食時(shí)代職場(chǎng)的折磨，我以為更多都是對(duì)女人心理的折磨。這本書(shū)寫(xiě)得很好，因?yàn)樽髡叨酶兄颂赜械拿舾猩窠?jīng)，并且和讀者討論了在這個(gè)無(wú)視性別差異、無(wú)視這種敏感的職場(chǎng)舞臺(tái)上，女人應(yīng)該怎樣快樂(lè)、平和地生存。全惠賢　女性職場(chǎng)規(guī)劃師快三十歲時(shí)才明白，女人和男人的職場(chǎng)思維很不一樣。很多東西男人認(rèn)為YES，女人卻認(rèn)為NO。第一次看到這樣一本書(shū)可以把方方面面過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)細(xì)細(xì)道來(lái)，有很多共鳴，早幾年讀，可以少走很多彎路。柳文姝　讀者　這是在韓國(guó)迄今為止，上架后讀者反響最大，傳播速度最快的一本職場(chǎng)讀物。樸成玉　kyobo書(shū)店店長(zhǎng)我為公司所有的管理團(tuán)隊(duì)都買了這本書(shū)，不分男女，因?yàn)閺牧硗庖粋€(gè)角度看，這是一本讓管理團(tuán)隊(duì)更加理解女性員工的心理，也更加了解自己的好書(shū)；使溝通更加有效，尊重不同，達(dá)到以心而不是以薪管人的更高管理境界。金善秀　KTC公司CEO

編輯推薦

《女人的職場(chǎng)芭蕾課》由女性白領(lǐng)口耳相傳流行起來(lái)的超級(jí)暢銷書(shū)。職場(chǎng)如險(xiǎn)地，需踮腳前行。女人要想在職場(chǎng)活得從容，必須要學(xué)會(huì)跳職場(chǎng)的芭蕾。上市5個(gè)月，印刷12次，強(qiáng)占韓國(guó)職場(chǎng)類圖書(shū)第1名。36家媒體共同票選為21世紀(jì)，女性入職必讀書(shū)。

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